Оциальная поддержка женщин в сфере занятости

•  
  получение высокой прибыли;
•  
  самореализация;
•  
  самостоятельность, освобождение от начальства;
•  
  занятие любимым делом.

 
Анализируя отечественные источники, изучающие проблему женского бизнеса, мы отметили, что для женщин-предпринимателей в большой степени характерными являются материальные стимулы, тем не менее, по данным А.Е.Чириковой, материальная мотивация не является единственно доминирующей. Наравне с получением высоких доходов важными для женщин являются мотивы самореализации и профессиональный интерес. На основе существующих публикаций на данную тему [16, 22, 26, 31] можно выделить три основных пути вхождения женщин в бизнес, объясняющих систему мотивации женщин-предпринимателей. Первый путь связан с жесткими материальными обстоятельствами, в которых оказалось большинство россиянок с началом реформ. Женщины, потерявшие работу, зачастую, были просто вынуждены заняться коммерческой деятельностью. В основном такая деятельность была связана с посредничеством и торговлей и не имела отношения к прежней профессиональной деятельности. Такой путь адаптации к рыночным отношениям характерен, по нашему мнению, для второй и четвертой групп семейно-профессиональной ориентации по К.Герсон [24].  
 
^ Второй путь вхождения в бизнес связан с внешними обстоятельствами, вынуждающими женщин брать на себя дополнительную ответственность, что было распространено при смене форм собственности, для административных работников сферы бытовых услуг, большинство из которых женщины. Такой путь вхождения в бизнес характерен в большей степени для представительниц второй группы, ориентированных в равной степени на работу и семью.  
 
^ Третий путь вхождения женщин в бизнес связан с четкой ориентацией на бизнес как самоцель и характерен, прежде всего, для представительниц третьей группы с четко выраженной ориентацией на карьеру. Мы отметили, что женщины первой и четвертой групп (с ориентацией преимущественно на семью) не имели до сих пор широкой возможности вхождения в бизнес. Для этих групп более приемлемой является самозанятость, которая могла бы стать дополнительным источником доходов и большей социальной защищенности женщин, ведущих домашнее хозяйство.  
 
По данным социологического исследования, проведенного А.Е.Чири-ковой [7], ценностные ориентации женщин-предпринимателей распределяются по трем направлениям: гуманный менеджмент, стремление к новизне, повышенная ответственность. Гуманный менеджмент, свойственный большинству женщин-менеджеров, заключается в ориентации на человека и этичном ведении бизнеса. А.Е.Чирикова отмечает, что следовать на практике принципам гуманного менеджмента представляется невозможным, и зачастую высокая этичность является помехой в делах. Другое направление ценностных ориентаций женщин-предпринимателей связано с инновационной деятельностью. Традиционно считается, что женщины более осторожны в принятии новых идей и неохотно принимают изменения, тем не менее А.Е.Чирикова прослеживает тенденцию, когда женщины-предприниматели имеют высокие установки на инновационную деятельность. Ориентация на повышенную ответственность, по мнению А.Е.Чириковой, также является характерной для женщин-менеджеров.  
 
Возможность развития женского бизнеса в России обусловлена потребностью в новых видах занятости для женщин в условиях нестабильного существования. Именно женщины с их коммуникабельностью, эмоциональной ориентацией на клиента, умением устанавливать доверительные отношения, нежеланием победы любой ценой получают необходимое преимущество перед мужчинами в бизнесе. Смена ценностных ориентиров в обществе, переход к демократическим принципам существования, способствуют активности женщин в новых экономических структурах. На Западе темпы роста численности женщин-предпринимателей в два-три раза выше, чем предпринимателей-мужчин [5]. Можно предположить, что в России эти процессы развиваются так же, однако отсутствие аналитических материалов и национальная незаинтересованность в проблемах женского бизнеса не дают возможности утверждать это.  
 
В России женское предпринимательство является весьма перспективным направлением, набирающим силу. Экономическая нестабильность предопределяет неизбежность дальнейшего подъема женского предпринимательства. Именно женщины быстро приобретают опыт управления фирмами в ситуации неопределенности, опираясь на интуицию, эмоциональный подход к решению проблем. Большинство женщин-предпринимателей приходят в бизнес, движимые материальными и социальными обстоятельствами, вынуждающими их брать ответственность на себя. Лишь для немногих бизнес являлся целью. Сравнивая структуру мотивации женщин и мужчин-бизнесменов, В.В.Бодрова [13] отмечает принципиальное различие между теми и другими: бизнес-деятельность у женщин в гораздо большей степени ориентирована на состояние и ощущение людей, которые рядом или за которых женщина-менеджер несет ответственность. Внутренняя сензитивность порождает особую чувствительность к состоянию других людей, которая в значительной степени регулирует мотивационный потенциал женщины-менеджера.  
 
