Лекция по основам труда и права

 

♦ по инициативе лица применившего взыскание;

 

♦ по ходатайству непосредственного начальника;

 

<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> ♦ по ходатайству представительного органа

 

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. 

 

 

 

Материальная ответственность в трудовом праве

 

Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Материальная ответственность работника является одним из средств защиты собственности и представляет собой юридическую обязанность работника возместить причиненный  им ущерб.  Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности обладает правом применения к нему одновременно и мер дисциплинарной ответственности и лишить права на получение премиальных выплат.

 

 

Трудовым законодательством предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

 

Регулируя возмещение материального ущерба трудовое законодательство, преследует следующие цели:

 

a) полное или частичное  возмещение ущерба;

 

b) оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия как на работника, так и на коллектив;

 

c) охрану заработной платы  работника от незаконных удержаний.

 

Материальная ответственность работника по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву следующими признаками (особенности):

 

≈ работник отвечает только за прямой ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду) как в гражданском праве;

 

≈ возмещение ущерба осуществляется из заработной платы работника и ограничивается, как правило, среднемесячным размером заработка;

 

 

 

≈ удержание денежных средств для возмещения материального ущерба допускается властью работодателя в определенные сроки;

 

Работник с согласия работодателя может добровольно возместить причиненный им работодателю ущерб полностью или частично, передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

 

Трудовое законодательство устанавливает условия наступления материальной ответственности, к которым относятся:

 

a) Наличие прямого действительного  ущерба. Из этого условия есть  исключение, когда расчет убытков  осуществляется в соответствии  с нормами, предусмотренными гражданским  правом, т.е. с учетом неполученных  доходов, если ущерб причинен  неправомерными действиями руководителя  организации;

 

b) Противоправность поведения  работника – неисполнением трудовых  обязанностей, установленным законодательством, правилами внутреннего трудового  распорядка, приказами и распоряжениями  работодателя. Ущерб, возникший в  результате действия непреодолимой  силы, нормального хозяйственного  риска, крайней необходимости или  необходимой обороны, а также  не обеспечения работодателем  надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику не может возлагать на работника.

 

c) Виновность работника  в причинении ущерба в форме  прямого или косвенного умысла, а также легкомысленной или  небрежной неосторожности. Бремя  доказывания вины работника лежит  на работодателе.

 

d) Наличие причинной связи  между деянием работника и  действительным ущербом. Работодатель  обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.

 

Материальная ответственность – это юридическая обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным деянием имуществу работодателя.

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

 

Ограничение ответственности связано с заработной платой - размером среднего месячного заработка работника на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев. Ограниченная материальная ответственность признается трудовым законодательством основным видом.

 

Полная материальная ответственность является исключением из общего правила применения материальной ответственности и может применяться в случаях прямо предусмотренных федеральным законодательством.

 

Возможна полная материальная ответственность несовершеннолетних работников в случае причинения ущерба:

 

» умышленно;

 

» в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 

» в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Трудовое законодательство определяет случаи наступления полной материальной ответственности работника, на которые влияет особенность трудовых обязанностей, специфика работ и другие признаки.

 

Условиями полной материальной ответственности являются:

На работника в соответствии с законодательством и трудовыми обязанностями возложена материальная ответственность в полном размере.

В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора в связи со спецификой выполняемой работы или получения их по разовому документу.

Умышленное причинение ущерба.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Причинение ущерба в  результате преступных действий, установленных приговором суда.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

Имело место разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Трудовое законодательство защищает интересы работников одинаково как и работодателей в сфере материальной ответственности. Работодатель перед работником также несет материальную ответственность, которая носит имущественный характер в случаях:

 

a) Незаконного лишения  работника возможности трудиться, если заработок работником не  получен в результате:

 

› незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 

› неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

 

› задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

 

› других случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

 

b) Причинения работодателем  ущерба имуществу работника.

 

c) Задержки выплаты работнику  заработной платы. Это положение  является новым для трудового  законодательства России. Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику влечет обязанность работодателя выплатить (кроме этих выплат) денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже ставки 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

 

d) Возмещение морального  вреда, причиненного работнику. Это  основание материальной ответственности  работодателя также является  для российского трудового законодательства  новым.

»

 

При копировании матери

 

Лекция 31 "РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА"

 

«Рабочее время и время отдыха»

  

 

1. Рабочее время 

 

Понятие рабочего времени и его регулирование

 

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Оно, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой – обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

 

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

 

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В 1832 году во Франции ткачи выступили с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня.

 

В России рабочее время до конца XIX столетия законом не ограничивалось  и составляло 14-16 часов в сутки. После выступления ивановских ткачей Морозовской мануфактуры в 1897 году в России был принят закон об ограничении рабочего дня 11, 5 часами, а для женщин и детей 10 часами.

 

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире был введен в России Декретом  1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения (I Интернационала 1866 г.).

 

С 1928 года промышленность России перешла на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. В военный и послевоенный восстановительный период (с 1940 г.) был вновь установлен 8-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя. В послевоенный период в 1956 году был введен 7-часовой рабочий день на 6-дневную рабочую неделю или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя.

 

По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в России осуществляется переход к более сокращенной продолжительности  рабочей неделе. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». В соответствии с этим Законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

 

Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и др.

 

Рабочее время и время отдыха -  взаимосвязанные категории, которые используются в юридической науке, социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

 

Социально-экономическая взаимосвязь между ними проявляется в том, что чем больше рабочее время, тем меньше время отдыха и наоборот. Рабочее время в значительной мере определяет уровень жизни трудящихся, поскольку от его продолжительности зависят физическое здоровье, трудовое долголетие работника, а также количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей человека. Правовая взаимосвязь рассматриваемых категорий проявляется в том, что установление федеральным законом максимальной продолжительности рабочего времени является одной из важнейших  гарантий конституционного права на отдых, закрепленного ст.37 Конституции России.

 

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется не только в централизованном, но и локально-договорном порядке. Причем в последнем случае регулирование направлено на установление режима труда и отдыха.

 

Значение правового регулирования рабочего времени  заключается в том, что оно:

 

  › обеспечивает выполнение  обязательной нормы труда;

 

  › гарантирует работнику  право на отдых;

 

  › обеспечивает охрану  труда и здоровья работника;

 

  › нормирует продолжительность  рабочего времени;

 

  › определяет режим и учет рабочего времени;

 

   › осуществляет  контроль за мерой труда.

 

Понятию рабочего времени в Трудовом кодексе РФ отведен IV раздел.

 

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему  времени (ст.91 ТК).

 

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. В соответствии с действующим законодательством о труде в рабочее время включается также иное время, отнесенное к рабочему, в течение которого работа фактически не выполнялась (оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, простой не по вине работника и др.).