Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 17:07, контрольная работа
Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.
Введение…………………………………………………………………………3
1. Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия, доминирующей культуры организации…………………………………………5
2. Контркультуры в организации…………………………………………….…13
Заключение………………………………………………….…………..……......17
Список литературы……………..……
1 Веснин В.Р. «Организационная культура» //Социально-гуманитарные знания. 2001 г.,с.132
2 Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.,с.271
3 Афанасьев А. Социология девиантного (отклоняющегося) поведения. СПб.: СПб Ф ИС РАН, 1993.,с 161
4 Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004.,с 161
5 Сухорукова М.Д. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Управление персоналом. – 2000.,с 79
6 Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.,с 216
7 Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации // Управление персоналом. – 1998.,с 199
8 Тевене М. Культура предприятия: Пер. с фр. / Под ред. В.А. Спивака. – 3-е изд. –СПб.: ИД «Нева»; 2003.,с 201
9 Организационная культура: Практикум для специальности 080505 «Управление персоналом» (очной и заочной форм обучения) / Сост. С.В. Мясникова; НовГУ им. Ярослава Мудрого. - Великий Новгород, 2006.,с 76
10 Персикова Т.Н. Корпоративная культура: Учеб. пособие. – М.: Логос, 2002.,с 34