Мотивация женщин-предпринимателей более динамична, чем мотивация мужчин, занимающихся бизнесом. Состояние фирмы, состав команды, финансовое давление, самооценка – факторы, оказывающие влияние на иерархию ценностей предпринимательниц. У женщин со временем значимыми становятся профессиональный рост, стремление действовать в рамках достаточно высоких профессиональных требований. Происходит переосмысление своих профессиональных возможностей. Весьма скромную позицию в системе мотивов женщин-предпринимателей занимает мотив самоутверждения, по данным Л.В.Бабаевой [5]. Низкий рейтинг самоутверждения как регулятора деятельности, карьерных устремлений свидетельствует о специфической, в известном смысле уникальной, структуре мотивов женского предпринимательства в России по сравнению с данными, полученными в международных исследованиях. Это означает, что у российского женского менеджмента будет своя траектория развития. 
 
Сравнение этических установок мужчин и женщин-бизнесменов, проведенное Л.В.Бабаевой и А.Е.Чириковой [8], позволяет сделать вывод, что женщины более зависимы в деле от других, поэтому их принципы и этичность бизнеса в целом в большей степени детерминируются сложившимся нравственным императивом в обществе. Такая ситуация обусловливается, по нашему мнению, традиционной гендерной установкой большинства женщин. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, чем у мужчин. Проявлением этой социальной ответственности является, с одной стороны, ориентация на гуманный менеджмент, как менеджмент, учитывающий человека во всех его проявлениях, с другой – выраженная ориентация на благотворительность и социальную помощь. Высокий эмоциональный фон также является отличительной чертой женского менеджмента, делая его менее жестким и прагматичным и более ценностно-ориентированным, направленным не на тактические победы, а на стратегию. 
 
По данным И.Н.Бунина [14], представительницы женского бизнеса вполне уверены в себе, зачастую для них не существует деления бизнеса на женский и мужской, около половины из них полагают, что если у мужчин и есть преимущество, то оно расположено в пространстве стратегии и анализа, в деле же конкретной реализации поставленных целей, женщина действует более успешно. Успеха в бизнесе она достигает не за счет приспособления к мужскому стилю руководства, а посредством творческого использования своего женского потенциала: женской интуиции, женского стиля руководства и поведения. Сегодня нетрадиционный стиль управления, гуманный менеджмент, более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу на новую управленческую парадигму. Ее суть – отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно меняющимся требованиям внешней среды.  
 
В отличие от мужчин-бизнесменов женщины-менеджеры склонны более позитивно оценивать собственные достижения и убеждены, что им удалось многое из того, что они задумывали. Правда, при оценке достигнутого они разделяют собственные достижения и достижения фирмы. Причем в большинстве случаев женщины удовлетворены собственными достижениями и не удовлетворены достижениями фирмы. 
 
Среди качеств, препятствующих занятию бизнесом, женщины отмечают [5]:

•  
  отсутствие пунктуальности;
•  
  невозможность преодолеть чувство жалости;
•  
  излишнюю эмоциональность;
•  
  доверчивость;
•  
  стремление сделать, чтобы остались довольны все.

 
Среди черт, способствующих успеху в бизнесе, выделяют [5]:

•  
  умение налаживать контакты с людьми;
•  
  добросовестность и ответственность;
•  
  умение доводить начатое до конца;
•  
  «стремление все понять и самой научиться»;
•  
  интуицию;
•  
  удачливость;
•  
  хитрость.

 
На основе исследования, проведенного Л.В.Бабаевой и А.Е.Чири-ковой [8], мы можем отметить, что у мужчин-предпринимателей лидирующее место в перечне качеств, способствующих успеху в бизнесе, занимает умение принимать нестандартные решения, а у женщин – коммуникативные навыки, а также иррациональные категории (интуиция, удачливость). Кроме того, намечается склонность к получению дополнительных навыков, дополнительного образования – «стремление все понять и самой научиться». Негативным качеством для ведения бизнеса женщины считают присутствие излишней эмоциональности, препятствующей в некоторых ситуациях принятию рациональных решений. Для мужчин характернее выделять качества, к становлению которых они прикладывали собственные усилия, для женщин – ведущие качества, которые предопределены ситуацией и судьбой, или «фатальные преимущества». 
 
