Типы взаимоотношений в коллективе и роль руководителя

      Какие же признаки отличают благополучный коллектив? Это, прежде всего, общение. В благополучном коллективе люди общаются непринужденно, они проявляют уважение к личности каждого человека, в спорах отстаивают свою точку зрения, не унижая других. Конечно, нет ни одного вида деятельности и ни одного сотрудника, который бы всё всегда делал правильно. В любом коллективе имеют место замечания и взыскания. Но для поддержания климата в коллективе замечания должны делаться в доброжелательной форме, вызывающей стремление исправлять свои ошибки и работать над собой.

      На психологию отношений в коллективе влияют многие факторы. Это и половая принадлежность сотрудников, и уровень образование, и воспитание в семье. Свои особенности имеют однородные коллективы. Так мужской коллектив больше ориентирован на содержание задания и уровень заработной платы. В то время, как в женском коллективе приоритетным является режим работы и условия труда. Мужской коллектив всегда проявляет больше солидарности, чем женский. Смешанный коллектив имеет, как свои плюсы, так и свои минусы. С другой стороны, люди, близкие по возрасту, имеют больше общих интересов. В коллективах с разновозрастным контингентом легче наладить внедрение опыта.

     Каким бы ни был коллектив, руководителю важно уметь влиять на него, формировать общественное мнение.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. - М., 2010
2. Becнин В.Р. Многомерные стили управления. - М., 2008
3. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути к достижению стратегических целей компании // Управление персоналом. - 2008. - № 14.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., 2009
5. Улитин В. Если костяк у вас крепкий, тогда не сломаетесь в пути // Управление персоналом. - 2012. - № 8
6. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2009
7. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М., 2010