Статистический анализ заработной платы в Российской Федерации

Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на раб силу необходимо учитывать не только затраты работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на раб силу в масштабах общества.

В Международной стандартной классификации издержек на рабочую силу, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда, указывается, что статистическое понимание расходов на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы бизнесмена на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве затрат на рабочую силу.

Следует подчеркнуть, что категория «затраты на раб силу» шире используемой в системе национальных счетов категории «компенсации работникам».

Различие между этими категориями заключается в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и издержек бизнесмена на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи затрат, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.

Статистическое изучение издержек работодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

2 АНАЛИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ  НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В ЭКОНОМИКЕ 

 

2.1. Динамика среднемесячной  номинальной заработной платы  за 2007 – 2011гг.

 

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу.

Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен — 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4 -1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей.

Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

Динамика номинальной среднемесячной заработной платы представлена в таблице 1 за 2007 – 2011г.

 

Таблица 2.1. Динамика номинальной среднемесячной начисленной заработной платы в России в 2007 – 2011 гг.

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Темп прироста,%
								2011 г. к 2007 г.	2011 г. к 2010 г.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.	13593,4	17290,1	18637,51	20952,28	23693,25	26628,9	29792,0
Численность населения (на конец года), тыс. чел.	142008,8	141904,07	141914,54	142905,23	143056,4	143347,1	143666,9
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.	68019	68474	67463	67577	67727	67968	71800
Уровень занятости населения, %	0,941	0,928	0,914	0,901	0,899

 

По данным таблицы видно, что среднемесячная номинальная заработная плата в 2011 г. составила 23693,25 руб. и возросла по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. на 10 099,85руб. или на 74,3%.

В свою очередь численность населения за исследуемый период увеличилась на 6%.

Среднегодовая численность занятых сократилась в 2011 г по сравнению с 2007 годом на 1%, в среднем уровень занятости населения в 2011 г по сравнению к 2007 сократился ан 4,5%.

 

2.2 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по отдельным группам работников

 

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной зарплаты работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату. Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности для удобства представлен в таблице 2.2 [11].

 

Таблица 2.2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (тыс. руб.)

 

Причем межотраслевая дифференциация заработной платы не имеет прямого отношения к различиям в сложности труда и его условиям, а определяется рядом других факторов. В частности, импульсом высоких темпов роста номинальной заработной платы стала рыночная сфера экономики (рисунок 2.1).

 

Рисунок 2.1 – Межотраслевые различия в среднем размере оплаты труда работающих в 2007- 2011 годах.

 

Анализируя среднемесячную заработную плату работников по различным видам экономической деятельности, видно, что наибольшие доходы получают работники, занятые в финансовой деятельности и в добыче полезных ископаемых, особенно добывающие топливно-энергетические полезные ископаемые. Самые низкие доходы получают работники, занятые в сфере образования, сельском хозяйстве и текстильном и швейном производстве.

Реальное содержание заработной платы определяется покупательской способностью денег, т.е. выражается через количество основных производственных и непроизводственных товаров и услуг, которые можно приобрести на среднюю заработную плату. На основе данных номинальной заработной платы работников, расходов на обязательные платежи и взносы, а также индекса потребительских цен на товары, найдем среднюю реальную заработную плату:

,

,

,

,

,

,

.

 

Для обобщения информации составим таблицу 2.2 изменения заработной платы работников организаций за 2007-2011 годы:

Таблица 2.2 – Изменение заработной платы работников организаций за 2007-2011 годы.

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Абсолютное отклонение (2013-2007)	Темп роста (2013:2007)*100%
Индекс потребительских цен (декабрь к декабрю предыдущего года), процентов	111,9	113,3	108,8	108,8	106,1	106,6	106,5
Среднемесячная заработная плата работающих (руб.)	9910,19	12528,95	14370,13	16354,87	18968,71	20815,2	23292,53
в % к предыдущему году

 

Таким образом, на основе произведенного статистического анализа номинальных и располагаемых зарплат, можно сделать следующие выводы.