Демонстрация феминных черт при ведении бизнеса расценивается самими женщинами негативно. По нашему мнению, это объясняется доминированием в этой сфере маскулинных образцов поведения, которые принимаются за стандарт. Попытка их воспроизведения приводит к усвоению традиционно мужских образцов поведения и потере собственного гуманного стиля управления, что может негативно сказываться не только на ведении бизнеса, но также и в частной жизни. 

 2. Социальная поддержка женщин в сфере занятости

2.1  Проектирование социальной поддержки женщин в сфере труда и занятости

Не секрет, что женщин отличает более высокая, чем у мужчин, ответственность за положение дел в семье, ее обеспеченность, в связи с чем она испытывает и большую психологическую нагрузку при потере работы, нередко приводящую к стрессам.

В связи с этим первостепенное значение среди рекомендаций по повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда имеет организация психологической помощи женщинам. Например, в центрах по трудоустройству должны находиться квалифицированные специалисты, способные помочь женщине выйти из сложившейся ситуации (неспособность найти работу, увольнение и прочее) и повысить ее уверенность в собственных силах. Кроме того, можно предложить, чтобы кадровые агентства предоставляли женщинам различные социально-адаптационные программы, связанные с выработкой самопрезентации, подбора места работы, построения профессиональной карьеры, организации собственного дела и т.д.

В качестве альтернативного варианта трудоустройства женщин необходимо создание биржи временных работ. Немаловажное значение имеет укрепление взаимоотношений с работодателями. Только четкое взаимодействие с ними позволит достичь ощутимых результатов в сокращении безработицы вообще и женской в частности. Целесообразно проведение «круглых столов» с участием предпринимателей и соискателей или так называемой ярмарки вакансий, организуемой на предприятии.

Необходимо также проводить единую и стабильную политику в области информации и распространения знаний, чтобы преодолеть негативные представления и страдания женщин, подвергающихся дискриминации. Необходимо принимать меры для восстановления баланса, распространения позитивных образов и решений. Нужно широко рекламировать примеры успешной ликвидации дискриминации. Следует шире распространять пособия, руководящие принципы и другие политические документы по борьбе с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве женщин.

В целях обеспечения соблюдения законодательства необходимо проводить два вида мероприятий. Во-первых, традиционно действующие на рынке труда институты, такие как агентства занятости, инспекция труда, органы профессиональной подготовки и системы социальной защиты, должны на постоянной основе заниматься проблемами равенства женщин и мужчин в сфере занятости с учетом имеющейся информации. Во-вторых, необходимо создавать или укреплять национальные институты, обеспечивающие содействие равенству женщин и мужчин при трудоустройстве и мониторинг в этой области. Щанкина И.В. Проблема повышения трудоустройства женщин в аспекте анализа российского рынка труда с гендерных позиций

Таким образом, неравное положение женщины по отношение к мужчине при трудоустройстве в России - это общегосударственная проблема, которая сказывается не только на самих женщинах, но и на «социальном здоровье» нашей страны. Решение этой проблемы последовательно даст инерционный толчок для улучшения ситуации во многих сферах жизни общества.

2.2 Социальные  аттитюды к женскому бизнесу .

Термин «социальный аттитюд» был введен в социальную психологию У.Томасом и Ф.Знанецким, чтобы объяснить поведенческие различия. Понятие социальных аттитюдов играет большую роль в социально-психологической модели поведения. Существует трехкомпонентная модель аттитюдов и однопараметральная. В исследовании мы опирались на однопараметральную модель, то есть фокусирующуюся только на одном компоненте аттитюда, так как она является наиболее предпочтительной для практических исследований.  
 
 В данной модели проводится разграничение понятий «аттитюд», «убеждение» и «поведенческие намерения». Аттитюд – социальная установка, устойчивое позитивное или негативное отношение к некоторому объекту (человеку, объекту или проблеме): склонность отвечать на любые социальные стимулы в соответствии с нашими убеждениями и ценностями. Убеждение – мнение относительно объекта аттитюда или информация, мысли или знание, имеющиеся у каждого о других объектах или проблемах. Аттитюды, таким образом, связаны с эмоциями, которые, в свою очередь, связаны с объектом аттитюда, а именно с его позитивной или негативной оценкой. Поведенческие намерения описывают некоторые виды предрасположенностей к определенному виду аттитюдно-релевантного действия, то есть готовности вести себя определенным образом по отношению к некоторому объекту аттитюда. Она не обязательно подразумевает, что поведение обязательно будет продемонстрировано. Эти концептуальные различия – убеждения, аттитюды, поведенческие намерения и поведение – организованы в концептуальную структуру для изучения аттитюдов и поведения. 
 
