Шпаргалка по "Социальному обеспечению"

Для граждан Российской Федерации основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации.

В соответствии с действующим Указом Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» запрещается свидетельствование верности копий паспорта, а также заменяющих его документов. В нотариальной практике не свидетельствуется и верность выписки из паспорта или заменяющих его документов, хотя это, на наш взгляд, не противоречит законодательству.

В этой связи, при направлении документов по почте одним из вариантов предъявления сведений о личности, возрасте в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, может быть нотариальное удостоверение подписи лица, обратившегося за пенсией, на заявлении, содержащем эти сведения.

Что при этом имеется в виду?

В соответствии с установленным порядком, в заявлении о назначении пенсии гражданин указывает о себе сведения, необходимые для установления пенсии, в том числе и сведения о личности, возрасте, месте жительства, принадлежности к гражданству, на основании документа, удостоверяющего личность.

При этом заявитель ставит свою подпись в подтверждении достоверности всех сведений в указанном заявлении.

В соответствии со ст. 80 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус свидетельствует подлинность подписи на документе, содержание которого не противоречит законодательным актам Российской Федерации. Нотариус, свидетельствует подлинность подписи, не удостоверяет фактов, изложенных в документах, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом.

Однако при совершении нотариального действия в соответствии со статьей 80 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус устанавливает личность обратившегося за совершением нотариального действия гражданина на основании паспорта или других документов, исключающих любые сомнения относительно личности этого гражданина. В практическом плане это означает, что нотариус должен взять в руки документ, удостоверяющий личность, сличить лицо, обратившееся за совершением нотариального действия, и фотографическую карточку на документе.

В «Основах законодательства о нотариате» не установлен перечень документов, на которых нотариус может свидетельствовать подлинность подписи, а также не определен круг лиц, имеющих право подписи на документах. Однако содержится императивная норма о том, что содержание документа, на котором свидетельствуется подлинность подписи, не должно противоречить законодательству Российской Федерации.

Подпись, которую необходимо освидетельствовать на документе, чаще всего делается в присутствии нотариуса, либо лицо, подписавшее документ ранее, должно лично подтвердить нотариусу, что документ подписан им.

Если гражданин находится, за пределами Российской Федерации и ему необходимо переслать по почте документы, необходимые для назначения пенсии, то в этом случае он может обратиться к должностному лицу консульского учреждения Российской Федерации, с тем, чтобы данное лицо свидетельствовало верность подписи на заявлении, содержащем необходимые сведения, в том числе сведения о личности заявителя.

огласно действующему законодательству нотариальные действия от имени Российской Федерации на территории других государств совершают должностные лица консульских учреждений Российской Федерации, уполномоченные на совершение этих действий.

В перечне нотариальных действий, совершаемых должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации, содержатся свидетельствование верности копий документов и выписок из них, а также свидетельствование подлинности подписи на документах.

Особенности нотариальных действий, совершаемых должностными лицами консульств, предусматриваются консульским уставом. Характер и содержание нотариальной функции консульских учреждений во многом зависит от норм консульских конвенций, заключаемых с различными иностранными государствами. се чаще приходят вопросы, связанные с  порядком и сроками назначения пенсии, в связи с этим мы решили подготовить небольшую информацию, которая будет полезна всем гражданам обратившимся или только планирующим обратиться для установления пенсии.

Куда необходимо обратиться  за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости, долей страховой части трудовой пенсии по старости) и за пенсией по государственному пенсионному обеспечению? — За обращением указанных видов пенсий граждане Российской Федерации обращаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации  по месту жительства (месту пребывания, а также по месту фактического проживания). При этом граждане Российской Федерации выехавшие за на постоянное место жительство заграницу обращаются в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).   

Существует возможность не самостоятельно обратиться за пенсией, а доверить, например родственнику? — Да, такая возможность есть, граждане вправе обратиться за назначением пенсии как лично, так и через представителя  в соответствии с законодательством Российской Федерации (представители по доверенности, а также законные представители).

Какой документ подтвердит получение территориальным органом Пенсионного фонда заявления о назначении пенсии и всех необходимых документов? — Территориальные органы Пенсионного фонда при получении заявления и всех документов для назначения пенсии обязаны выдать расписку-уведомление, в которой указанны дата приема и все реквизиты обратившегося  лица.

