Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 19:31, контрольная работа
Для того чтобы персонал организации качественно выполнял все поручения руководителя, последний должен обладать властью и применять её. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций. Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:
─ максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;
─ эффективностью выполнения этих решений подчинёнными;
При анализе и сравнении
феноменов лидерства и
Наиболее сильным влияние будет тогда, когда исполнитель высоко ценит ту потребность, к которой апеллируют, считает важным ее удовлетворение или неудовлетворение и думает, что его или ее усилия обязательно оправдают ожидания руководителя. И наоборот, если какой-нибудь из этих компонентов отсутствует, власть влияющего уменьшается или исчезает вовсе.
Поэтому «эффективный руководители» – это тот, кто может вести себя по-разному в зависимости от требований реальности. Да, нельзя не признать значение личности руководителя, его личностные качества, его мастерства, искусности, способностей. Следовательно, управление всегда будет нуждаться в способном, талантливом руководителе – лидере.
Помимо приведенных в работе теорий, существует множество аспектов данной проблемы. В заключение можно сказать, что любому управленцу для успешного осуществления своих функций нужно уметь вести за собой подчиненных, проявляя себя как лидера в организации.
В данной контрольной работе
тема власти в организации раскрывается
не только с точки зрения менеджмента,
но и с точки зрения психологии,
так как в работе приводятся примеры
и правила поведения
По теме данной работы можно
сделать выводы о том, что лучшими
для руководителя и организации
в целом являются такие источники
власти, как власть личности и власть
эксперта. Также можно говорить о
том, что для повышения
Задачи, поставленные в начале работы, были выполнены.
Для достижения были решены следующие задачи: рассмотрено понятие власти через его характеристику и понятие влияния, рассмотрены основы власти и изучены подходы к руководству людьми.
Список использованной литературы