 В исследовании используется метод контент-анализа. Контент-анализ – это перевод в количественные показатели массовой текстовой (или записанной на пленку) информации с последующей статистической ее обработкой [43]. Как отмечает В.А.Ядов, этот метод уместно применять при достаточном объеме материала, представляющего область изучения, а также при наличии данных для проведения сравнительного анализа полученных данных.  
 
Изучение проблем женщин в бизнесе, особенностей женского бизнеса, стиля руководства на основе анализа публикаций в прессе было положено в основу данного исследования, задачей которого является выяснение:

•  
  путей вхождения женщин в бизнес;
•  
  «женского стиля» руководства;
•  
  требований общества, предъявляемых к деловой женщине.

 
 Социологическая методика контент-анализа использовалась с целью получения достоверной информации об отношении общества к женскому предпринимательству через средства массовой информации. Данная методика позволяет с наибольшей достоверностью изучить сложившееся в обществе отношение к изучаемой проблеме. В качестве источников информации в данном исследовании рассматривались публикации в популярном журнале «Космополитен», а также публикации в научном журнале «Социологические исследования». Нами были изучены публикации, посвященные женской занятости и карьере в сфере бизнеса. «Космополитен» – типично женский журнал, который пишется женщинами и для женщин и отображает их взгляды, в частности, и по данному вопросу. «Социологические исследования» – академический журнал, представляющий точку зрения ученых-социологов. Проведенное исследование позволяет сопоставить социальные аттитюды к женскому бизнесу, демонстрируемые прессой этих двух различных направлений. В ходе исследования было проанализировано по двенадцать журналов «Социологические исследования» и «Космополитен» за период с 1994 по 1998 год. Анализируя «Социологические исследования», мы изучали мнение экспертов по данному вопросу, а в «Космополитен» рассматривали мнение обывателей. На основании того факта, что публикации на тему женского бизнеса имели место в семи из двенадцати журналов, нами был сделан вывод о популярности данной темы среди аудитории «Космополитен». Причем следует отметить, что интерес к данной теме заметно вырос в последние годы: пять из семи журналов, содержащих публикации по изучаемой теме, были опубликованы в 1997–1998 годах. Характерно и расположение материала публикаций. Как правило, они располагаются сериями, то есть отдельные номера содержат по две-три публикации о женщинах в бизнесе. Тема карьеры освещается в «Космополитен» в трех аспектах: публикации, дающие практические советы для начинающих, освещающие гендерный аспект бизнеса, а также интервью с женщинами, имеющими опыт в сфере предпринимательской деятельности. Мы попытались проанализировать эти статьи и выявить общие тенденции по трем направлениям: пути вхождения женщин в бизнес, женский стиль руководства, общественное мнение в отношении женщин-предпринимателей.  
 
 Результаты исследования позволяют выделить три основных направления интеграции женщин в сферу занятости. Одним из путей вхождения в бизнес является интерес к предпринимательской деятельности как таковой. Эта тенденция подтверждается следующими цитатами: «У меня появилось желание что-то делать, чтобы, прежде всего, уважать себя... была уверена, что сумею сделать что-то полезное», «...Желание испытать себя или обрести независимость». Для такого пути вхождения в бизнес характерно, как правило, присутствие третьих лиц, оказавших материальную или информативную помощь: «...Случайно ко мне зашел знакомый и сообщил...», «...спасибо мужу за то, что поверил и помог деньгами...»  
 
Второй путь вхождения женщин в сферу бизнеса – посредничество и торговля. Причем этот путь характерен для большинства женщин-предпринимателей. Большинство из них начинали свою карьеру именно с торгово-посреднической деятельности. Об этом свидетельствуют такие высказывания респонденток журнала: «Мы занимались всем – торговали яблоками, мыли машины, перевозили деньги для сомнительных личностей». Как отмечается в этих интервью, торговля была лишь начальным этапом в бизнесе для этих женщин: «Занялась экспортом-импортом шоколада. Дело прибыльное. Но мне было скучно...». Далее респондентки открыли свой бизнес по производству услуг: «И тогда я подумала: "Вот интересно! Может организовать свой спортивный клуб?"”. Подобная ситуация отмечается и в ряде других случаев: «Несколько лет назад она занималась тем, что продавала медицинское оборудование. Однажды на выставке она увидела аппарат для лечения целлюлита, прочитала конспект и заинтересовалась. Потом они сняли небольшое... помещение... и стали ждать первых клиентов». Как правило, посредничество и торговля являются начальным этапом в деловой карьере женщин, далее они стремятся открыть свой бизнес в сфере услуг.  
 
