Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 14:33, реферат
Необходимо признать, что выведенные в XIX веке законы спроса и предложения были практически революционными в экономической теории. Но они сыграли свою роль не только в теоретическом плане, их роль весьма и весьма велика и в практическом применении на практике.
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается вся необходимая обществу продукция, оказываются различные услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент.
В данном случае реальная равновесная заработная плата (W/P)0 соответствует равенству спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы приведут к избыточному предложению или спросу на труд. К примеру, реальная заработная плата (W/P)1 вызовет ситуацию, при которой предложение труда (NS1) превысит спрос на труд (ND1), т. е. возникнет безработица.
В концепции классической школы уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки производства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.
Полной занятостью называется ситуация доступности трудоустройства для всех, желающих работать. При этом равновесный уровень заработной платы определяется механизмом совершенной конкуренции.
Важной предпосылкой существования полной занятости является наличие совершенной конкуренции, а также абсолютная гибкость реальной заработной платы. Если бы такие условия существовали в реальном мире, то отпала бы необходимость в проведении экономической политики по борьбе с безработицей.
Под уровнем выпуска (дохода) полной занятости понимается такой уровень дохода, при котором в условиях определенного уровня технологии, размера капитала и при совершенной конкуренции достигается полная занятость труда.
Уровень дохода полной занятости принято обозначать символом (уF). В таком случае производственная функция запишется следующим образом:
УF=f (NF’K0)
Часто достижение полной занятости объявляется политиками в качестве одной из главных задач. Так как заработная плата составляет источник существования большинства населения, то очевидно, что достижение полной занятости важно для всех, кто хочет работать. Кроме того, сокращение занятости снижает потребительский спрос. Но эти экономические потери являются лишь частью картины, ибо безработица ассоциируется также со многими социальными бедствиями. Как правило, наиболее страдают от безработицы рабочие низкой квалификации. А так как рабочие с низкой квалификацией к тому же составляют основу населения с низкими доходами, то распределение доходов в обществе в период высокой безработицы значительно ухудшается. Как правило, в высокоразвитых странах с рыночной экономикой в качестве цели ставится снижение уровня безработицы до 4-5%.
Здесь представлена концепция дохода полной занятости не только потому, что
11
она составляет одну из главных целей экономической политики, но и по соображениям теоретического характера: в макроэкономической литературе этот вопрос является одним из дискуссионных и противоречивых. В связи с этим особую позицию занимают представители кейнсианской школы.
12
До сих пор мы предполагали, что всякое отклонение от равновесного положения полной занятости на рынке труда корректируется приспособлением реальной заработной платы. Изменение заработной платы происходит вслед за изменением цен, что приводит к необходимому сокращению реальной заработной платы в случае превышения предложения рабочей силы над спросом. Однако следует иметь в виду, что уровень заработной платы в современных условиях к большой степени определяется институционально (на основе трудовых договоров) кроме того, даже при наличии определенного уровня безработицы профсоюзы, как правило, препятствуют снижению заработной платы. К тому же во многих государствах приняты законодательные нормативы о минимальной заработной плате.
Анализируя рынок труда, Кейнс основывался на следующих предпосылках.
Во-первых, он признавал положение классической школы о природе и виде линии спроса на труд. Кейнс соглашался с идеей классиков о том, что линия спроса на труд совпадает с предельной производительностью труда. То есть, как и экономисты классики, он считал, что спрос на труд является функцией реальной заработной платы:
ND=W/P=W
Во-вторых, Кейнс отрицал положение классической школы о природе и виде линии предложения труда. Кейнс подчеркивал значение институциональных аспектов формирующих заработную плату домашних хозяйств. Он заявлял, что номинальная заработная плата не может изменяться ежедневно, а устанавливается на определенный период времени: на месяц, год или даже на несколько лет. Кроме того, он полагал, что домашние хозяйства, формирующие предложение труда, обращают внимание отнюдь не на реальную заработную плату, а, главным образом, на номинальную заработную плату, которую они будут получать, сравнивая ее с номинальной заработной платой, получаемой другими домашними
13
хозяйствами. Домашние хозяйства начнут покидать рынок труда, если их номинальная заработная плата окажется ниже номинальной заработной платы других домашних хозяйств. Вместе с тем домашние хозяйства не покинут рынка труда, если реальная заработная плата упадет у всех домашних хозяйств одновременно. Таким образом, по Кейнсу, предложение труда является функцией номинальной заработной платы:
NS = NS(W).
В-третьих, Кейнс выражал несогласие с А. Пигу и другими представителями классической школы в том, что для восстановления полной занятости следует проводить политику сокращения номинальной заработной платы рабочих. По мнению Кейнса рабочие особо чувствительно воспринимают именно сокращение номинальной заработной платы и оказывают этому наиболее активное сопротивление при поддержке профсоюзов. Поэтому рынок труда и особенно предложение труда не могут функционировать в условиях совершенной конкуренции.
В четвертых, Кейнс считал, что для достижения полной занятости следует сокращать реальную заработную плату. Реальная заработная плата может падать при росте цен на товары и услуги.
Выясним теперь, какое влияние на экономику оказывает негибкость снижающейся реальной заработной платы. Отвечая на этот вопрос, приходится констатировать, что такая негибкость реальной заработной платы может привести к возникновению хронической безработицы на рынке труда. В самом деле, представители классической школы эту потенциальную негибкость часто трактуют как главную причину существования безработицы.
Представим, что законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного минимума: (W/P)m. В таком случае предложение труда графически можно представить в виде «ломаной» линии — NSNS. Для сравнения изобразим также классическую прямую линию предложения
14
труда (при абсолютной гибкости ценовых факторов – N,SNS). Рассмотрим первый случай, при котором пересечение линий предложения труда (N SNS) и спроса на труд (ND) расположено выше уровня (W/Р)m. В такой ситуации уровень реальной заработной платы составит (W / Р)1 при объеме занятости N1. Обратим также внимание на то, что горизонтальный отрезок линии предложения труда. Представляющий минимум реальной заработной платы не играет в этом случае абсолютно никакой роли. Теперь рассмотрим альтернативную ситуацию, при которой линия спроса на труд (N'D) пересекает линию предложения труда на ее горизонтальном отрезке. Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)2 при занятости N2 (что соответствовало бы состоянию полной занятости). Но в случае негибкой реальной заработной платы равновесие установится при реальной заработной плате (W/P)m и уровне занятости Nm. Таким образом, негибкость заработной платы вызовет недобровольную безработицу, равную N2 - Nm.Следует отметить, что в последнем случае точку пересечения линии спроса на труд (N'D) с линией предложения труда NSNS вполне можно рассматривать как положение «равновесия», в том смысле, что в этой точке нет рыночного механизма для сдвига данной институционально негибкой заработной платы. Однако если снять эту негибкость, то рыночные силы сместят точку пересечения в положение равновесия при полной занятости. Поэтому состояние равновесия на рынке труда вовсе необязательно достигается в условиях полной занятости.
Заключение
Рынок труда является фундаментом рыночной экономики.
Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.
Динамика рынка труда зависит от двух его элементов
1.Рыночный спрос на
рабочую силу - представляет собой
сумму объемов спроса на
2.Рыночное предложение рабочей силы - представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.
Различают две функции рынка труда это эк