Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2013 в 16:53, реферат
Деловитость руководителя проявляется в умении кратко и ясно изложить суть проблемы, длинные и пространные речи можно расценивать как расточительство времени. Многословие – враг деловитости. Слово деловой женщины отличается эмоциональностью, ей не свойственна сухая лаконичная речь. В трудные минуты любой женщине необходимо выговориться, хранить в глубине свои переживания ей несвойственно. Поддавшись настроению, женщина может дать волю словам и чувствам. Какой бы пост руководителя не занимала женщина, она всегда внесет с собой личные переживания, эмоциональную окраску событий, глубокое восприятие межличностных отношений. Но, несмотря на все отличия в стиле руководства, единство слова и дела является важным признаком профессионализма руководителя, будь он мужчиной или женщиной. Лучше не говорить, но делать, чем не делать, но говорить.
Введение
1. «Женщина-руководитель»
1.1 Различия между мужчиной и женщиной
1.2 О деловых качествах женщины
1.3 Имидж - путь к успеху
1.4 Особенности межличностного взаимодействия
2. Диагностика деловых качеств женщины- руководителя
3. Рекомендации и правила управления персоналом
Заключение
Список используемой литературы
Тем самым
социум ограничивает сферы
2. Диагностика деловых качеств женщины- руководителя
Для развития
деловых качеств женщин
1. Тест «Ты ведущий или ведомый»
С помощью
данного теста можно
2. Тест «Позвони мне, позвони»
Для деловой
женщины очень важны навыки
общения по телефону. Этот тест
поможет определить наличие
3. Тест «Настойчивость или слабость»
Данный тест определяет какая женщина на работе, как относятся к ней коллеги? Старается ли она сохранять спокойствие и не позволяет другим застать себя врасплох? Выбивает ли ее что-нибудь из колеи? Или она кажется настоящей воительницей?
4. Тест «За кем последнее слово»
Готовы
ли вы решительно действовать
в сложной ситуации? Или вы
предпочитаете переложить
3. Правила управления персоналом
Есть
несколько тонкостей,
· Не устанавливайте, по крайней мере поначалу, для своих подчиненных слишком строгие правила или слишком большое их количество.
· При общении с подчиненными чередуйте сугубо официальную манеру поведения с дружеской.
· Не рассматривайте служебное рвение своей «гвардии» как нечто само собой разумеющееся, а щедро хвалите за инициативу, трудолюбие, отличные идеи.
·
Не пытайтесь любым путем
·
Держите с подчиненными
·
Не бегайте жаловаться на
·
Помните, что не только вы
стремитесь сделать карьеру,
· Давайте самым достойным из них возможность проявить себя, не «задвигайте» их.
· Ваше внимание к подчиненным должно не слабо угадываться, а ясно читаться. Чем яснее, тем быстрее будет расти ваш авторитет.
Заключение
В данной работе была рассмотрена проблема становления деловых женщин в современном мире. Мы пришли к выводу, что особенности женщин-руководителей влияют как на саму женщину, так и на ее окружение.
Этот
вопрос является актуальным на
данный момент времени.
Издавна
повелось, что мужчины у нас
главенствуют везде: они
Но даже
сегодня, несмотря на
Женщиной- руководителем, конечно же может стать не каждая представительница прекрасного пола. Для этого нужны силы, определенный склад характера, целеустремленность, и многие другие качества, которые необходимы, чтобы победить в жестоком мире бизнеса. Кому- то эти качества достаются от природы, кому-то приходится воспитывать их в себе, а кому- то они и вовсе не нужны, т.к. цель таких женщин это семья, дом, родные и близкие. У каждой женщины есть выбор.
Собственное дело хорошо тем, что в нем все зависит только от самой женщины, но это также еще и постоянное напряжение и страх, ответственность и долг.
Тем не менее чувство независимости окупает все расходы- и материальные и моральные.
Для женщины важно ощущать свою значимость в этом мире, а это гораздо важнее, чем деньги, которые она получит за ежедневный труд в мире мужчин.
Cписок использованной литературы
1. Бодалеев А.А. «Психология межличностного общения» Рязань, 1994г.
2. Браун Л. «Имидж- путь к успеху» СПб, 1996г.
3. Весельницкая Е. «Женщина в мужском мире» СПб, 1993г.
4. Казаринова Н.В., Погольша В.М. « Межличностное общение: повседневные практики» СПб, 2000г.
5. Коротеева Л.Н. «Золушка становится принцессой» М., 1995г.
6. Менделл А. «Игры, в которые играют мужчины» СПб.,1997г.
7.
Рябоконь О.Н. «Деловая
8.
Сухарев В.А. «Этика и
9. Ольга Боровик «Бизнес Леди» журнал «Что хочет женщина» 2004г.- № 11-С. 16
10. Наталья Москольонова « Бизнес и женщина» журнал «Cosmopolitan», 1997г.-№5- С.57
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ
Реферат
по дисциплине «Социальная антропология»
на тему:
«Женщина - руководитель»
Выполнил студент:
Бадеева Е. С.
Проверил преподаватель:
Гульбин Г. К.
г. Томск, 2013
Информация о работе Рекомендации и правила управления персоналом