Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2014 в 13:59, контрольная работа
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Введение………………………………………………………….……….3
1. Мотивация труда……………………………………………………...4
2. Функции трудовой мотивации……………………………………….7
3. Теории мотивации…………………………………………………….10
4. Мотивационные модели………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………….....19
Библиографический список…………………………………………..…20
Учеными доказано, что самым мощным мотивирующим средством трудового поведения человека является интерес к работе. Чем больше знаний имеет человек, чем выше его квалификация, тем больше он будет стремиться к интересной работе. Удовлетворение будет приносить содержание работы, ее процесс, а не только плата за труд. В интересной работе человек самоактуализирует способности, реализует свой психологический потенциал.
Библиографический список
|