Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 00:41, реферат
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым и важным звеном в любой сфере деятельности. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные учреждения и предприятия, а также коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
1. Введение. 3
2. Трудовая адаптация персонала. 4
3. Этапы адаптации. 5
4. Формы адаптации персонала. 6
5. Виды адаптации персонала. 7
6. Методы адаптации персонала. 8
7. Заключение. 9
8. Список литературы 10
Процесс адаптации крайне важен, и служба персонала организации должна уметь им управлять. На практике при найме на работу используют целый ряд способов для социализации работника: предоставляется исчерпывающая информация о работе, с тем, чтобы ожидания работника стали более реалистичными или, например, проводится социальное собеседование с разъяснением, какая работа в данной организации считается эффективной.
Самооценка психологической адаптивности.
Шкалы: уровень социально-психологической адаптивности.
Назначение теста: Если вы безусловно согласные с утверждением, напишите ответ «да», если не согласны, напишите ответ «нет».
Группа А
1. Я часто испытываю тягу к новым впечатлениям.
2. Мне нравится работа, которая требует быстрого и частого переключения с одной операции на другую, с одного дела на другое.
3. Я могу быстро перейти от покоя (отдыха) к интенсивной деятельности.
4. Я быстро схожусь с новыми людьми.
5. Я быстро засыпаю и
6. Я быстро осваиваюсь в новой обстановке, включаюсь в новое для себя дело.
7. Мне нравится, когда на работе появляются новые люди.
8. Я люблю бывать в новом для себя обществе.
9. Мне приходится слышать от окружающих и друзей, что я человек очень деятельный и подвижный.
10. Новый для меня учебный материал я обычно запоминаю и усваиваю очень быстро, хотя иногда способен так же быстро его забывать.
Группа Б
11. Я не люблю заводить новых знакомств.
12. Мне очень трудно расстаться
с какой-либо мыслью, в которую
я когда-то поверил, хотя
13. Новые навыки в какой-либо деятельности, новые привычки формируются у меня медленно, но зато усваиваются очень прочно.
14. Меня иногда называют
15. Я не люблю подвижных игр.
Обработка и интерпретация результатов теста
Найдите сумму положительных ответов на утверждения группы А (с 1 по 10). Далее аналогичным образом найдите сумму положительных ответов на утверждение группы Б (с 11 по 15). Затем из первой суммы нужно вычесть вторую. Данный показатель и будет свидетельствовать о степени вашей психологической гибкости в процессе деятельности.
Уровни социально-психологической адаптивности:
• 8-10 баллов – высокий;
• 6-7 баллов – выше среднего;
• 5 баллов – средний;
• 3-4 балла – ниже среднего;
• 2-3 балла – низкий.