Статистика рынка труда в ХМАО

К_б = (Ч_б / Ч_э.ак) * 100%, (3) 
где Ч_б – численность безработных; 
Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике равен отношению  численности занятых в экономике  к общей численности населения, выраженному в процентах:

 

К_н = (Ч_з / Ч) * 100%, (4)  

где Ч_з – численность занятого населения; 

Ч – общая численность  населения.

 

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности.

При этом учитывается продолжительность  безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  может быть определена как разность между численностью всего населения  и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п. 
• лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода [1, с. 90].
• Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам.
• Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия. 
  

 

Глава 2. Статистика рынка труда в ХМАО

II.1. Статистические показатели рынка труда ХМАО в 2008-2011 гг.

Рассмотрим и проанализируем динамику основных показателей рынка  труда ХМАО в 2008-2011 годах. Для этого обратимся к таблице 2.1. 
Табл. 2.1.

Год	Общая численность населения, тыс. человек	Численность экономически активного  населения - всего, тыс. человек	В том числе: занятые в экономике	безработные
2008	1455	850	783	67
2009	1476	848	796	52
2010	1480	880	814	66
2011	1505	906	837	69

Источник: [13]

Рассчитаем для этих данных основные показатели статистики рынка  труда - коэффициент экономической  активности населения, коэффициент  занятости, коэффициент безработицы и коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике. Для этого используем формулы 1, 2, 3 и 4 соответственно. Результаты представим в Таблице 2.2.

Основные показатели статистики рынка труда (в процентах)    

Табл.2.2.

Год	Коэффициент экономической  активности	Коэффициент безработицы	Коэффициент занятости	Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике
2008	743	230	150	823
2009	823	148	202	769
2010	769	284	194	859
2011	859	302	346	815

Источник: расчеты автора

Из данных таблице 2.2 мы можем  видеть, что уровень экономической  активности повышается (абсолютный прирост  по этому показателю в 2011 г. по сравнению с 2008 составил 1,8%). Абсолютный прирост показателя уровня занятости составил 0,3% в 2011 г. по сравнению с 2008 г. Уровень безработицы падает (абсолютный прирост уровня безработицы в 2011 г. по сравнению с 2008 г. составил -0,3%). Это отражает благоприятную ситуацию на рынке труда, связанную со стабилизацией и развитием экономики в ХМАО. Положительные изменения в первую очередь связаны с успешным развитием экономики в ХМАО, с реализацией крупных экономических и социальных проектов, с развитием здравоохранения и ростом жилищного строительства. Все это способствует созданию новых рабочих мест и предоставляет населению больше возможностей для трудоустройства. 
Рассчитаем ряд показателей, характеризующих движение рабочей силы. Для этого воспользуемся таблицей 2.3.

В таблице 2.3 представлены: численность  работников в ХМАО на начало и конец  года, численность выбывших и принятых работников.

Табл. 2.3. 

Численность работников на начало и конец года, численность 

выбывших и принятых работников в ХМАО за 2008-2011 года (в тыс.чел.)

 

Год	Численность работников на начало года	Численность принятых работников	Численность выбывших работников	Численность работников на конец года
2008	58,4	7,9	92,1	53,8
2009	57,5	6,1	93,9	52,1
2010	59,5	7,5	92,5	55
2011	60,2	7,6	92,4	55,6

 

Источник: [13]

II.2. Структурный анализ рынка труда ХМАО в 2008-2011 гг. 
Выявим структуру занятого в экономике населения по уровню образования:  
Табл. 2.4.  
Структура занятых в экономике по уровню образования (в процентах)

Год	2008	2009	2010	2011
Среднее профессиональное образование	29,2	29,9	32,2	32,6
Высшее профессиональное образование	23,2	25,3	28	28,8
Начальное профессиональное	27,6	26,5	21,8	20,9
Среднее (полное) общее	19,9	18,3	18,0	17,7

Источник: [13]

 

Из таблицы видно, что  наибольшую долю в структуре занятости  по уровню образования составляли лица со средним профессиональным образованием: в 2008 году - 29,2% от общего числа занятых, в 2009 г. – 29,9%, в 2010 г. – 32,2%, в 2011 г. – 32,6%. Наименьшую долю составляли лица со средним (полным) общим образованием: в 2008 году - 19,9%, в 2009 г. - 18,3%, в 2010 г. – 18,0%, в 2011 г. – 17,7%. 

Проанализировав эти данные, можно сделать следующий вывод: наименее востребованы на рынке труда  ХМАО лица со средним общим и начальным  профессиональным образованием. Поэтому  граждане с низким уровнем образования  испытывают наибольшие сложности в  трудоустройстве. Самыми востребованными  являются работники с высшим профессиональным образованием, однако число лиц, имеющих  такое образование, ниже числа лиц  со средним профессиональным образованием, что объясняет преобладающую  долю последних в структуре занятости.

Таким образом, качество рабочей  силы не слишком высокое, однако постепенно улучшается за счет роста уровня образованности граждан.

 

 

Заключение

       В связи с эффективной политикой, проводимой Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Ханты-Мансийскому автономному округу, и расширением банка вакансий почти в 2 раза, на рынке труда округа наблюдается стабилизация.

Это отражает благоприятную  ситуацию на рынке труда, связанную  со стабилизацией и развитием  экономики в ХМАО. Положительные  изменения в первую очередь связаны  с успешным развитием экономики  в ХМАО, с реализацией крупных  экономических и социальных проектов, с развитием здравоохранения  и ростом жилищного строительства. Все это способствует созданию новых  рабочих мест и предоставляет  населению больше возможностей для  трудоустройства;

Наименее востребованы на рынке труда ХМАО лица со средним  общим и начальным профессиональным образованием. Поэтому граждане с  низким уровнем образования испытывают наибольшие сложности в трудоустройстве. Самыми востребованными являются работники  с высшим профессиональным образованием, однако число лиц, имеющих такое  образование, ниже числа лиц со средним  профессиональным образованием, что  объясняет преобладающую долю последних  в структуре занятости. Таким  образом, качество рабочей силы не слишком  высокое, однако постепенно улучшается за счет роста уровня образованности граждан;

В целом рынок труда  ХМАО в 2008-2011 гг. характеризуется положительными тенденциями развития. 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: Бином-Пресс, 2005. – 258 c.
2. Башкатов Б.И. Международная статистика рынка труда: Учеб. Пособие. - М.: МЭСИ, 2006. - 169 с.
3. Гуреев В.И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 342 с.
4. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 282 с.
5. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: Наука, 1992. – 412 с.
6. Рынок труда: Учебник для вузов/Под. ред. В.С. Буланова. - М.: Бином-Пресс, 2006. – 285 с.
7. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 198 с.
8. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 206 с.
9. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Под. ред. Б.И. Башкатова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 357 с.
10. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Под. ред. О.Г. Елемесова. - М.: Наука, 2000. - 586 с.
11. Статистика/Под ред. В.Г. Ионина. - Новосибирск: ИНФРА-М, 2006. – 206 с.
12. Фалина И.Т. Статистика рынка труда. - М.: Опус, 2005. – 259 с.
13. Экономическая статистика/под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 235 с.