Отчёт по Агентству по занятости населения Астраханской области

 

Содержание

 

Отчёт по Агентству  по занятости населения Астраханской области.

 

1.Краткая характеристики Агентства по занятости населения АО

2.История

3.Численность персонала

4.Отделы и их функции

5.Вид деятельности

6.План проводимых мероприятий

7.Перечень разрешительных документов, на основании которых учреждение осуществляет деятельность

 

Отчёт по ООО  «Елисей»

 

1. Исторические сведения об ООО «Елисей»
2. основные направления деятельности предприятии
3. Структура предприятия
4. Образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Краткая характеристика

 

 

Полное наименование: областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения  города Астрахани»
Юридический адрес	414000 г. Астрахань, ул. В.Тредиаковского, д.13

 

 

История

 

Чтобы понять, почему возникла служба занятости населения, как  она изменялась в процессе исторического  развития нужно остановиться на тех  нормативных актах, которые были приняты в свое время.

19 августа 1917 года незадолго до Октябрьской революции принят первый государственный закон о биржах труда. Биржа труда открывались в населенных пунктах с населением не менее 50 тыс. чел. На бирже труда осуществляли регистрацию спроса и предложения рабочей силы, оказывали посреднические услуги по найму, вели статистику и систематизацию сведений о рынке труда. В итоге во второй половине 1918 года спрос и предложение на рынке труда почти уравновесились.

31 января 1918 года Советское правительство приняло новый закон о биржах труда. Биржи труда были превращены в органы профессионального рабочего движения, действовали в интересах рабочих организаций.

Май 1918 года второй всероссийский съезд комиссаров и страховых касс. Первый и последний съезд самоуправляемых рабочих бирж труда. 
В то время маятник трудовой конъюнктуры качнулся на повышение спроса на рабочую силу. Поэтому были введены экономические санкции в отношении «отказников» - запрещение безработным отказываться от направления на работу - лишение права на пособие льгот по социальному страхованию.

Декабрь 1918 года принят советский Кодекс законов о труде, который установил не только обязанность трудится, но и впервые – право на труд. Так же была введена для всех граждан от 16 до 50 лет трудовая повинность.  
Безработным считался трудящийся, зарегистрированный в местных отделах распределения рабочей силы, не имевший работы по своей специальности. Все они получали пособия из фонда для безработных в полном размере заработка в соответствии их специальности и квалификации. Декабрь 1918 года учет и мобилизация трудовых сил на действительную техническую службу.

5 февраля 1920 года начало организации политики трудового фронта. Решение вопросов организации рабочей силы военными методами. Создание комтрудов и кварткомиструдов которые организовывали принуждение населения к выполнению объявленных повинностей, поимку и задержание уклоняющихся от них. Военные органы отвечали за организацию трудового использования частей Красной Армии… Создание Центральной комиссии по использовании частей Красной армии на трудовом фронте. А также Цекомпривлечтруд для тех, кто не занят общественно полезным трудом. Создание первой революционной армии труда на Урале.

28 сентября 1920 года массовая трудовая мобилизация граждан 1886-1888 года рождения для работы на военных заводах и путях.

1921 год Народные комиссариаты труда приступил к демонтажу административно – репрессивного механизма принуждения к труду.

1922 год принятие кодекса законов о труде. Новая политика занятости в условиях НЕПа. Новым было установление норм и условий труда установленных государством гарантий, заключение соглашений между работником (профсоюзом) и работодателем. Отстаивать свои интересы путем споров, конфликтов до забастовок. Отменена трудовая мобилизация и повинность.

7 ноября 1930 год объявление о полной ликвидации безработицы в СССР.

Только через 60 лет произошло возрождение рынка труда. Верховным Советом РСФСР принят Закон РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации». Создана государственная служба занятости (Федеральная служба занятости) которая была образцом нового государственного института созданного в период становления рыночной экономики.

 

Служба занятости становилась  в сложных условиях переходного  периода развития российской экономики  в 90 годов. В период перехода на рыночные механизмы нужно отметить следующие произошедшие изменения в сфере трудовых отношений:

• возросшая динамика изменений структуры рабочих мест;
• наличием безработицы;
• диктат работодателя;
• изменение профессиональных требований работодателя к работнику;
• сочетание жесткой конкуренции при подборе персонала;
• наличие конкуренции среди рабочей силы;
• резкие различия в оплате труда, их стихийность и неоправданность, появление новых критериев дифференциации оплаты труда;
• новые механизмы регуляции отношений в сфере занятости населения;
• новое соотношение свободного и вынужденного поведения в сфере занятости населения;

В сложных условиях 90-х  годов работники службы занятости  одно-временно пытались, и создавать  структуру, которая приносила пользу людям, и оказывать услуги в сфере  подпора подходящей работы, могли оказать психологическую поддержку населению, выплачивать различные социальные трансферты населению. Также максимально гибко пытались строить работу службы занятости по решению тех задач, которые были поставлены перед ними.

За прошедшие годы многие работники службы занятости работали в разных условиях, но всегда мы все были едины в поиске новых форм работы, реализации новых программ, были и ошибки и недостатки, набивали шишки, но зачастую были и впереди в решении неизвестных ранее проблем.

 

 

 

Численность персонала.