Важно заметить, что при подаче заявления и всех документов по почте, гражданину  также направляется указанная расписка-уведомление.

После подачи всех документов, в какой срок будет назначена пенсия? — Если все необходимые документы предоставлены и гражданин имеет право на назначении пенсии то территориальный орган Пенсионного фонда в течении 10 дней рассмотрит и назначит пенсию.

Важно отметить, если гражданин не имеет право на назначение пенсии, то территориальный орган Пенсионного фонда в идентичный срок выносит отказ в назначении пенсии, с указанием причин такого отказа и информирует заявителя об этом (а также о порядке обжалования такого решения).

Если человек имеющий право на пенсию обратился за ее назначением например 1го числа месяца то с какого момента ему будет назначена пенсия? — Пенсия в таком случае будет назначена со  дня обращения за пенсией за исключением некоторых случаев.

Что сделают органы Пенсионного фонда, если на момент подачи заявления об установлении пенсии не поданы все документы или необходимы дополнительные? — Пенсионный фонд предоставит возможность в течении 3-х месяцев (90 дней) гражданину собрать недостающие документы для назначения пенсии и предоставить их. И тогда днем обращением за пенсией будет считаться день подачи заявления.

Что предпринять в случае если не согласия с теми или иными действиями территориального органа Пенсионного фонда при назначении пенсии? — В том случае, если граждане считают, что те или иные права их нарушены при назначении пенсии, то они вправе обратиться в вышестоящий орган Пенсионного фонда (отделение по субъекту Российской Федерации, ПФР) или обжаловать такие действия в судебном порядке.

Все указанные выше вопросы порядка назначения пенсии, регулируются  совместным постановлением Минтруда РФ № 17 и ПФР № 19пб от 27.02.2002 «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

31 Понятия и виды компенсацонных выплат, правовое регулирование предоставления компенсации. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющем уход за нетрудоспособными лицами; за время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера и Разъяснения о порядке установления выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная  оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными, опасными и иными особыми  условиями труда;

- выплаты  за работу в местностях с  особыми климатическими условиями

- доплата  за совмещение профессий (должностей);

- доплата  за расширение зон обслуживания;

-доплата  за увеличение объема работы  или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной  трудовым договором;

- повышенная  оплата за работу в ночное  время;

- повышенная  оплата за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной  работы.

Руководителям государственных органов и их территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (имеется в виду ограничение, в соответствии с которым размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

Упомянутой выше ст. 149 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 Наиболее  распространенные компенсационные  выплаты и

ограничения при их применении:

 Вид выплатСтатья ТК РФОграничения

При выполнении работ различной квалификации

При повременной оплате труда - по работе более высокой квалификации.

При сдельной оплате труда - выплата межразрядной разницы

При совмещении профессий и исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника

Законодательные ограничения не установ-лены. На уровне ведомственных норматив-ных актов, как правило, устанавливается ограничение не выше 50% оплаты труда

по совмещаемой должности

Сверхурочные работы

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Не более 4 часов в день и 120 часов в год

В выходные и нерабочие

праздничные дни

Не менее чем в двойном размере

В ночное время

Законодательные ограничения не установлены.

При невыполнении норм труда (должностных бязанностей)

По вине работодателя - не ниже средней

зарплаты работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

По вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы

При изготовлении продукции, оказавшейся браком

Не по вине работника - наравне с годными изделиями. По вине работника - полный брак не оплачивается, частичный - оплачивается

по пониженным расценкам в зависимости

от степени годности продукции

При простое

По вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

По вине работника - не оплачивается

При освоении новых производств (продукции)

Законодательные ограничения не предусмотрены. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты трудоспособным неработающим лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами, престарелыми гражданами.

Эта информация адресована жителям области, которые в силу разных обстоятельств, стали нетрудоспособными и нуждаются в уходе. Их обращения в органы Пенсионного фонда области свидетельствуют о том, что они не всегда могут полностью реализовывать свои права, прежде всего, из-за недостаточного знания действующего законодательства.  К нему и обратимся.

Порядок предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, предусмотрен Постановлением Правительства РФ № 343 от 4 июня 2007 года. С 1 января 2007 года размер такой выплаты составляет 500 рублей.