Управления персоналом на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 16:47, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы является изучение управления персоналом на предприятии.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Рассмотреть персонал как объект управления.
2.Охарактеризовать систему управления персоналом.
3.Изучить основы найма, отбора и профессиональной подготовки персонала.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................3
1.
ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ..............................................5
2.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА..................................................................................11
3.
НАЙМ, ОТБОР И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА...............................................................................................19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...................................29

Вложенные файлы: 1 файл

kursovaya_po_ekonomike.doc

— 175.00 Кб (Скачать файл)

Профессиональная подготовка способствует общему интеллектуальному развитию индивида, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

  1. Гайсина Л., Дорожкин Ю. Управление персоналом в российских компаниях нефте-газового комплекса: социологический аспект // Вестник Башкирского университета. – 2009. – № 1. – С. 261 – 265.
  2. Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала / Т.О. Григорьева // Управление развитием персонала. – 2012. – №1. – С. 58 – 65.
  3. Желнина Е.В. Влияние экономического кризиса на профессиональную подготовку персонала крупной промышленной компании // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 3. – С. 110 – 114.
  4. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: ЕАОИ, 2008. – 200 с.
  5. Кабушкин Н.И Основы менеджмента: Учебник. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
  6. Карабекова Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом // Вестник Московского государственного областного университета. – 2011. – № 2. – С. 59 – 63.
  7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2008. – 208 с.
  8. Лапинский В. Можно найти любую информацию о любой компании // Управление персоналом. – 2012. – № 3. – С. 46 – 48.
  9. Майкл Портер. Конкуренция – М.: Вильямс, 2009. – 608 с.
  10. Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 59 – 66.
  11. Михайлушкин А.И., Шимко П.Д. Основы экономики: Учеб. пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2008. – 524 с.
  1. Муллахметов Х.Ш. Организация персонала в системе контроля // Управление персоналом. – 2010. – №3. – С. 23 – 24.

  1. Попова Н. К вопросу о планировании численности персонала промышленных предприятий //  Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 1. – С. 63 – 67.
  2. Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 156 – 162.
  3. Строителева Т., Разживина Л. Системный подход в управлении персоналом организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. – № 1. – С. 49 – 51.
  4. Сурков С.А. Работа управленческого персонала // Кадры предприятия. – 2011. – №6. – С. 28 – 29.
  5. Сергиенко С.К., Колкунова Т.Ю. Роль центра оценки в развитии персонала организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 6. – С.35 – 37.
  6. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2009. – 528 с.
  7. Шишов С. Персонал – основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом. – 2009. – № 18. – С. 8 – 11.
  8. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 40 – 46.

1 Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2009. – С.5.

2 Гайсина Л., Дорожкин Ю. Управление персоналом в российских компаниях нефте-газового комплекса: социологический аспект // Вестник Башкирского университета. – 2009. – № 1. – С. 261.

3 Шишов С. Персонал – основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом. – 2009. – № 18. – С. 8.

4 Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 40.

5 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 156.

6 Строителева Т., Разживина Л. Системный подход в управлении персоналом организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. – № 1. – С. 49.

7 Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 41.

8 Строителева Т., Разживина Л. Системный подход в управлении персоналом организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. – № 1. – С. 49.

9 Сурков С.А. Работа управленческого персонала // Кадры предприятия. – 2011. – №6. – С. 28.

10 Майкл Портер. Конкуренция – М.: Вильямс, 2009. – С. 435.

11 Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: ЕАОИ, 2008. – С. 52.

12 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 157.

13 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 157.

14 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 63.

15 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 68.

16 Там же. – С. 68.

17 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 69.

18 Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2008. – С. 28.

19 Карабекова Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом // Вестник Московского государственного областного университета. – 2011. – № 2. – С. 60.

20 Лапинский В. Можно найти любую информацию о любой компании // Управление персоналом. – 2012. – № 3. – С. 48.

21 Карабекова Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом // Вестник Московского государственного областного университета. – 2011. – № 2. – С. 61.

22 Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала / Т.О. Григорьева // Управление развитием персонала. – 2012. – №1. – С. 59.

23 Гунина И. Методические особенности оценки риска стратегий кадрового развития предприятия // Организатор производства. – 2010. – № 3. – С. 47.

24 Желнина Е.В. Влияние экономического кризиса на профессиональную подготовку персонала крупной промышленной компании // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 3. – С. 110.


Информация о работе Управления персоналом на предприятии