Трудовые ресурсы и рабочая сила

Негосударственное (частное) образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Южно-Сахалинский  институт экономики, права и информатики»

                                                                                                                      

                                                                                                                              

 

 

Кафедра менеджмента и экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОКЛАД

по дисциплине «Рынок труда и занятости»

на тему: «Трудовые ресурсы и рабочая сила – основные источники труда»

 

 

 

 

 

 

 

Студента  группы М – 51

Факультета  менеджмента

Благодарной Екатерины

Научный руководитель

Шевченко  Н. С.

                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Южно-Сахалинск

2013

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И  РАБОЧАЯ СИЛА

 

Трудовые ресурсы – это население, обладающее физическими и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Большая часть  трудовых ресурсов – это население  в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом  считается:

– возраст  от 16 до 54 лет для женщин;

– возраст  от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

– работающие лица пенсионного возраста;

– работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан  трудоспособного возраста:

– неработающие инвалиды I и II группы;

– пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50–59 лет и женщины 45–54 лет, а также безработные мужчины 58–59 лет и женщины 53–54 лет).

Трудовые  ресурсы определяют количество и  структуру труда. Основными факторами, влияющими на количество трудовых ресурсов являются:

1) миграционные  процессы:

– внешняя  миграция;

– внутренняя миграция;

– государственная  миграционная политика;

– государственная  миграционная политика зарубежных стран;

2) демографические  факторы:

– возрастная структура населения;

– количество населения моложе трудоспособного  возраста;

– количество населения в трудоспособном возрасте;

– количество населения старше трудоспособного  возраста;

– уровень  рождаемости;

– уровень  смертности;

– здоровье населения;

3) социально-экономическое  развитие страны:

– уровень  благосостояния населения;

– уровень  оплаты труда;

– дифференциация доходов населения;

– сложившийся  уровень потребления в стране;

– национальные традиции. 

 

Человеческий  и трудовой потенциалы

 

Качественные  характеристики трудовых ресурсов неразрывно связаны с такими понятиями как  человеческий потенциал и трудовой потенциал.

Человеческий  потенциал – это совокупность качеств конкретного индивида, сформировавшаяся под воздействием социальных сил и взаимодействия общества и личности.

Человеческий потенциал становится трудовым ресурсом только тогда, когда  он включен в систему общественного  производства.

Трудовой  потенциал – это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. Трудовой потенциал характеризует качество трудовых ресурсов и их потенциальные возможности, а также количество трудовых ресурсов.

● С точки зрения качества трудовых ресурсов можно выделить три составляющие трудового потенциала: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала – это физические и психологические качества трудовых ресурсов, зависящие от здоровья людей. Основными факторами физической составляющей являются уровень жизни, качество жизни, уровень здравоохранения, состояние окружающей среды, условия труда и т. д.

Интеллектуальная составляющая трудового потенциала – это накопление людьми знаний и опыта по различным аспектам трудовой и общественной деятельности. Факторами здесь выступают уровень и система образования, научные исследования, восприимчивость трудовых ресурсов к новым научным достижениям, врожденные способности отдельных индивидуумов и их развитие.

Социальная составляющая трудового потенциала – это восприимчивость трудовых ресурсов к факторам социальной сферы. К таким факторам можно отнести социальную среду, социальную справедливость и социальную защищенность.

● К количественным характеристикам трудового потенциала можно отнести следующие показатели: численность населения, численность населения в трудоспособном возрасте, численность экономически активного населения, численность трудовых ресурсов (в том числе по годам). Основными факторами количественных показателей выступают: продолжительность трудоспособного возраста, уровень жизни населения, соотношение групп населения трудоспособного возраста, моложе трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста, миграция населения.

Представление о состоянии и  динамике трудового потенциала дает такой интегральный показатель как  индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который учитывает такие  факторы как продолжительность  жизни, образования, валовой внутренний продукт (ВВП).

 Рабочая сила 

 

Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые  он использует при производстве материальных и духовных благ.

Понятие рабочая сила охватывает только используемые в конкретном труде  способности занятых в экономике  на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

К потенциальной рабочей силе можно  отнести способности к труду  ближайшего трудового резерва –  выпускников всех учебных заведений, военнослужащих подлежащих демобилизации  и т. д.

Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, т. е. оплачиваемом труде. Вся  совокупность способностей к труду  – это общие способности к  труду конкретного человека. Способности, используемые в процессе труда –  это первичные или профессиональные способности.

На рынке труда рабочая  сила – это товар, ценой которого является заработная плата. Именно первичные  способности к труду являются товаром.

Собственником товара рабочая сила является человек – наемный работник. Особенности товара «рабочая сила»  следующие:

– товар «рабочая сила» не отделим от его собственника – работника;

– спрос на товар «рабочая сила» является производным от спроса на товары, производимые с помощью данного труда;

– на рынок труда могут воздействовать третьи силы (помимо работников и работодателей), такие как профессиональные союзы;

– на цену товара рабочая сила может влиять государственная политика (например установление минимального размера оплаты труда, налогообложение, государственное обязательное социальное страхование);

– далеко не всегда различные виды товара «рабочая сила» являются взаимозаменяемыми (например, люди с различными специальностями не могут заменить друг друга);

– для подготовки «рабочей силы» для различных отраслей требуется различное время;

– для подготовки (обучения) «рабочей силы» требуются значительные затраты времени и финансовых ресурсов. 

 

Формирование и использование  трудовых ресурсов

 

Процесс управления трудовыми ресурсами  включает фазы формирования, распределения  и использования трудовых ресурсов.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

– демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;

– миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;

– уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;

– наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;

– уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет  государству управлять формированием  трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения  трудовых ресурсов состоит в первичном  распределении ресурсов по видам  работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.

Использование трудовых ресурсов –  это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно  реализуется способность людей  к труду.

Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между  человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными  качествами) и их рабочими местами.

Для обеспечения эффективности  управления трудовыми ресурсами  могут применяться такие методы:

– как профессиональная ориентация;

– планирование профессионального  пути;

– методы социально-трудовой адаптации;

– мониторинг в социально-трудовой сфере;

– целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда.

– трудоустройство с помощью  органов трудоустройства населения.

Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная  рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается:

– ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития;

– профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков);

– физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства);

– готовность к повышению квалификации или переквалификации. 

 

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов 

Существует большое число количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Рассмотрим основные количественные характеристики. Их можно разделить  на абсолютные и относительные.  
К абсолютным характеристикам трудовых ресурсов относятся:

1.  Трудовые ресурсы включают население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.

2.  Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет).

3.  Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население в трудоспособном возрасте и иностранных граждан, занятых в экономике. Не включаются в этот показатель неработающие инвалиды I и II группы и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях.

4.  Экономически активное население – население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. Экономически активное население состоит из занятых и безработных.

5.  Занятые в экономике – лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной.  
В численность занятых в экономике включаются также лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин. К занятым в экономике относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном сельском хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).

6.  Не занятое в экономике население – лица трудоспособного возраста – учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью, а также следующие категории: безработные; военнослужащие, российские граждане работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи; лица, находящиеся в местах лишения свободы; трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.