Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 00:34, курсовая работа
Целью данной работы является углубленное изучение понятия временной нетрудоспособности. Рассмотрение его общих оснований, определяющих право на назначение пособия о временной нетрудоспособности, а так же изучение удостоверения временной нетрудоспособности, исчисление пособий по нетрудоспособности.
Основные задачи:
- Рассмотреть понятие и виды временной нетрудоспособности.
- Подробнее узнать об удостоверении временной нетрудоспособности.
- Изучить общие основания об исчислении пособий по временной нетрудоспособности.
- Изучить причину назначения пособий по временной нетрудоспособности.
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Понятие и виды по временной нетрудоспособности……………………………………………………………………
1.1. Удостоверение временной нетрудоспособности………………………….
1.2. Исчисление пособий…………………………………………………………
Глава 2. Назначение выплаты пособий……………………..…………………...
Заключение………………………………………………………………………….
Список используемой литературы………………………………………………...
При расчете следует учитывать установленные законодателем границы размеров пособия.
Его нижней границей выступает минимальный размер оплаты труда. Он используется в случаях когда, средний заработок, рассчитанный за двухлетний период, получился ниже него, а так же в случаях, когда в расчетном периоде дохода вообще не было.
С другой стороны, размер выплачиваемого пособия не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая установлена в статье 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. В 2010 году она составила 415 000 рублей, в 2011 с учетом индексации - 463 000 рублей.
Для тех, кто работает на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
ГЛАВА 2. НАЗНАЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
С 2007 года изменился порядок обеспечения граждан пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Новые правила оплаты больничных листов установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). В отличие от предыдущего закона, регулирующего вопросы выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году, новый закон носит долговременный характер. Он вступил в силу с 1 января 2007 года, и его действие распространяется на последующие годы.
В настоящее время продолжают действовать и некоторые ранее принятые нормативно-правовые акты о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Но с 1 января 2007 года все они применяются только в той части, которая не противоречит Закону № 255-ФЗ.
Новый закон в отличие от прежнего не применяется в отношении выплаты пособий по временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями3 (п. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ).
Порядок обращения граждан за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и правила их назначения теперь прописаны непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Отчасти сохранены прежние нормы, но появилось много новшеств.
Источники выплаты пособий по временной нетрудоспособности остались прежними. Они определены в статье 3 Закона № 255-ФЗ.
При заболевании или травме за первые два календарных дня временной нетрудоспособности пособие оплачивается за счет работодателя, а начиная с третьего дня — за счет ФСС России. В остальных случаях социальные пособия выплачиваются из средств фонда с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Прежние правила финансирования пособий применяются также в организациях и у индивидуальных предпринимателей, перешедших на специальные налоговые режимы. Согласно статье 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ (далее — Закон № 190-ФЗ) такие работодатели выплачивают сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности в следующем порядке. Часть пособия в пределах 1 МРОТ оплачивается из средств Фонда социального страхования, остальная часть — за счет работодателя.
Если работодатель, применяющий специальный режим налогообложения, добровольно уплачивает в ФСС России страховые взносы за работников, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам полностью выплачиваются за счет средств фонда (ст. 3 Закона № 190-ФЗ).
Застрахованное лицо может получить пособие либо за весь период временной нетрудоспособности, либо за его часть. Все зависит от того, по какой причине наступила нетрудоспособность и к какой категории относится застрахованное лицо.
Вопрос об определении количества дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате, регулируется статьей 6 Закона № 255-ФЗ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Единственным основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок (листок нетрудоспособности), оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена 19.10.94 приказом Минздравмедпрома РФ № 21, в ред. от 26.06.96). В случае его утраты пособие может выплачиваться по дубликату.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от учебы, является справка, установленной или произвольной формы.
С 2007 года изменился порядок обеспечения граждан пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Новые правила оплаты больничных листов установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). В отличие от предыдущего закона, регулирующего вопросы выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году, новый закон носит долговременный характер. Он вступил в силу с 1 января 2007 года, и его действие распространяется на последующие годы.
В настоящее время продолжают действовать и некоторые ранее принятые нормативно-правовые акты о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Но с 1 января 2007 года все они применяются только в той части, которая не противоречит Закону № 255-ФЗ.
Новый закон в отличие от прежнего не применяется в отношении выплаты пособий по временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями3 (п. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ).
Цель курсовой работы достигнута, так как были выполнены основные задачи.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