Теоретические основы применения ротаций кадров на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2013 в 03:40, реферат

Краткое описание

Сегодня нет необходимости доказывать взаимозависимость таких понятий, как "развитие предприятия" и "развитие персонала". В структуре предприятия (организации) персонал, с одной стороны, выступает как субъект, т. к. является составной частью производственных отношений, а с другой стороны - как объект, определяющий эти отношения. И чем выше корпоративная культура предприятия, чем четче его структура, чем конкретнее обозначены и аргументированы цели, чем они более адекватны ресурсным и финансовым затратам, тем яснее пути оптимизации деятельности производства, что, в свою очередь, приведет к оптимизации кадровой политики, а значит и к повышению эффективности работы персонала.

Скачать в ZIP архиве (52.18 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Управление персоналом.docx

— 55.29 Кб (Скачать файл)

Кого не стоит  задействовать в программах ротации?

Включать в программы  ротации не стоит тех специалистов, которые и так сегодня востребованы. Например, некоторое время назад  во многих компаниях активно развивались  программы кадрового резерва. Успешных менеджеров продвигали по карьерной  лестнице, растили из них руководителей. Сейчас перемещать наверх хороших менеджеров из подразделений, которые приносят прибыль, нецелесообразно. Во-первых, нет  такой потребности в новых  руководителях, какая была еще полгода  назад. Во-вторых, на своем месте  эти специалисты принесут компании большую пользу.[7] 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 423 с.

2 Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. - 1999. - №1.

3 Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.

4 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: "Издательство ПРИОР", 2005.

5 Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)": Указ Президента РФ от 11 марта 2009 г. № 261.

6 Ротация госслужащих: подкормился сам - уступи место другому. URL: http <file:///F:\RUBCHENKOVA\2010\Trudyi2010\Tr_2_10\txt\РСѓСЂ%202-10РѕС‚%20Ивановой\>: www.GZT.ru. 14.05.2009 г. <#"justify">

7 Информационный сайт кадровое дело - http://www.kdelo.ru/art/68398


Информация о работе Теоретические основы применения ротаций кадров на предприятии