Ценностно-смысловые составляющие личности руководителя

Духовное удовлетворение. Выражается в стремлении человека иметь такое увлечение, которому можно отдать все свободное время, стараясь глубже проникнуть в сам предмет увлечения. Испытуемые, набравшие высокий балл по данному показателю, как правило, получают больше удовлетворения от процесса своего занятия, нежели от его результатов.

Сохранение собственной индивидуальности. Выражается в стремлении человека к тому, чтобы увлечение помогало подчеркнуть, выразить свою индивидуальность. Испытуемые с высоким баллом по этому показателю могут увлекаться каким-то очень редким, необычным занятием, создавать в своем увлечении вещи, которых нет ни у кого другого и т. п.

 

 

2.2 Результаты исследований особенностей ценностных ориентаций современных руководителей

 

 

Для исследования индивидуальной иерархии ценностных ориентации нами была использована описанная выше методика М.Рокича, СЖО Д.А.Леонтьева, опросник терминальных ценностей (ОтеЦ) И.Г.Сенина.

Поскольку в центре отдельных компонентов системы ценностных ориентации находятся прежде всего те или иные терминальные ценности, в качестве основания для группировки исследуемых использовались выставленные ими ранги значимости 18 терминальных ценностей (т. е. ценностей-целей) теста М.Рокича.

 

Таблица 1

Показатели терминальных ценностей по тесту М.Рокича у описываемых руководителей

 

Терминальные ценности	проценты
Активная деятельная жизнь	5%
Жизненная мудрость	4%
Здоровье	10 %
Интересная работа	9%
Красота природы и искусства	4%
Любовь	8%
Материально обеспеченная жизнь	10%
Наличие хороших и верных друзей	4%
Общественное признание	3%
Познание	3%
Продуктивная жизнь	5%
Развитие	4%
Развлечения	3%
Свобода	6%
Счастливая семейная жизнь	10%
Счастье других	3%
Творчество	3%
Уверенность в себе	6%

 

В системе терминальных ценностей руководителей наиболее высокий значимость имеют здоровье, материально обеспеченная и активная деятельная жизнь, уверенность в себе, свобода. Средние показатели по методике - счастливая семейная жизнь, интересная работы, продуктивная жизнь, общественное признание и развлечения. Такие ценности, как творчество, красота природы и искусства, а также счастье других, занимают в их иерархии последние места.

Групповая иерархия инструментальных ценностей (т. е. ценностей-средств) характеризуется большей ориентацией на ценности независимости, твердой воли, самоконтроля при низкой значимости таких ценностей, как честность, терпимость и чуткость.

Таким образом, предпочтения в ценностях у наших руководителей практически совпадают с типами ценностных предпочтений, доминирующих в общественном сознании.

Для содержательной психологической характеристики современных руководителей использовали методику исследования ценностно-смысловой и мотивационно - потребностной сферы, а также некоторых других личностных особенностей. Система личностных смыслов исследовалась с использованием теста смысложизненных ориентации (СЖО), созданного Д.А.Леонтьевым на основе теста Дж. Крамбо и Л. Махолика.

 

Таблица 2

Показатели инструментальных ценностей по тесту Рокича у описываемых руководителей

 

Инструментальные ценности	проценты
Аккуратность, чистоплотность	5%
Воспитанность	4%
Высокие запросы	10 %
Жизнерадостность	9%
Исполнительность	4%
Независимость	8%
Непримиримость к недостаткам	10%
Образованность	4%
Ответственность	3%
Рационализм	3%
Самоконтроль	5%
Смелость в отстаивании своего мнения	4%
Твердая воля	10%
Терпимость	6%
Честность	3%
Чуткость	3%
Широта взглядов	3%
Эффективность в делах	6%

 

По тесту СЖО руководители демонстрируют более высокие показатели различных аспектов осмысленности жизни, при этом они в наибольшей степени склонны жить настоящим, воспринимать процесс своей жизни как наполненный смыслом, интересный и эмоционально насыщенный. Отсутствие четко выраженного «временного локуса» у различных ценностных типов определяется, вероятно, тем, что все исследуемые в данной группе относятся к одному поколению.

В соответсвии с качественной интерпритацией методики количественные показатели имеют следуюшие значения. Высокое материальное положение. Высокий балл по данному показателю отражает у руководителей стремление к возможно более высокому уровню своего материального благосостояния. Такие люди часто бывают убеждены в том, что материальный достаток является главным условием жизненного благополучия. Высокий уровень материального благосостояния для таких людей часто оказывается основанием для развития чувства собственной значимости и повышенной самооценки. Также среди значимых терминальных ценностей были указаны сохранение собственной индивидуальности, достижения, духовное удовлетворение.

