Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 16:52, реферат
Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы.
1.Вступление
2. Нормативно-правовая база
3. Локальные нормативные акты организации
4. Заключение трудового договора
5. Приказ о приеме на работу
6. Личная карточка формы Т-2
7. Оформление личного дела работника
8. Внесение записи в трудовую книжку
9.Список использованных источников литературы
Если работник принят на работу впервые, трудовую книжку необходимо оформить в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Постановления N 225).
Необходимо помнить, что
при приеме трудовой книжки от работника
и при оформлении новой трудовой
книжки об этом делается отметка в
книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей в них, форма которой
установлена Приложением 3 к Постановлению
N 69.
9. Список использованных источников литературы
1.Трудовой кодекс РФ
2.Сайт www.hr-portal.ru
3.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.
4.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник.