Достоинство и недостатки бюрократических систем управления

Идеальная форма бюрократии, предложенная Вебером, недостижима на практике по ряду причин. Во-первых, индивиды существуют не только для организаций. Люди переносят всю грязь, скопившуюся в их жизни, в бюрократические структуры, и у них есть множество интересов помимо организации. Во-вторых, бюрократии не защищены от социальных перемен. Если такие перемены происходят часто и быстро, соответствующие ответы, предусмотренные бюрократическими правилами и постановлениями, мешают рациональной работе. В-третьих, бюрократические системы предназначены для "среднего" человека. Но ведь в реальной жизни люди различаются по интеллекту, энергии, усердию, преданности делу, поэтому фактически они незаменимы в повседневном функционировании организации.[ 3]

11

2.2.1. Достоинства бюрократии

Первым, кто продемонстрировал достоинства бюрократии как системы управления, был немецкий социолог Макс Вебер. Он предложил понимать под ней рациональную работу учреждений, в которой каждый элемент работает максимально эффективно. После этого в ситуациях плохой работы чиновников (волокита, требующая оформления многих лишних документов и долгого ожидания решения) стали вести речь не о бюрократии, а о бюрократизме, разведя два этих понятия. Если первоначально понятие «бюрократия» употребляли только в связи с правительственными учреждениями, то сейчас его используют при определении любой крупной организации, имеющей большой и разветвленный штат управленцев («корпоративная бюрократия», «профсоюзная бюрократия»).

М.Вебер высоко оценивал возможности бюрократии и считал ее развитие положительной перспективой исторического процесса.

Главное достоинство бюрократии, по Веберу,—это высокая хозяйственно-экономическая эффективность: точность, быстрота, знания, служебная тайна, единоначалие, субординация, сведение к минимуму конфликтов и экономичность.[ 1 ]

12

Заключение.

Итак, с целью изучения традиционной бюрократии, мы познакомились с ее историей, проанализировали процессы развития и рассмотрели условия ее формирования, также мы выявили отрицательные и положительные стороны данной формы власти. 
Изучив, основные аспекты бюрократии и рассмотрев источники по данной теме, мы можем сделать вывод, что Бюрократия – явление динамическое, постоянно изменяющееся и развивающееся, потому не исключено появление абсолютно новых, дающих совершенно иную характеристику, теорий этой формы власти.

13

Список литературы:

1 Вебер М. Избранные произведения. М., 2003. 245 с. 
2 Геллнер Э. Условия свободы: Гражданское общество и его исторические соперники. М.,2005.342с. 
3 Риггс Ф. Сравнительная оценка президентской формы правления // Сравнительная социология: Избранные переводы. М., 2005. 267с. 
4 Масловский М.В. Веберовская концепция патримониализма и ее современные интерпретации // Социологический журнал. 2006. N 2. 
5 Пономарев Л. Н., Шинкаренко В. В. Это вопрос целой эпохи: Демократия против бюрократии. - М., 2002. 346 с.

6.Бюрократическая теория  организации [Электронный ресурс]-режим доступа partnerstvo/lib/node/13

7.Рациональная бюрократия  [Электронный ресурс]-режим доступа bbest/razrypresh/kadrresh/orgstr/razbur/

8.Семь нот менеджмента. 3-е издание. М.Эксперт. 1998г..

9.Битем Д. Бюрократия социологический  журнал ,1997,№ 4

10.Мизес Л. Бюрократия. Запланированный  хаос. Антикапиталическая ментальность. М.,Дело,1993