По опроснику терминальных ценностей И.Г.Сенина нами были получены следующие результаты (таблица)

 

Таблица 3

Показатели терминальных ценностей

 

№	Наименование терминальных ценностей	Баллы	Стены
		руководители
1	Собственный престиж	33,5	7
2	Высокое материальное положение	39,4	8
3	Креативность	28	4
4	Активные социальные контакты	31,6	6
5	Развитие себя	34	6
6	Достижения	39,4	8
7	Духовное удовлетворение	37	8
8	Сохранение собственной индивидуальности	37,8	9

 

Высокий балл по по сохранению собственной индивидуальности говорит о стремлении человека к независимости от других людей. Такие люди, как правило, считают, что самое важное в жизни – это сохранить неповторимость и своеобразие своей личности, своих взглядов, убеждений, своего стиля в жизни, стремясь как можно меньше поддаваться влиянию массовых тенденций. Высокий балл по достижению говорит о стремлении руководителей к достижению конкретных и ощутимых результатов в различные периоды жизни. Такие люди, как правило, тщательно планируют свою жизнь, ставя конкретные цели на каждом ее этапе и считая, что главное - добиться этих целей. Кроме того, часто большое количество жизненных достижений служит для таких людей основанием для высокой самооценки.

Интерпритация по соответсвию с ключом методики дало следующие результаты у руководителей среди терминальных ценностей преобладают такие показатели как: высокое материальное положение, сохранение собственной индивидуальности, достижения, развития себя, собственный престиж. Средние показатели духовная удовлетворенность, активные социальные контакты, креативность. Показатели терминальных ценностей показаны в стенах на рисунке 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стены

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Показатели терминальных ценностей по методике ОтеЦ терминальные ценности 

 

Интерпритация по соответсвию с ключом методики дало следующие результаты у руководителей среди терминальных ценностей преобладают такие показатели как: высокое материальное положение, сохранение собственной индивидуальности, достижения, развития себя, собственный престиж. Средние показатели духовная удовлетворенность, активные социальные контакты, креативность.

Необходимо отметить, что терминальные ценности в той или иной мере проявляются в указанных автором методики жизненных сферах, каждая из которых в силу своей объективной обусловленности в различной степени способствует реализации тех или иных терминальных ценностей, поэтому сферы, способствующие этой реализации в наибольшей степени приобретают для индивида наибольшую значимость.

По результатам нашего исследования терминальные ценности выявленные у современных руководителей реализуютя в следующих жизненных сферах.

Так как в нашем исследовании значимые сферы жизни это профессиональная и семейная, рассмотрим как проявляютя терминальные ценности в указанных сферах жизни.

Терминальные ценности которые находят свою реализацию в профессинальной сфере:

Собственный престиж. Выражается в стремлении рукодителей иметь работу или профессию, которая высоко ценится в обществе. Испытуемый, получающий высокий балл по этому показателю, как правило, очень заинтересован в мнении других людей относительно своей работы или профессии и стремится добиться признания в обществе путем выбора наиболее социально одобряемой работы или профессии.

 

Таблица 4

Показатели по преобладающим сферам жизни

 

№	Наименование жизненных сфер	баллы	стены
1	профессиональная жизнь	65	9
2	обучение и образование	54	7
3	семейная жизнь	64	9
4	общественная жизнь	54	7
5	увлечения	53	7

 

 

 

Рисунок 2. Показатели жизненных сфер современных руководителей

 

Высокое материальное положение. Выражается в стремлении иметь работу или профессию, гарантирующую высокую зарплату, другие виды материальных благ. Испытуемые с высоким баллом по этому показателю часто бывают, склонны к смене полученной специальности, если она не приносит желаемого уровня материального благополучия.

Достижения. Выражаются в стремлении достигать конкретных и ощутимых результатов в своей профессиональной деятельности, часто для повышения самооценки. Наши испытуемые испытывают большее удовлетворение от результатов своей работы, нежели от ее процесса. Для них также характерно тщательное планирование всей работы.

Сохранение собственной индивидуальности. Выражается в стремлений посредством своей профессиональной деятельности каким-либо образом «выделиться из толпы». Испытуемые с высоким баллом по этому показателю, как правило, стараются иметь работу или профессию, которая могла бы подчеркнуть индивидуальное своеобразие и неповторимость их личности (например, выбрать необычную, редкую, малораспространенную профессию).