Третьей из наиболее распространенных возможностей вхождения женщин в бизнес является стечение обстоятельств, когда женщине приходится брать ответственность на себя, а иногда просто удачное стечение обстоятельств, позволяющее открыть свое дело. Это подтверждается такими высказываниями:«Совершенно случайно ко мне пришел знакомый и сообщил... И мы начали выпускать собственный журнал»; «Удачный момент – это девяносто процентов успеха»; «Давний приятель предложил участвовать в создании собственного дела» и т.п. 
 
На основе изученных публикаций можно сделать некоторые выводы относительно мотивации женщин к созданию собственного дела. Основными стимулами служат: желание повысить свой материальный уровень, а также желание самореализации через собственное дело. Для начинающих свое дело значительную роль играет фактор везения. Таким же важным является право полной, единоличной собственности на свое дело. Большинство женщин-предпринимателей стараются избегать совместного владения бизнесом. На основе изученных статей формируется мнение, что для них характерен расчет не на рациональное просчитанное решение, а на удачный момент. Для большинства респонденток журнала «Космополитен» доля риска в бизнесе была столь велика, что открытие собственного дела рассматривается ими как авантюрный ход. Тем не менее открытие своего дела рассматривается как позитивный шаг, направленный на получение трех желанных для деловой женщины компонентов: самостоятельности, состоятельности, энергичности. 
 
Изучая фрагменты публикаций, связанных с особенностями женского менеджмента, мы отметили, что женщина, имеющая в своем подчинении коллектив, стремится создать рабочую обстановку путем предоставления наиболее комфортных условий для персонала. Вот как это комментируется на страницах журнала: «У меня люди каждый день бесплатно питаются в ресторане, все одеты в профессиональную форму. За три с половиной года существования клуба ни разу не была задержана зарплата». Внимательное отношение к персоналу отчасти обусловливается тем, что многие женщины-руководители предпочитают «воспитывать» собственные квалифицированные кадры, а не нанимать со стороны уже готовых специалистов.

Патриархальная идеология, новый виток которой испытывает современное российское общество, закрепляет за женщиной роль домохозяйки, от которой ожидается выполнение традиционной роли «хранительницы очага». Профессиональная же деятельность регламентируется рядом профессий и сфер, которые традиционно считаются женскими. Такая система разделения труда является малопривлекательной для женщин. Во многом это обусловлено социальными стереотипами, а также установками самих женщин при получении образования, выборе места работы, стратегии поведения в коллективе, ориентации на карьеру и необходимость «двойной занятости» (совмещения обязанностей по дому с профессиональной деятельностью). 
 
 Такая позиция по отношению к женщинам обусловлена выполнением женщиной репродуктивной функции, на которую женщине требуется достаточно большой промежуток времени, за который она частично утрачивает свою квалификацию и становится менее конкурентоспособной в профессиональной сфере. Поэтому в ряде публикаций отмечается «поздний старт женщины в бизнесе»: большинство женщин вынуждены откладывать свою профессиональную (или деловую) активность в связи с рождением ребенка.  

2.3 Женская занятость  и карьера как объект социальной  политики.

«Современная концепция человека выдвигает на первый план создание гуманного демократического общества, где мужчины и женщины являются равноправными участниками единого процесса обновления цивилизации. В настоящее время женщины приобретают свободу в своих поступках и в выражении своих взглядов, но они не свободны от норм общечеловеческой культуры и нравственности... Новая государственная политика должна обеспечить женщине свободу выбора в сфере труда, предпринимательской деятельности, социальной и духовной жизни. Она должна гарантировать достоинство женщины и обеспечить социальный контроль за проведением этих необходимых мер» [60]. 
 
В работе Е.Р.Смирновой и В.Н.Ярской “Философия и методология социальной работы” проблема социального самоопределения женщин рассматривается в следующих аспектах:

1.  
   положение женщин в обществе;
2.  
   феномен маскулинизации деловой женщины;
3.  
   с оциальные позиции в обществе по женскому вопросу:

 
а) патриархальная, предписывающая женщине выполнение традиционных гендерных ролей матери и жены; 
 
б) экономическая, выбрасывающая женщин с рынка труда, основанная на частых заболеваниях женщин и детей; 
 
в) демографическая, основанная на проблеме депопуляции; 
 
г) эгалитарная, обеспечивающая реальное равенство между полами;