Номинальная и реальная заработная плата

            МИНИСТЕРСТВО   ОБРАЗОВАНИЯ   И  НАУКИ  РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ   ВЫСШЕГО   ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО   ОБРАЗОВАНИЯ

 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

 

по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ  И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

     вариант № 1

 

 

 

 

 

 

      Студент 

      факультет  Менеджмент и маркетинг

      курс   6    группа   

                                                            зач. книжка № 

    Преподаватель

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Глава 1.Понятия номинальной  и реальной заработной платы………………..3

Глава 2. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы…….5

Глава 3. Порядок индексации заработной платы……………………………...9

Расчетная часть…………………………………………………………………..11

Литература ………………………………………………………………………14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ПОНЯТИЯ  НОМИНАЛЬНОЙ И 

РЕАЛЬНОЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов, показывающих   социально-экономическую  жизнь каждого человека, так как она формирует значительную долю его доходов.

Заработная  плата  (оплата труда  работника)   – вознаграждение   за труд в     зависимости от      квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях   и     на   территориях, подвергшихся радиоактивному   загрязнению, и    иные выплаты компенсационного характера)   и    стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии   и  иные поощрительные выплаты).¹

Следует различать  понятия  «номинальная заработная плата» и «реальная  заработная плата».

Номинальная заработная плата – это сумма, начисленная работнику в качестве платы за его труд.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые в действительности можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен на рынке.

Рассматривая подробно эти два понятия можно сказать, что не всякое изменение номинальной  заработной платы означает изменение  и реальной заработной платы. Например,   если одновременно при повышении номинальной заработной платы значительно повысятся цены на потребительские товары, то на повышенную денежную оплату труда можно будет    купить    не    больше    вещей, чем раньше.   Следовательно,   реальная заработная плата не    изменится, а   в   некоторых случаях   даже упадет.

Динамика  реальной, номинальной  заработной   платы   и потребительских  цен характеризуется   взаимосвязью, отраженной в   формуле 1.1.:

 

, (1.1.)

 

где – индекс реальной заработной платы;

      – индекс номинальной заработной платы;

      – индекс потребительских цен.

 

Кроме динамики потребительских  цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка, которые снижают оплату труда. 

Величина реальной заработной платы определяется также наличием на рынке потребительских товаров  и услуг, так как товарный дефицит  является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и значительная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный и относительный  уровень заработной платы, которые  определяют социальный статус и ценность работника в обществе, его представление о справедливости трудового вознаграждения и т.д., оценивается по ее реальной величине.

 

 

 

 

2. ФАКТОРЫ,  ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ РЕАЛЬНОЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В условиях рыночной экономики  на уровень реальной заработной платы  влияют различные факторы (рисунок 1).

 

 

 

Рисунок 1. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы

 

Первым фактором, влияющие на величину реальной заработной платы - величина номинальной заработной платы показывает, что с ее изменением, как правило, изменяется и реальная заработная плата. Однако, как уже говорилось, в реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

В связи с этим, можно  выделить факторы, которые влияют на величину номинальной зарплаты, а  соответственно и на величину реальной.

Можно выделить производственные, социальные, рыночные, а также институциональные  факторы.

Производственные  факторы включают:

– уровень технического прогресса;

– сложность труда и квалификации работников;

– условия труда;

– результаты труда;

– качество трудовой деятельности.

Все направления технического прогресса влекут повышению производительности труда, выпуска продукции и увеличению заработка.

Сложность труда также  влияет на изменение оплаты труда. Так  как более сложный труд требует  более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.

Условия труда (шум, загазованность и т.д.) зависят от совершенства применяемой  техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение  условий труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.

Изменения оплаты труда  прямо связаны с результатами труда (производительностью).

Также оплата труда зависит  от качества трудовой деятельности. В  этом случае заработная плата работника  может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных  более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.

