Организационные структуры службы управления персоналом

Управление персоналом предприятия, организации является особым видом деятельности, осуществляемым руководством организации и работниками ряда специализированных подразделений. Понятие «управление персоналом» предполагает не командование людьми, а создание условий, обеспечивающих наилучшее использование человеческого ресурса организации и каждого работника в отдельности. При таком понимании управление персоналом приобретает аналитический характер с акцентом на необходимость социально-психологического и экономического обоснования принимаемых решений. Цель данной работы - построить схему службы по управлению персоналом.

Введение…………………………………………………………………………………………………………3
1. Организационная структура службы управления персоналом………………..4
2. Современные структуры управления персоналом. Методы построения…5
3. Цели и функции новых подразделений……………………………………………………..9
Заключение……………………………………………………………………………………………………..11
Список литературы………………………………………………………………………………………….12