 

Должность	ФИО
Руководитель	Абдуллаев Анвярь Ахмеднуриевич
Заместитель руководителя агентства	Агапова Анна Алексеевна
Заместитель руководителя агентства	Мозгова Ирина  Владимировна

О перечне должностей государственной гражданской службы в агентстве по занятости населения Астраханской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)  и несовершеннолетних детей

 

 

В соответствии c постановлением Губернатора Астраханской области от 09.07.2009 № 336 «Об утверждении перечня должностей  государственной гражданской  службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых  государственные   гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)  и несовершеннолетних детей»,

Заместитель руководителя агентства 
Агапова Анна Алексеевна

Координирует работу по:

• реализации основных направлений политики занятости населения Астраханской области;
• взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти Астраханской области;
• разработке Программ содействия занятости населения и контролю за ее выполнением;
• организации контроля за исполнением и правильным применением законодательства о занятости населения.

Является членом областных  комиссий по содействию занятости населения, привлечению и использованию  иностранной рабочей силы, по делам  несовершеннолетних и др.

Заместитель руководителя агентства 
Мозгова Ирина Владимировна

Координирует  работу:

• по обеспечению единой политики информатизации, определению пути развития современных информационных технологий в службе занятости населения Астраханской области;
• по совершенствованию структуры и технологии работы службы занятости, осуществлению единой кадровой политики;
• осуществлению контроля за деятельностью подведомственных областных государственных казенных учреждений центров занятости населения по курируемым направлениям;
• по организации финансирования агентства и центров занятости населения.

Отдел программ занятости и рынка труда

Начальник отдела Насонов Евгений Владимирович 
 
Основные функции отдела:

• изучение состояния рынка труда и оценка тенденций его развития;
• анализ и прогнозирование положения рабочей силы на рынке труда;
• разработка и контроль реализации основных показателей и мероприятий Программы содействия занятости населения области;
• проведение мониторинга в сфере занятости населения области;
• формирование и представление в установленном порядке отчетов государственной статистики;
• проведение социальной экспертизы инвестиционных проектов в целях определения потребности в рабочих местах и решения вопросов комплектования их квалифицированными кадрами.

Отдел трудоустройства и специальных программ

Начальник отдела Клименко Наталья Владимировна  
 
Основные функции отдела:

• участие в разработке и реализации областной Программы содействия занятости по направлениям работы отдела и организационно-методическое обеспечение ее выполнения;
• координация работы по созданию областного банка вакансий;
• участие в организации информационного обслуживания населения о возможностях трудоустройства, в том числе с переездом в другую местность, организация межтерриториального перераспределения трудовых ресурсов совместно с заинтересованными ведомствами;
• взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу;
• выдача заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы;
• регистрация уведомлений о трудоустройстве иностранных работников, прибывших в Астраханскую область в порядке, не требующем получения визы;
• осуществление контроля приема на работу инвалидов в пределах квоты, установленной законом Астраханской области.

Отдел профориентации и профессионального обучения

Начальник отдела Белова Галина Михайловна

Основные функции  отдела:

• осуществление разработки и обеспечение реализации государственной политики в области профориентации, психологической поддержки, профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения на территории области;
• участие в создании межведомственной системы профессиональной ориентации населения области;
• оказание содействия в организации профессионального обучения безработных, направленных центрами занятости населения районов области в учебные заведения г.Астрахани;
• оказание профориентационных услуг незанятому населению, учащейся молодежи, высвобождаемым работникам, работодателям по договорам с предприятиями, учреждениями и организациями;
• согласование профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования области в соответствии с потребностями рынка труда;
• взаимодействие с областными государственными структурами, предприятиями и ведомствами по вопросам профориентации и профобучения населения в рамках соглашений о сотрудничестве.

Отдел информационных технологий и автоматизации

Начальник отдела Кочергина Татьяна Васильевна  
 
Основные функции:

• создание единой информационной системы органов занятости населения на территории Астраханской области;
• развитие и совершенствование действующего программно-технического комплекса;
• осуществление технического обслуживания средств вычислительной техники и телекоммуникационных сетей;
• совершенствование и дальнейшее развитие комплекса технических средств, архитектуры ЛВС и средств телекоммуникаций;
• приобретение средств вычислительной техники и обеспечение базы расходных материалов для ремонта компьютерной техники.

Отдел организационного и хозяйственного обеспечения

Начальник отдела Родина Светлана Анатолиевна  
 
Основные функции:

• координация деятельности ОГУ ЦЗН, отделов агентства по совершенствованию базовых стандартов и технологий;
• разработка локальных нормативных актов агентства;
• разработка и обеспечение выполнения регламентных работ, подведение итогов выполнения текущих планов работ в целом по агентству;
• формирование отчетов о деятельности агентства;
• ведение делопроизводства и осуществление контроля исполнения всех видов документов;
• формирование архива по производственной и кадровой деятельности агентства, практическая и методическая помощь ОГУ ЦЗН по ведению архива;
• планирование и организация работы коллегий, совещаний, собраний агентства;
• ведение работы с персоналом, кадрового делопроизводства;
• организация работы со СМИ;
• обеспечение хозяйственного обслуживания, обеспечение сохранности материальных ценностей агентства.