Совершенствование использования труда молодежи

2.1.Общая характеристика  использования труда молодежи.

Работа –  это  большая часть  жизни. Каждый из нас проводит на работе много времени и вправе ожидать не только выполнения должностных обязанностей за материальное вознаграждение, но и чего-то большего… возможности реализовать себя,  получить определенные навыки и опыт, сделать карьеру, обрести новых друзей. 
В компании  “Макдоналдс» молодежь может рассчитывать на:

работу, которую можно  легко совместить с привычным  образом жизни;

стабильность и социальную защищенность;

конкурентоспособный  пакет компенсаций и льгот;

равные возможности для  всех;

отличную рабочую атмосферу;

обучение, способствующее профессиональному  и личному развитию;

возможность карьерного роста;

компанию новых друзей;

навыки, которые пригодятся в жизни.

Стабильность и уверенность в  завтрашнем дне необходима любому человеку, независимо от возраста и образа жизни.

Каждый работник, который  уже является частью компании или  собирается присоединиться к нам, может  быть уверен, что:

его отношения с работодателем  оформлены в соответствии с действующим  законодательством. С первого дня  с работником заключается трудовой договор, заводится трудовая книжка;

заработная плата выплачивается  вовремя, уплачиваются все налоги;

очередные отпуска предоставляются  и оплачиваются в соответствии с  законодательством;

больничные листы оплачиваются;

он получит страховое  свидетельство пенсионного фонда, если ранее такого не имел;

в случае рождения ребенка  работник получит все соответствующие  выплаты: оплату декретного больничного  листа, пособие по уходу за ребенком. Во время декретного больничного  листа и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется  рабочее место;

студентам дневной формы  обучения предоставляются учебные  отпуска для сдачи экзаменов, студентам вечерней и заочной  формы обучения предоставляются  оплачиваемые учебные отпуска в  соответствии с законодательством;

Условия работы, которые предоставляет  компания «Макдоналдс» своим работникам, позволяют планировать свою жизнь  и быть уверенным в завтрашнем дне.

Условия  работы

Условия труда в ресторанах «Макдоналдс» созданы таким образом, чтобы  каждому нашему работнику было приятно  приходить на работу. В ресторанах есть все необходимое для работы и отдыха.

Рабочие места на производстве созданы с учетом требований по охране труда;

В каждом ресторане есть оборудованная  комната отдыха, где работники  могут провести перерыв – поесть, посмотреть телевизор, просто посидеть;

Рестораны оборудованы комнатами  для переодевания и душевыми;

Работникам  при приеме на работу бесплатно выдается  два комплекта  красивой и удобной униформы;

Во время смены всем работникам предоставляются перерывы. Их количество и продолжительность  зависит от продолжительности смены. За смену продолжительностью 8 часов  предоставляется два 15-минутных оплачиваемых перерыва и один 30 минутный неоплачиваемый;

 

 

2.3. Предложения по совершенствованию  использования труда молодежи

 

Системой  формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности является эффективная государственная молодежная политика.

Она является деятельностью  государства и направлена на создание правовых, экономических и организационных  условий и гарантий для самореализации личности молодого человека и развития молодежных объединений, движений и  инициатив.

Государственная молодежная политика формируется и  реализуется органами государственной  власти и местного самоуправления при  участии молодежных и детских  общественных объединений, неправительственных  организаций и иных юридических  и физических лиц.

Целью государственной молодежной политики является создание условий  для успешной социализации и эффективной  самореализации молодежи, развитие потенциала молодежи и его использование  в интересах инновационного развития страны7.

В этих целях необходимо продолжить реализацию основных приоритетных направлений, определенных Стратегией государственной молодежной политики, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 1760-р.

Настоящая Стратегия ориентирована преимущественно  на граждан Российской Федерации в возрасте от 14 до 30 лет, в том числе на молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также на молодые семьи.

Стратегия рассматривает приоритетные направления  в качестве системообразующих государственной молодежной политики в России.

Проекты, разработанные для реализации приоритетных направлений, будут обращены ко всей молодежи России, откроют возможности  для равного участия в них всех молодых людей независимо от пола, национальности, профессии, места жительства и социального статуса, предоставят молодежи возможности деятельности, которые более всего соответствуют ее интересам.

Такая система приоритетных направлений  государственной молодежной политики обеспечит улучшение положения молодых людей, приведет к увеличению вклада молодежи в конкурентоспособность страны и вместе с тем компенсирует и минимизирует последствия ошибок, объективно свойственных молодым людям.

Результатом вклада молодежи в социально-экономическое, общественно-политическое и социокультурное развитие страны являются:

повышение числа молодых  людей, получивших образование (не ниже среднего профессионального);

сокращение числа молодых  людей, имеющих крайне низкий уровень  доходов и живущих ниже прожиточного минимума;

сокращение уровня безработицы  в молодежной среде;

снижение уровня правонарушений среди молодежи;

повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности молодежи;

повышение уровня самоорганизации  и самоуправления молодежи в жизни  общества;

увеличение числа молодых  людей, участвующих в выборах  органов власти всех уровней.