Среднемесячная начисленная заработная плата в 2011 году возросла на 9058,52 рублей по сравнению с 2007 годом, наблюдается положительный темп роста из года в год.

 

3 АНАЛИЗ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ  РАБОТНИКОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются отраслевые и территориальные.

Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Все более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка ни в коем случае нельзя. Ведь в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения возникающих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, то есть выступать в роли главного социального «контролера».

Сравнительный анализ динамики показателей средней заработной платы свидетельствует о существенных различиях в ее уровне по федеральным административным округам и субъектам РФ.

Чрезмерная территориальная дифференциация зарплаты вызывает:

-дополнительные отрицательные  социально-экономические последствия:

-тормозится создание  общероссийского и территориальных рынков труда, что мешает формированию нормальных цен на рабочую силу;

-нарастает неприязнь  населения страны в целом и  ее активной работающей части  к гражданам, проживающим на территориях  с высоким уровнем зарплаты  и доходов;

-на значительном количестве территорий с устойчиво низкими уровнями зарплаты и доходов возникает недовольство работой правительства и других органов федеральной власти.

Эти настораживающие явления и процессы убедительно подтверждают необходимость усиления роли государственных гарантий в регулировании отношений, складывающихся в сфере оплаты труда. Мириться с недооценкой значимости проблем заработной платы больше нельзя: требуются соответствующие изменения в законодательстве.

Анализ особенностей дифференциации в сфере оплаты труда позволил выявить ее типы, экономические причины различий, способы воздействия на них. Так, профессионально-квалификационная дифференциация обуславливается значительными финансовыми затратами, связанными с обучением, и невозможностью полноценной замены одних работников другими без их специальной и длительной подготовки. Экономические причины данного явления коренятся в неодинаковых инвестициях в человеческий капитал; соответствующие методы управления связаны с оценкой компетентности конкретного работника, эффективности инвестиций в кадры и др.

Внутриотраслевая дифференциация вытекает из применения разных ставок оплаты на предприятиях одной отрасли. Ее причины обусловлены различиями в положении предприятий. Структуре рабочей силы, стоимости воспроизводства рабочей силы. Методы управления связаны с установлением государством коэффициентов к централизованно определяемому минимуму зарплаты или тарифным ставкам 1-го разряда.

Проявление межотраслевой дифференциации - различные ставки оплаты труда для одинаковых профессий (приоритетность того или иного сектора); депрессивный или развивающийся характер отрасли; различия в структуре рабочей силы и в стоимости воспроизводства рабочей силы.

Территориальная дифференциация, в том числе по уровню жизни населения: ее главный признак - различная покупательная способность одной и той же номинальной зарплаты. В ее основе - факторы (экономические, природно-географические и др.), обуславливающие неодинаковость уровней цены рабочей силы (набор продуктов и услуг, образующих материальный субстрат стоимости рабочей силы, цены на товары и тарифы на услуги). Методы управления - дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни, обеспечение примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы, расчеты дифференцированных по территориям минимальных потребительских бюджетов.

Следует подчеркнуть, что практически все причины различий связаны со стоимостью воспроизводства рабочей силы. Таким образом, не оспаривая значимости индивидуальной оплаты труда, зависящей от количества, качества и ответственности труда, следует констатировать следующее: работникам можно выплатить только те средства, которые заработаны в соответствии со спросом на предлагаемые товары (услуги), но и с учетом дифференциации, обусловленной факторами воспроизводства рабочей силы, в том числе, с особенностями регионального развития.

В современных демократических, социально ориентированных государствах чрезмерная дифференциация денежных доходов признана социальным злом, и помощь бедным, нуждающимся членам общества становится одним из приоритетных направлений деятельности государства. Несовпадение экономической и социальной эффективности проявляется в первую очередь в том, что распределение доходов, «справедливое» и эффективное с точки зрения рыночной экономики рассматривается обществом как «несправедливое».