Социально-психологические основы принятия управленческих решений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2015 в 10:40, курсовая работа

Краткое описание

Проблему нашего исследования, в общих чертах, можно сформулировать следующим образом: как руководитель использует в процессе принятия управленческого решения свои особенные, отличные от подчиненного личностные качества.
При таком подходе объектом нашего изучения становятся психологические особенности руководителя. Предметом нашего исследования – личность управляющего как фактор принятия управленческих решений.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1.Психологические аспекты принятия управленческих решений
1.2.Методы принятия управленческих решений
ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
2.1. Индивидуальный стиль деятельности руководителя
2.2. Эмоционально-волевые качества и мотивация власти руководителя
2.3.Линии поведения руководителя как критерии принятия управленческих решений
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
3.1. Содержание и методика исследования, контингент испытуемых
3.2. Основные данные, полученные в ходе исследования
3.3. Интерпретация результатов исследования и пути их практического применения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Скачать в ZIP архиве (77.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

работа.docx

— 79.83 Кб (Скачать файл)

[4] Там же. С.3

[5] Там же. С.5

[6] А.Г.Ковалев. Коллектив  и социально-психологические проблемы  руководства. М., 1978. С.149-151.

[7] Михайлов Г.С. Психология  принятия решений.//Журнал прикладной  психологии № 5, 2001. С.7

[8] Г.М.Мануйлов, В.В.Новиков. Психологическое управление в  кризисном обществе. СПб., 1999.С.135.

[9] А.П.Прохоров Солидарность  подчиненных на предприятиях  при различных режимах управления// СОЦИС № 12 2002

[10] Я.Зеленевский. Организация трудовых коллективов. М., 1971. С. 34-39.

[11] А.Н.Занковский. Организационная психология. М., 2000. С. 105.

[12] Там же. С. 122.

[13] Г.С.Михайлов. Психология  принятия решения//Журнал прикладной  психологии № 5, 2001.

[14] Там же. С. 12-13.

[15] В.И.Лебедев. Психология  и управление. М., 1990. С.58.

[16] Практическая психодиагностика/ред.-сост. Д.Я.Райгородский. С.656.

[17] В.В.Кочетков, И.Г.Скотникова. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М., 1993. С. 52.

[18] Цифры означают ранг, присвоенный испытуемым данному  качеству; отсутствие цифры означает, что это качество не было  выбрано.

[19] Цифрами обозначены  присвоенные испытуемыми ранги. Отсутствие цифры означает отсутствие  выбора этой единицы.

 


Информация о работе Социально-психологические основы принятия управленческих решений