Организация рабочих мест

Введение

  В настоящее время быстрое развитие современной техники существенным образом изменяет деятельность человека, а развитие рыночных отношений требует от руководителей принятия эффективных решений не столько по развитию бизнеса сколько по минимизации экономических потерь, в том числе связанных и с состоянием производственной безопасности. В связи с этим возникает проблема активного формирования способностей человека в соответствии с требованиями, которые предъявляет к нему технический прогресс, и возможностями, которые перед ним открываются с развитием техники. Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает широкие возможности его совершенствования и приспособления под деятельность человека.

  В этой связи все большую актуальность постепенно приобретает системный подход к управлению производственной безопасностью, основанный на анализе и оценке рисков, и направленный на профилактику производственного травматизма и улучшение условий труда, соблюдение правил и норм промышленной и экологической безопасности. Реализация отдельных направлений и мероприятий производственной безопасности позволяет повысить экономическую эффективность предприятия и конкурентоспособность на рынке труда. Одним из таких направлений и мероприятий производственной безопасности является организация рабочих мест и эргономические требования к  их  организации.  Эргономика – наука о приспособлении орудий и условий труда к человеку. Она изучает особенности человека и его функциональные возможности в процессе труда с целью создания оптимальных условий для высокой производительности и надежности.

  Таким образом, в современных условиях, когда все участники и звенья предприятия тесно связаны и от организации рабочих мест на любом из них зависит общий ритм работы,  результаты труда всего производства (линий, цеха, участка), особую важность приобретают вопросы организации рабочих мест. Установлено, что недостатки в организации рабочих мест являются причиной примерно двух третей всех внутрисменных потерь рабочего времени. Чем полнее и совершеннее система организации рабочих мест, тем более рационально протекает процесс труда и эффективнее используется рабочее время. Наиболее полно решение задачи целесообразности организации рабочих мест, его своевременности, отвечает научно обоснованная система, которая должна включать не отдельные изменения и реорганизации, а комплекс решений. Недостаточная изученность проблем организации рабочих мест в современных условиях приводит к тому, что потребности предприятий в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы. Исходя из изложенного, и сложность и многообразие проблем организации рабочих мест на предприятии и определяют актуальность темы контрольной работы.     Целью работы является изучение организации рабочих мест на предприятии и эргономические требования к их  организации

 

 

 

 

 

 

 

1 Сущность организации  рабочих мест и ее роль в  организации труда на предприятии

  Рабочее место является первичным звеном производственного процесса в создании материальных ценностей. Систему организации рабочего места с полным правом считают показателем организованности всего предприятия, показателей организации труда, так как она характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.

Рабочее место - это зона трудовых действий исполнителя или  группы исполнителей для выполнения определенной работы. Оно является первичным звеном предприятия, в  котором представлены основные элементы произволе венного процесса. На предприятиях все производственные участки и  рабочие места взаимосвязаны, поэтому  их функционирование оказывает непосредственное влияние на общий ритм коллективного  труда и результаты его работы.

  Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

  Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования. С технической стороны рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами. С организационной стороны имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда. С экономической стороны организация рабочего места должно обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы. Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

  Процессу труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

- размещение работника  в рабочей зоне;

- положение рабочей зоны;                                                                                               - последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;

- последовательность вхождения  человека в работу;

- появление, наращивание  и снижение утомляемости.                                                                                                          

  Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

  Таким образом, задачи организации труда в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2   Эргономика  и организация рабочего места

  Эргономика - соответствие труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение наиболее эффективной работы, не создающей угрозы здоровью человека й выполняемой при минимальной затрате биологических ресурсов.

При организации рабочих  мест необходимо учитывать то, что  инструкция рабочего места, его размеры  и взаимное положение егo элементов (органов управления, средств отображения информации, кресел, вспомогательного оборудования и т.п.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим данным человека, а также характеру.

