Трудовой договор

Данный договор  относится к числу трудовых, так  как работник, заключивший его, подчиняется определенным правилам дисциплины предприятия - своевременная явка для сдачи продукции и получения сырья и для решения других вопросов. Кроме того, работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачиваются соответствующие компенсации.

6. Трудовой договор  с лицами, работающими у граждан  по договорам (домашними работницами и др.)

Особенности этого  договора установлены Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г.- Труд лиц, работающих у граждан  по договорам, применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.д.

Договор должен быть зарегистрирован в местном  профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами.

На этих работников ведутся трудовые книжки. Записи вносятся профсоюзным органом на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение  трудового договора

Поступающий на работу должен представить: а) трудовую книжку (если лицо поступает на работу впервые - справку с места жительства о последнем занятии); б) документ, удостоверяющий личность гражданина (лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении); в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается. В некоторых случаях, когда требуются специальные знания, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке (врач, водитель и др.). От некоторых категорий работников могут быть потребованы и другие документы. Например, трудовая рекомендация ВТЭК - при приеме инвалидов, письменная характеристика - при приеме по конкурсу и на должности с материальной ответственностью, для государственных служащих - представление при назначении на руководящую должность декларации о доходах.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, в нем фиксируются основные права и обязанности, а также особые условия, включенные на основании соглашения сторон. Однако все они не должны противоречить закону. Только для руководителей предприятий в договоре (контракте) могут быть установлены дополнительные к закону основания прекращения трудового договора. Трудовые отношения оформляются приказом, означающим начало их возникновения.

Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой  договор с работником в письменной  форме;

- уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять  страховые свидетельства государственного  пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Обязанность в  уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в  органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) предусмотрена только для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем, Кроме того, для таких работодателей предусмотрена обязанность регистрировать и прекращение трудового договора.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется  выполнять не запрещенную ТК РФ или  иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу к индивидуальному предпринимателю, должно предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Индивидуальные  предприниматели - работодатели, заключившие  трудовые договоры, не должны регистрировать их в органах местного самоуправления.

Согласно ст. 303 ТК РФ, в письменный трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора.

Об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, т.е. такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:

- фамилия, имя,  отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о  документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

- место и  дата заключения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

Расторжение договора.

Понятие "расторжение трудового договора" используется, когда прекращение рабочих отношений на ступает по соглашению участников трудовых отношений или в случае, когда расторжение трудового договора начинает одна сторона. Прекращение трудового договора подразумевает прекращение рабочих отношений по воле одной из сторон - работника или работодателя.

Осенью 2006го года в ТК РФ внесены поправки и теперь понятие "прекращение трудового договора" фактически заменяет термин "расторжение трудового договора".

Расторжение трудового договора, если инициатором выступает работодатель по сути является увольнением. Увольнение по трудовому договору предусматривается в следующих случаях:

- работодатель  прекращает свою деятельность

- производится  сокращение штатов 

-работник не  прошел аттестацию

- смена владельцев  собственности предприятия

- нарушение  рабочих инструкций, дисциплинарные  взыскания, невыполнение рабочих обязанностей без уважительной причины

- однократное  грубое нарушение рабочих обязанностей.

Прекращение трудового  договора по инициативе работника возможно по его личной инициативе. При этом о расторжении трудового договора по желанию работника наниматель должен быть предупрежден заранее. Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть подано за две недели до даты увольнения в письменном виде. Отчет начинается со следующего дня, после подачи заявления о расторжении трудового договора (увольнении). В случае оформления пенсии, невыполнении требований трудового договора и других причин, которые не позволяют работать ещё две недели законом предусмотрено увольнение по трудовому договору по времени, указанному в заявлении. В течении двух недель после подачи заявления об увольнении работник имеет право отменить собственное заявление. Однако, если работодатель пригласил иного работника и оформил при этом приглашение письменно, то расторжение трудового договора может не осуществляться.

