Статистико-экономический анализ безработицы

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ 

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ 

АКАДЕМИЯ им. АКАДЕМИКА  Д.Н.ПРЯНИШНИКОВА

 

 

 

 

 

                                                                                       Кафедра финансов, кредита и                              

                                                                                               экономического анализа 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По курсу: «Статистика»

Тема: Статистико-экономический анализ безработицы

 

 

 

 

                                                                       Выполнила: студентка 

                                                                      экономического факультета 

                                                                       специальность: «Финансы и кредит»

                                                                       Михалева Евгения Сергеевна 

                                                                       (номер зачетной книжки ФКс–09–102)

 

                                                                      Руководитель:  

                                                                      Тупицина О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь-2010 г.

 

Содержание

 

		Стр.
Введение …………………………………………………………………
1.	Система показателей рынка труда: задачи, основные категории рынка труда, методика анализа, уровень безработицы – экономическая сущность и значение показателя, методика исчисления.
2.	Краткая характеристика объекта исследования (страна, край, округ, район).
3.	Анализ уровня безработицы (период анализа не менее 5 лет)
	а) организация статистического наблюдения за уровнем безработицы
	б) динамика численности безработных (всего и с назначенными  пособием). Рассчитать показатели анализа рядов динамики (цепные, базисные, средние) (табл.)
	в) изучить динамику уровня безработицы (трудоспособное население в возрасте 17-72 г.) (рис.)
	г) при помощи комбинированных группировок (в подлежащем таблицы – год, факторный признак, пол), изучить зависимость уровня безработицы от: возраста и пола, образования и пола, обстоятельств незанятости и пола, способа поиска работы и пола, продолжительности поиска работы и пола, средней продолжительности поиска работы и пола.
	д) при помощи коэффициента ассоциации (контингенции) определить тесноту связи между полом человека и уровнем безработицы. Для этого предварительно построить четырехклеточную таблицу, где будут фиксироваться чистота альтернативных признаков: мужчины – женщины и занятые –безработных (табл.)
	ж) изучить масштабы трудоустройства населения органам государственной службы занятости и удовлетворения потребности в работниках по отраслям экономики (комбинированные таблицы)
	з) сделать аналитическое выравнивание численности безработных. Для этого предварительно определить тип уравнения тренда (7). Сделать прогноз на ближайшие годы, оценить качество прогноза.
	и) сгруппировать города и районы по уровню зарегистрированной безработицы (подлежащее таблицы), в сказуемом таблицы – численность незанятых, безработных. Для этого предварительно построить ряды распределения их графически в виде огивы и гистограммы и на основе их анализа выделить 3-4 группы для сводки (последний год)
Выводы и предложения ………………………………………………….
Список использованных источников …………………………………….
Приложение ………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Я решила написать курсовую работу на тему: «Статистико - экономический анализ безработицы», так как проблема безработицы является наиболее актуальной на сегодняшний день.

Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Переход к рынку не только заострил проблемы занятости, но и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Десятки и даже сотни тысяч людей в нашей стране оказались в буквальном смысле выброшенными на улицу. Но только четвертая часть из них согласно официальным данным имеют статус безработного. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе, и с социальным статусом самого работника.

Безработица - не просто отсутствие работы, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Это явление сказывается на экономическом, социальном и психологическом состоянии людей. И хотя безработица может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю, возрастанию преступности. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида.

Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение, депрессию. Депрессия, в свою очередь, приводит к бездеятельности, а бездеятельность к потере квалификации, потере самоуважения, упадку моральных устоев, а также к общественным и политическим беспорядкам.

  Целью данной курсовой работы является изучение динамики  уровня безработицы в г. Александровске Пермского края.

   Для достижения поставленной  цели были определены следующие  задачи:

  - рассмотреть понятие, причины  и виды безработицы;

  - выявить проблемы регулирования  уровня безработицы;

  - проанализировать уровень  безработицы на современном этапе.

  Объектом изучения курсовой  работы являются причины и  виды безработицы, исследования специфики проблемы занятости в г. Александровске Пермского края.

  В ходе выполнения исследования  будут использованы учебно - методическая литература, данные центра занятости населения г. Александровска и источники Интернет.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложения и списка использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Система показателей рынка труда

1.1. Понятие рынка труда, его структура

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент, и проблемы с занятостью не создает). Так, например, в Александровскую службу занятости в 2007 году обратились по вопросам трудоустройства в целом по району 1970 человек, статус безработного получили в течение года 813 человек, из них назначено пособие 853 человека. По сравнению с соответствующим периодом предыдущего, 2008 года, это количество увеличилось на 173 человека, статус безработного получили  на 8 человек меньше.

Официально зарегистрированы в службе занятости на 01.01.2010 года (529 человек), безработных, из них 505 человек назначено пособие по безработице. Численность безработных на 01.01.2009 года была меньше на 201 человека, пособие по безработице было назначено 306 человекам.

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход, рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда. Для рынка труда  как устойчивого социального института - результат длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил.

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.

 

1.2. Основные показатели рынка труда

Для изучения социально-экономического явления используются различные показатели, характеризующие это явление. Так для изучения рынка труда мы будем использовать такие показатели, как трудовые ресурсы, численность экономически активного населения, число безработных, производительность труда и уровень заработной платы.

Трудовые ресурсы (ТР) — это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 - до 59, женщин — от 16 до 54 лет включительно. Количественно ТР представлены численностью трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающими лицами за пределами этого возраста. В составе ТР выделяются три группы населения: занятое; учащиеся; лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответствии с «Законом о занятости населения в РФ» (1996 г.) понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР и структуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов, интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность ТР на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:

ТРt = Нo (1+Ke)t dтвּКттв,

где Нο – численность населения на начало исходного года;

Кe – коэффициент естественного изменения населения;

t -  число лет в прогнозируемом  периоде;

dтв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

Kттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России — от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

Кэ.ак.	=	Рэ.ак.
		Рt

 

где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Рt – численность всего населения на t- ю дату.

Численность экономически активного населения к концу 2009 года составила, 17100 человек.

Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных. К занятым, относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;