  Организация рабочего места должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений работающего, безопасность выполнения трудовых операций, исключать или допускать в редких случаях кратковременную работу в неудобных позах (характеризующуюся, например, необходимостью сильно наклоняться вперед или в стороны, приседать, работать с вытянутыми или высокоподнятыми руками и т.п.), вызывающих повышенную утомляемость.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Выбор положения работающего

  Рабочее место должно обеспечивать возможность удобного выполнения работ в положении сидя или (и) стоя. При выборе положения работающего необходимо учитывать:  физическую тяжесть работ; размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнении работ; технологические особенности процесса выполнения работ (требуемая точность действий, характер чередования по времени пассивного наблюдения и физических действий, необходимость ведения записей и др.).                   Рабочее место для выполнения работ стоя организуется при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя.         Если технологический процесс не требует постоянного перемещения работающего и физическая тяжесть работ позволяет выполнять их в положении сидя, в конструкцию рабочего места следует включить кресло и подставку для ног, а также предусмотреть в конструкции оборудования пространство для размещения ног, позволяющее выполнять работы при высокой посадке работающего.

2.2 Рабочее пространство и размерные характеристики рабочего места

  Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны досягаемости моторного поля для средних размеров тела человека, т.е. эргономические характеристики рабочего места приведены на рисунках 1 и 2.

 

 

 

Рисунок 1 – Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости.

Рисунок 2 – Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм.

  Выполнение частых трудовых операций должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля,

приведенных на рисунке 3.

Рисунок 3 – Зоны для выполнения ручных операций.

1 – зона для размещения  наиболее важных и очень часто  используемых предметов (оптимальная  зона моторного поля); 2 – зона  для размещения часто используемых  предметов (зона легкой досягаемости  моторного поля); 3 – зона для  размещения редко используемых  предметов (зона досягаемости  моторного поля).

  Конструкция рабочего места должна обеспечивать оптимальное положении сотрудника, что достигается за счет регулирования высоты сиденья и подставки для ног. Высота рабочей поверхности берется по номограмме (рисунок 4) для работающего ростом 1800 мм.

Рисунок 4 - Номограмма зависимости высоты рабочей поверхности (1), пространства для ног (2) и высоты рабочего сиденья (3) от роста человека.

  Оптимальная рабочая зона для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего.

  Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ширина должна быть не менее 300 мм, длина — не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой. По переднему краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм.

  Взаимное расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации в случае опасности. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Размещение технологической  и организационной оснастки

  Общие принципы размещения технологической и организационной оснастки на рабочем месте:

• на рабочем месте не должно быть ничего лишнего, все необходимое для работы должно находиться в непосредственной близости от работающего (но не мешать ему), размещение оснастки должно исключать неудобные позы работника;

• те предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе тех предметов, которыми пользуются реже;

• те предметы, которые берут левой рукой, должны находиться слева, а те предметы, которые берут правой рукой - справа, если используют обе руки, место расположения оснастки выбирают с учетом удобства захвата ее двумя руками;

• более опасная, с точки зрения травмирования, оснастка должна располагаться выше менее опасной оснастки; однако при этом следует учитывать, что тяжелые предметы при работе удобнее и легче опускать, чем поднимать;

• рабочее место не должно загромождаться заготовками и готовыми деталями.

  Обзор и наблюдение за технологическим процессом                                 Организация рабочего места должна обеспечивать сенсорный контроль деятельности и безопасность выполнения трудовых операций.

  Размещение рабочего места должно обеспечивать необходимый обзор рабочей зоны и контроль отсутствия людей в опасных зонах. Кабины оборудования должны иметь обзорные окна необходимого размера, обеспечивающие визуальное наблюдение рабочих зон, исполнительных органов оборудования, направления передвижения машины и производственной обстановки. В технически обоснованных случаях окна должны быть оборудованы стеклоочистителями (работающими независимо от режима работы двигателя), солнцезащитными козырьками или светофильтрами, а также устройствами, исключающими запотевание и обледенение стекол.