Расторжение трудового  договора при двустороннем согласии сторон. Двустороннего согласия вполне достаточно для расторжения трудового договора. Некоторые разряды работающих лиц имеют закрепленные законом добавочные основания для прекращения трудового договора. К ним относятся:

- одноразовое  вызывающее отступление от обязательств  по трудовому договору (нарушение  в грубой форме) со стороны  лиц, руководящих организациями, учреждениями, предприятиями, а также замещающих руководителя

- учинение неправых  поступков, влекущих утрату доверия,  сотрудником, напрямую работающим с ценностями (товарными или денежными)

- учинение безнравственного  проступка, несоответствующего деятельности по воспитанию, лицом, занятым педагогической деятельностью (мастера производственного обучения, воспитатели детсадов, преподаватели/учителя учебных заведений);

- нарушение  руководителем организации требований  заключенного с ним контракта.

Расторжение трудового  договора работодателем. Наниматель имеет  право проявить инициативу в вопросе  увольнения сотрудника, но исключительно  из указаний действующего законодательства. Основания для прекращения трудового  договора делят на общеприменимые и дополнительные. Общие применяются относительно всех трудовых договоров вообще, а дополнительные распространяются только на отдельные типы сотрудников. Порядок расторжения трудового договора Работодатель своим приказом обязан позаботиться о порядке прекращения трудового договора. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с таким приказом и поставить подпись. Соглашение о расторжении трудового договора Законом не запрещается расторжение трудовых обязательств до окончания двухнедельного срока, но при условии, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению о прекращении трудового договора.

Основания расторжения  трудового договора. Прекратить трудовые отношения, согласно ст.77 действующего ТК РФ, позволяют следующие общие основания:

- расторжение трудового договора по соглашению сторон

- завершение  времени рабочего контракта помимо  фактов продолжения рабочих отношений без требований их прекращений той или иной стороной договора

- расторжение  трудового договора по инициативе  работника

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- назначение  работника на выборную должность/работу, его переход к иному работодателю

- несогласие  работника продолжить трудовые  отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества предприятия

- несогласие  работника продолжить трудовые  отношения из-за видоизмененных требований контракта

- работодатель  не может предложить работнику  подходящей ему согласно выданного  медзаключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый медзаключением труд

- нежелание  работника для выполнения рабочих  обязательств переводиться с  нанимателем в иное место

- независимые  от волеизъявления участников  договорных обязательств факторы

- трудовой контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.

Уведомление о  расторжении трудового договора. Расторжение срочного трудового договора производится по календарной дате его завершения. Об истечении срока работник должен узнать из письменного приказа о расторжении трудового договора (срочного), которое ему вручается работодателем не позднее трех суток до срока.

Досрочное расторжение  трудового договора

 При досрочном  расторжении трудового договора (срочного) возникает ситуация, когда взаимное намерение работника и работодателя прервать рабочие взаимоотношения является содержимым взаимной сделки. Именно тогда возможно взаимосогласованное аннулирование трудовых отношений исходя из соглашения о расторжении трудового договора. Условия расторжения трудового договора Перечень условий расторжения трудового договора по желанию работника устанавливается действующим ТК РФ. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на прерывание во всякое время всякого срочного трудового договора без связи с причинами, которые считаются уважительными. Компенсации при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно предварять условием, удовлетворяющим потребности увольняемого служащего (рабочего). Интерес, например, определяют как:

- компенсацию  при расторжении трудового договора

- отказ администрации  от удержания затрат, пошедших  на образование работника (касается случаев досрочного расторжения трудового договора).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации.

2.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право  России: Учебник для                вузов. - Издательство НОРМА, 2003. - 640 с.

3. Трудовой кодекс  РФ

4.Е.Н. Голенко,  В.И. Ковалев. Трудовое право  вопросы и ответы. Москва, юриспруденция 2001

5. http://books.consultant.ru