С момента своего официального возникновения  в 1992 году государственная молодежная политика в нашей стране неизменно называла обеспечение занятости и гарантий профессиональной подготовки и трудоустройства в качестве одного из приоритетных направлений.

В Указе Президента РФ "О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики" № 1075 от 16.09.1992 г. обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи названо в первом же пункте.

В "Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ № 5090-1 от 03.06.1993 года, которые официально действуют по сей день, обеспечение  гарантий в сфере труда и занятости  молодежи описано более подробно. Оно включает в себя обеспечение  условий для достижения экономической  самостоятельности и реализации права молодых людей на труд. В  целях содействия занятости молодежи будут использоваться следующие  меры и средства:

- учет специфики молодежной рабочей силы при осуществлении государственной молодежной политики в сфере занятости, в том числе интересов наименее защищенных групп молодежи при определении мер социальной поддержки в период временной незанятости;

- использование экономических  стимулов, в том числе налоговых  льгот, повышающих заинтересованность  предприятий, учреждений и организаций  в предоставлении молодежи бесплатных (льготных) услуг по трудоустройству,  в приеме на работу и расширении  рабочих мест для молодежи, в  профессиональной подготовке, производственном  обучении и переподготовке молодых  работников;

- установление для предприятий,  учреждений и организаций независимо  от форм собственности и их  организационно-правовой формы квот (с предоставлением работодателям  налоговых и иных льгот) для  приема на работу выпускников  детских государственных воспитательных  и специальных учебно-воспитательных  учреждений; подростков, оставивших  учебу; лиц, освобожденных из  учреждений, исполняющих наказания;  молодых граждан, особо нуждающихся  в поддержке при поиске работы  и других;

- законодательное закрепление ответственности  работодателей при невыполнении обязательств по выделению рабочих мест в рамках установленных квот;

- осуществление мер, облегчающих  процесс перехода молодежи от  учебы к труду, в том числе  путем создания специализированных  служб занятости, профессиональной  ориентации, подготовки и переподготовки  молодых работников, а также организации  общественных работ по специальным  программам.  

Заключение

 

Как видно по материалам курсовой работы «Совершенствование использования  труда молодежи », эта тема является одной из самых актуальных тем современного рынка труда. Государственная поддержка и обеспечение занятостью молодежи является главным аспектом политики на рынке труда. 
 
Целью курсовой работы являлось рассмотрение теоретических основ рынка труда и занятости молодежи, также рассмотрение государственной политики в области занятости молодежи Российской Федерации и на примере использование труда молодежи в сети ресторанов быстрого питания Макдоналдс.  
Нами были поставлены задачи по раскрытию понятия «молодежь»; 
 
рассмотрение молодежного рынка труда; изучение особенности занятости и безработицы молодежи; ознакомление с молодежной политикой; исследование политики:  рассмотрение политики сети ресторанов быстрого питания Макдональдс по привлечению молодежи ; предложение мер по усовершенствованию как государственной политики так и политики отдельной организации. 
На основании рассмотренной и проанализированной информации по структуре и основным методам использовании труда молодежи на приведенном предприятии можно сделать следующие выводы:

Компания МакДоналдс является ярким примером одной  из многих на сегодняшний дней компании использующий труд молодежи как основный источник кадров. И как показывает многолетний  опыт – абсолютно успешно.

Главное, правильно построить  стратегию и предоставлять приемлемые условия для трудоустройства  в чем компанию сложно упрекнуть.  Политика компании построена таким  образом что дает возможность  школьникам и студентам получить достойное место работы и возможность  дальнейшего развития и карьерного роста. Также гарантирует стабильный доход, социальную защищенность и возможность  без ущерба для учебы заниматься личной социализацией.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

Список использованной литературы: 
1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"// Сборник учебно-методических материалов и документов по профессиональному образованию. Часть 1. - М.:ФСЗР, 2001, c.15. 
 
2. Основные направления государственной молодежной политики Российской Федерации до 2012 года: Законопроект. //Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов. М.: Социум, 2000 г.-Ч.1, с.5. 
 
3. Основные направления государственной молодежной политики: Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 3 июня 1993 года № 5090-1. //Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов. М.: Социум, 2002 г.-Ч.3, с.16. 
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. —М.: ЮНИТИ, 2003, с. 56. 
5. http://www.coolreferat.com/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B8_%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C=3

6. http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-24094

7. http://otherreferats.allbest.ru/sociology/00166430_0.html

8. http://www.macdonalds.ru/

9.  Основные направления государственной молодежной политики Российской Федерации до 2012 года: Законопроект. //Государственная молодежная политика в законодательстве Российской Федерации: Сборник документов. М.: Социум, 2000 г.-Ч.1, с. 5.

10.  Молодежь в России. 2010: Стат. сб./ЮНИСЕФ, Росстат. М.: ИИЦ «Статистика России», 2010, с. 9-25.