Социальные  факторы включают:

– прожиточный минимум;

– структура потребительской корзины;

– минимальные размер оплаты труда;

– формы социальной зарплаты;

– условия мобильности труда.

В условиях рыночных отношений  рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной  гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских  благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы.

Развитость форм «социальной  заработной платы» (регулярные выплаты  на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение уровня оплаты по труду.

Развитие условий трудовой мобильности обеспечивает возможность  перехода работников к другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке  труда, а значит, и уровень трудового  дохода.

К рыночным факторам относят:

– уровень занятости;

– спрос и предложения на рабочую силу;

– издержки производства на рабочую силу;

– динамика потребительских цен, инфляционные ожидания.

Уровень занятости и  колебания конъюнктуры рынка  труда (соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы. Приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами – покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

К институциональным  факторам можно отнести следующие:

– госрегулирование на федеральном уровне;

– внутрирегиональное регулирование;

– деятельность профсоюзов;

– деятельность союзов работодателей;

– система социального партнерства и договорного регулирования.

Институциональные факторы  определяют объем, характер и методы государственного и регионального  экономического регулирования при  организации заработной платы; деятельность профсоюзов, объединений работодателей  по договорному регулированию условий оплаты труда; развитие и оформленность социального партнерства.

Вторым, оказывающим большое  влияние на величину реальной заработной платы фактором, является количество и ставки налогов, с увеличением которых снижается реальная заработная, а с уменьшением, напротив, увеличивается.

Третьим, не менее важным фактором, определяющим реальную заработную плату, является уровень товаров и  цен на потребительские товары и услуги. Чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Трудовым кодексом РФ предусмотрена индексация заработной платы с целью обеспечения  повышения уровня ее реального содержания в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги.

Индексация – один из способов защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты, выплачивающие доходы, увеличивают денежные доходы и сбережения граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги. Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей.

 Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.²

Индексация может быть двух видов: ретроспективной и ожидаемой.

Ретроспективная индексация – это индексация, осуществляемая в соответствии со сложившимся ростом цен.

Ожидаемая индексация – индексация, которая ориентирована на ожидаемый рост цен

Необходимо отметить, что увеличение ставок и окладов  по мере инфляционного роста цен  является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы. 

Поэтому чтобы избежать роста темпов инфляции, при осуществлении индексации учитывается ряд требований.

1. С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен. При этом часто устанавливается «порог индексации» – то увеличение цен, с которого требуется индексация.

2. Индексируются не все виды доходов, а преимущественно такие, как заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия).

3. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, акций и других ценных бумаг, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности).

Для того чтобы проиндексировать заработную плату нужно посмотреть, в каком месяце последний раз  повышалась заработная плата работнику (или месяц когда он был принят на работу). Этот месяц будет базовым и ему будет соответствовать величина, на которую необходимо индексировать заработную плату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

Задача 1. Служащий учреждения имеет 12-й разряд (тарифный коэффициент – 2.423). За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (тарифная ставка первого разряда – 4300 руб., работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

Решение:

Рассчитаем тарифную ставку для данного рабочего по формуле 2.1.:

 

, (2.1.)

 

где Тn – тарифная ставка n-го разряда;

       Т₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

       Кn – тарифный коэффициент n-го разряда.

 

 

Рассчитаем оплату рабочего за один день, для этого общую  сумму ставки разделим на количество отработанных дней по графику:

 

 

Рассчитаем оплату рабочего в выходной день, учитывая, что она производится в двойном размере:

 

 

Вычислим общую сумму  заработка с учетом начисленной  премии:

 

 

Ответ: Зарплата рабочего за месяц составит 15344, 18 рублей.

 

Задача 2. Плановый фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16 млн. рублей, фактически израсходовано – 16,2 млн. рублей. По сравнению с планом выпуск продукции снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Решение:

Расчитаем абсолютное отклонение по формуле 2.2.:

 

, (2.2.)

 

 

Расчитаем относительное отклонение по формуле 2.3.: