Отчет по практике в ОВД

       Не  трудно заметить, что решения о возбуждении уголовного дела, принимаемые при досудебной подготовке материалов в протокольной форме и в обычном порядке, разные, по сути, и содержанию понятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Практика в кадровом подразделении организации

 

     п. 2.1. Прием на работу

     На службу  в милицию имеют право поступать  граждане Российской Федерации  не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,  имущественного и должностного  положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

Не могут быть приняты  на службу в милицию граждане, имеющие  либо имевшие судимость и  лишенные на определенный срок вступившим в  законную силу решением суда права  занимать должности сотрудников  милиции, в течение указанного срока.

Для поступающего в милицию  устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное  лицо является стажером по должности.

 

     п. 2.4. Рабочее время и время отдыха

     Применяются  для учета времени, фактически  отработанного и (или) неотработанного  каждым работником организации,  для контроля за соблюдением  работниками установленного режима  рабочего времени, для получения  данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном  экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о  причинах неявок на работу, работе в  режиме неполного рабочего времени  или за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника  или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц  на каждого работника в табеле отведено: в форме N Т-12  - две строки; в форме N Т-13  - четыре строки и соответствующее число граф.

В формах N Т-12 и N Т-13 верхняя  строка применяется для отметки  условных обозначений затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности  отработанного или неотработанного  времени по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках  проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Затраты рабочего времени  учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для  всех работников вид оплаты и корреспондирующий  счет заполняются графы 18-22, а при  расчете разных по каждому работнику  видов оплаты и корреспондирующих  счетов заполняются графы с 18-34.

Форма N Т-13 "Табель учета  рабочего времени" применяется при  автоматизированной обработке учетных  данных. При составлении табеля по форме N Т-13:

при записи учетных данных для начисления заработной платы  только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7-9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8.

при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7-9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Условные обозначения  отработанного и неотработанного  времени, представленные на титульном  листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

 

п. 2.5. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий  работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника  дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ составляется соответствующий  акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    

     п.2.6. Перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора. Увольнение

     Применяются для оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В графе форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения трудового договора" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В графе "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера.

При увольнении материально  ответственного лица к приказу прилагается  документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим  законодательством Российской Федерации, к приказу о прекращении трудового  договора с работником прилагается  в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

На основании приказа  о прекращении трудового договора с работником делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником".

    

     п. 2.7. Организация работы кадрового подразделения по подготовке документов по назначению пенсий и пособий

Стаж государственной  службы для назначения пенсии за выслугу  лет федеральных государственных  служащих определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 17 декабря 2002 г. N 1413 "Об утверждении перечня должностей, периоды службы в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих". В соответствии с этим Указом в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются периоды службы в следующих должностях:

Согласно ст. 2 Закона о трудовых пенсиях под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата, осуществляемая в целях компенсации гражданам той заработной платы или иного дохода, которые они получали, будучи застрахованными, либо которые утратили, являясь нетрудоспособными членами семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.

В соответствии со ст. 3 Закона о трудовых пенсиях право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с  Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации". В соответствии с Законом N 167-ФЗ застрахованными могут быть как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, а также лица без гражданства:

Порядок назначения, перерасчета  размеров и выплаты трудовых пенсий регулируется ст. 18 Закона о трудовых пенсиях.

Порядок определения, перерасчета, индексации и корректировки размеров трудовых пенсий регулируется ст. 17 Закона о трудовых пенсиях.

Постановлением Минтруда России и Пенсионным фондом Российской Федерации от 27.02.2002 N 17/19пб "Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" утверждены Правила обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую.

Граждане подают заявление  о назначении пенсии в орган ПФР  по месту жительства. Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства, подают заявление в орган ПФР по месту своего пребывания. Если же граждане Российской Федерации не имеют подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, то они подают заявление о назначении пенсии в орган ПФР по месту своего фактического проживания.

Пенсия выплачивается  в соответствии с Правилами, утвержденными  постановлением Пенсионного фонда  Российской Федерации и Минтруда Российской Федерации от 16.02.2004 N 15п/18 "Об утверждении Правил выплаты пенсии в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Выплата производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной или иной организацией по заявлению пенсионера.

 

     п. 2.8. Организация работы кадрового подразделения по составлению статистической отчетности

В целях укрепления учетно-регистрационной  дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации при рассмотрении сообщений о правонарушениях приказываю:

Настоящая Инструкция устанавливает  порядок приема, регистрации и  разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации  заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, а также определяет порядок ведомственного контроля за его соблюдением.