Многоуровневая и многопризнаковая психологическая классификация профессий

Приложение

Понятийно-категориальный аппарат

Коллектив – это группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.

Конфликт – возникновение трудноразрешимых противоречий, столкновение противоположных интересов, связанных с соперничеством, отсутствием общих интересов и мотивов, а также взаимопонимания.

Профессиональный отбор –это процедура оценки профессиональных, личностных и иных качеств работника на ϲᴏᴏᴛʙеᴛϲᴛʙие установленным в организации требованиям. Только после прохождения процедуры профотбора можно принимать решение о зачислении претендента на вакантную должность, место.

Профессиограмма – это комплексное и систематическое описание профессии, содержащее краткую характеристику социально-экономических, производственных, технических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других особенностей профессии.

Профессиография – это изучение, описание и классификация существующих профессий по различным технологическим, экономическим, медицинским, физиологическим и психологическим критериям.

Профессиональная пригодность – это соответствие моральных качеств, психофизиологических показателей и интересов определенному виду трудовой деятельности.

Профессионально-важные качества – это такие индивидуальные психические и психофизиологические особенности человека, наличие которых обеспечивает успешность выполнения конкретной профессиональной деятельности.

Профконсультант – это человек, который  осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.

Профессия – это социально необходимый вид трудовой деятельности, появившийся в ходе общественного разделения труда и требующий от человека наличия определенных знаний, умений, навыков и способностей.

Профессионал – это специалист в определенной области трудовой деятельности.

Психологический климат в коллективе – то общее, относительно стабильное, психологическое настроение сотрудников одного предприятия, которое имеет проявление в разнообразных формах деятельности.

Руководство – это направленное воздействие на сотрудников, коллектив, в результате кᴏᴛᴏᴩого достигается повышение производительности труда. Руководство можно назвать процессом, при кᴏᴛᴏᴩом руководителю дается право власти над подчиненными.

Специалист – это работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования.

- это человек, избравший себе какую- либо специальность, посвятивший себя какому либо одному делу, изучивший его точно, подробно.

- это человек, получивший глубокие знания или навыки в ограниченной области.

Труд- целесообразная деятельность человека по  осмыслению, осознанию и преобразованию природы, общества в целях удовлетворения своих потребностей.

Эргономика – это (от греческого ergon – «работа», nomos – «закон», или «закон работы») – ϶ᴛᴏ область знаний, кᴏᴛᴏᴩая комплексно изучает трудовую деятельность человека в системе «человек – техника – среда» с целью обеспечения эффективности, безопасности и комфорта трудовой деятельности.