Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2013 в 11:44, контрольная работа
Всегда не хватает денег, людей и времени. Последний дефицит – самый острый. Заваленный бумагами рабочий стол, хроническая «переработка» и усталость, которая растет прямо пропорционально количеству не решенных вопросов, безутешная семья, с которой у Вас никак не получается провести хотя бы один полный уик-энд…Время властвует над людьми, но наиболее сильные из людей овладевают временем.
Введение……………………………………………………………………………………………….…3
Тренинг по тайм-менеджменту……………………………………………………….……..5
Заключение…………………………………………………………………………………………….11
Список использованной литературы……………………………………………….……13
Заключение
Что же пишут участники семинаров и тренингов по управлению временем в отзывах? Я использовала отзывы участников тренингов. Отзывы в целом можно классифицировать так:
· Концептуально
· Уложились в намеченное время
· Познавательно в смысле саморазвития
· Понравилось, было весело и хорошо.
· Замечательный тренер.
· Понравилось, как ведущий проводил обучение
· Научился практическим навыкам (перечень навыков).
· Наметил план дальнейших действий для себя
· Смог обнаружить собственные недостатки (перечень недостатков) и нашел пути их исправления.
· Вдохновился, повысил мотивацию
· Связал знания в стройную систему
· Создал программу внутрифирменного обучения
Конечно, понятно, что все люди разные, существует более сотни типологий людей. И столько же разных мнений о том, что такое хорошее обучение. На мой взгляд, хороший тренинг по управлению временем – это такой тренинг, в котором:
u Тренинг решает главные задачи, которым он посвящен, и которые заявили участники в начале тренинга.
u Участники получают
u В тренинге не должен навязываться «единственно правильный» метод, подход, книга или органайзер
u Обучение ориентировано на
взрослых деловых людей и
u После тренинга участники в состоянии сказать, чему конкретно они научились, и как они будут применять это после тренинга на практике с пользой для себя.
Список использованной литературы