Статистика рынка труда в ХМАО

Содержание

Введение………………………………………………………………………….4

Глава I. Теоретические аспекты статистики рынка труда……………………..5

          I.1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда….……….....5 Глава II. Статистика рынка труда в ХМАО …………………………………...12 
           II. 1.Статистические показатели рынка труда ХМАО в 2008-2011 гг...12 
           II. 2. Структурный анализ рынка труда ХМАО в 2008-2011 гг...……..14 
Заключение………………………………………………………….……………15 
Список литературы……………………….……………………………………...16 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список сокращений

ТР – трудовые ресурсы;

СНС – система национальных счетов;

ЭАН – экономически активное население;

ЕГРПО – Единый государственный реестр предприятий, организаций;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 
           Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики  статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей. Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда. Решение задач, стоящих перед статистикой труда, требует соответствующей информационной базы, построенной на основе различных источников и каналов поступления информации. Все это обуславливает актуальность данной работы. 
          Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.  
              В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.  Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня.

Глава I. Теоретические аспекты статистики рынка труда

I. 1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Статистика рынка труда, отрасль экономической  статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в  области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования. Статистика труда разрабатывает  и анализирует показатели занятости, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования  рабочего времени, оплаты труда и  некоторые показатели уровня жизни  трудящихся. В состав статистики рынка  труда входят также данные о мероприятиях по повышению квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика вынужденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, выплаты пособий  на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. [12, с. 54]. 

Статистика труда тесно  связана с другими областями  статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния  экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Действующая в настоящее  время система статистики труда  сформировалась в первой половине 90-х  годов в ходе реализации Государственной  программы перехода Российской Федерации  на принятую в международной практике систему учета и статистики в  соответствии с требованиями развития рыночной экономики [6, с. 214].

Смена экономической формации в России создала предпосылки  для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или  недостаточности, распределения между  секторами экономики, отраслями  и регионами.

В настоящее время главным  учетно-статистическим центром в  стране является Государственный комитет  Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). Он осуществляет руководство  российской статистикой в соответствии со ст.71 Конституции Российской Федерации. В его задачи входит представление  официальной статистической информации Президенту, Правительству, Федеральному собранию, федеральным органам исполнительной власти, общественным и международным  организациям, разработка научно обоснованной статистической методологии, координация  статистической деятельности федеральных  и региональных органов исполнительной власти, анализ экономико-статистической информации, составление национальных счетов и балансовых расчетов.

Система органов государственной  статистики образована в соответствии с административно - территориальным делением страны. В республиках, входящих в Российскую Федерацию, имеются республиканские комитеты, в автономной области, автономных округах, краях, а также в областях, в городах Москве и Санкт-Петербурге действуют государственные комитеты по статистике (комитеты государственной статистики), в районах (городах) - управления (отделы) государственной статистики.

Госкомстат РФ выполняет  работу по сбору, обработке и анализу  научно обоснованных данных, характеризующих  экономическое и социальное развитие страны, процессы становления многоукладной  экономики, ход выполнения государственных  и региональных программ по решению  важнейших народнохозяйственных проблем, эффективность производства. Характеризуя развитие национальной экономики страны, Госкомстат выявляет соотношения отраслей экономики, соотношения между размерами производства продукции и размерами ее потребления, в том числе потребления различных видов продукции на душу населения, отражает достигнутый уровень - валового внутреннего и валового национального продукта, национальный доход и т.д. Этой информацией обеспечиваются законодательная власть, исполнительные, управленческие и хозяйственные органы.

Одновременно с этим Госкомстат занимается совершенствованием методологии  учета и статистики, разрабатывает  формы отчетности. В настоящее  время особое значение придается  формированию бухгалтерских и статистических показателей в соответствии с  требованиями международного бухгалтерского учета и системы национальных счетов (СНС), поскольку эта система  наиболее полно отвечает требованиям  рыночных отношений. Методы сбора и  обработки статистических данных, методология  исчисления статистических показателей, установленные Госкомстатом России, являются официальными стандартами  Российской Федерации. Органы государственной статистики выполняют переписи и единовременные учеты, необходимые для глубокого изучения отдельных сторон экономики и образа жизни населения; публикует данные об экономическом и социальном развитии страны и отдельных ее регионов, данные по международной статистике и международным сопоставлениям [12, с. 58].

В связи с переходом  на принятую в международной практике систему учета и статистики в  России создан и функционирует Единый государственный реестр (регистр) предприятий, организаций, учреждений и объединений (ЕГРПО). Цель его создания - обеспечение  единого государственного учета  предприятий и организаций, формирование информационного фонда. 
Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. 

   Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

1. изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; 
2. исследование данных о движении рабочей силы;
3. изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
4. изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
5. изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др. [9, с. 120].

Показатели, характеризующие  рынок труда

        Рынок труда - система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Для изучения рынка труда используются различные показатели, характеризующие это явление. 

Трудовые ресурсы (ТР) - это  население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов  труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население  старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 - до 59, женщин — от 16 до 54 лет включительно. В  составе ТР выделяются три группы населения: занятые, учащиеся и лица в трудоспособном возрасте, не занятые  в экономике. Сама занятость в  соответствии с "Законом о занятости  населения в РФ" понимается как  деятельность граждан, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая  
законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Статистика предлагает следующие  показатели для изучения ТР и структуры  всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и  механического движения ресурсов, интенсивность  их воспроизводства (соотношение абсолютного  прироста трудовых ресурсов за год  к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения  в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения  и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего  населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность ТР на небольшой срок [10, с. 206].

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, часть  населения в возрасте, установленном  для измерения его экономической  активности (в России — от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг. 

В международных статистических стандартах говориться о том, что  термин «экономически активное население» может иметь два значения в  зависимости от продолжительности  периода, к которому оно применяется.

Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается  население, активное в данный период, к которому применяется также  термин «рабочая сила», если за длительный период, то подразумевается обычно активное население [7, с. 72].

Население, активное в данный период (или рабочая сила) - это  наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент  экономической активности населения  определяется как соотношение между  численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны: 
К_э.ак = (Ч_э.ак / Ч) * 100%, (1) 
где Ч_э.ак – численность экономически активного населения; 
Ч – общая численность населения.

Экономически активное население  включает две категории – занятых  и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение, деньги или с  ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б)  временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов, отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения  вычисляется как: 
К_з = (Ч_з / Ч_э.ак) * 100%, (2) 
где Ч_з – численность занятого населения; 
Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к  работе [12, с. 119]. 
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.    
Уровень безработицы можно определить: