Численность и размещение населения

Размещение населения по территории России было рассмотрено в соответствующем разделе курсовой работы. Но прежде чем перейти к вопросу использования трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В самом упрощенном виде можно говорить о двух типах воспроизводства населения.

Первый тип воспроизводства населения: демографический кризис. Для этого типа воспроизводства характерны невысокие показатели рождаемости, смертности и соответственно естественного прироста. Он получил распространение, в первую очередь, в экономических развитых странах, где все время растет доля пожилых и старых людей; это уже само по себе снижает показатели рождаемости и увеличивает показатели смертности. Здесь большую роль играют причины социально-экономического характера. Но и среди стран первого типа воспроизводства можно выделить 3 группы. Во-первых, это страны со среднегодовым преемственным приростом населения 0,5%(5 чел. на 1000чел.):США ,Канада, Австралия. Во-вторых это страны с нулевым или близким к нему приростом населения. Такой прирост уже не обеспечивает расширенного воспроизводства населения, которое стабилизируется на достигнутом уровне. К таким странам относят Бельгию, Данию, Португалию, Польшу, Словакию. В-третьих, это страны с отрицательным естественным приростом , т.е. такие, где смертность превышает рождаемость. В результате число их жителей не только не растет, но и даже снижается. Наиболее характерно это явление для Европы: Белорусь, Украина, Россия. Еще сравнительно недавно этот тип воспроизводства называли рациональным. Однако в первой половине 90-х 20 в. его показатель снизился до 2%, а в начале 21 в. фактически стал нулевым. При этом многие страны Европы уже вступили в полосу демографического кризиса, который отрицательно сказывается или может сказаться в будущем на всем их развитии.

Второй тип воспроизводства: демографический взрыв. Для второго типа воспроизводства населения типичны высокие показатели рождаемости естественного прироста и относительно низкие показатели смертности. Он характерен прежде всего для развивающихся стран. После завоевывания независимости эти страны получили возможность шире использовать достижения совремменой медицины для борьбы с эпидемическими заболеваниями.

Это привело к довольно резкому сокращению смертности. Рождаемость же оставалась на высоком уровне. В начале 21 в. среднегодовой показатель естественного прироста в развивающихся странах составил 1,6%, т.е. был в 16 раз выше, чем в развитых странах! Такой феномен быстрого роста населения в странах второго типа воспроизводства в середине 20в. получил в литературе образное наименование демографического взрыва. В наши дни на эти страны приходится 4/5 всего населения планеты и более 95% его годового прироста. Это значит , что из 145 млн детей, ежегодно появляющихся на свет, 137млн рождается в развивающихся странах. В том числе населения население Азии ежегодно увеличивается на 45 млн человек, Африки -почти на 30 млн, Латинской Америки- более чем на 7млн человек. Еще в 1900г. из 15 крупнейших по числу жителей стран мира семь находилось в Европе, пять в Азии, три в Америке, то на рубеже 21 в. в этом списке осталось только две страны ( ФРГ и Россия), но зато стало девять азиатских(Китай, Индия, Индонезия, Пакистан, Бангладеш, Япония, Вьетнам, Фмлиппины, Иран), а также три американских(США, Бразилия, Мексика), одна африканская (Нигерия).В наши дни большинство стран мира стремится управлять воспроизводством населения, проводя демографическую политику.

 

 

Демографическая политика- это система административных, экономических, пропагандистских и других мероприятий, с помощью которых государство воздействует на естественное движение населения в желательном для себя направлении. Это направление зависит от демографической ситуации в той или иной стране. В странах первого типа воспроизводства преобладает демографическая политика, направленная на повышение рождаемости. Она проводится с помощью разных стимулирующих экономических мер. Примером могут служить Франция, Швеция и Япония. Большинство стран второго типа воспроизводства последнее десятилетие стало осуществлять демографическую политику, направленную на сокращение рождаемости и естественного прироста населения. Примером могут служить Китай и Индия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1

 

Определить численность инспекторов по кадрам на предприятии, если суммарная трудоемкость работ, рассчитанная по нормам, составляет 8000 нормо/ч., коэффициент, учитывающий затраты времени, не предусмотренные нормативом, равняется 1,15, а полезный фонд рабочего времени 1915.

 

Решение

Ч= Т1 X К1 : Фп,

где Т1 – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год (квартал), час;

К1 – коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в нормативной части сборника (К1 принимается равным до 1,25);

Фп – полезный фонд рабочего времени одного работника за год (квартал), час.

Ч = 8000х1,15 : 1915 = 5

 

Задача 2

 

Определить численность табельщиков, если норма обслуживания составляет 465 человек. Среднесписочная численность работников на заводе 25.

 

Решение

Численность табельщиков определяется делением среднесписочной численности работников предприятия (организации) на норму обслуживания, установленную по нормативам времени по формуле:

Ч = Чсп : Нобс,

где Чсп – среднесписочная численность работников, чел.;

Нобс – норма обслуживания, чел.

 

Ч = 465 : 25 = 18 чел

 

 

Задача 3

 

Определить степень механизации труда служащих организации, если Чв - 13 человек, Ч = 97 человек, а значение Чг = 20

 

Решение

 

,         

где Чм - численность рабочих основного производства, занятых механизированным трудом; Ч - общая численность рабочих основного производства.

 

Задача 4

 

Определить выработку управленческого персонала, если годовой объем товарной продукции составил 500 млрд. рублей. Среднесписочная численность управленческого персонала на предприятии 15 чел.

 

Решение

 

Кон = Чрн : Чро

Где Чрн  численность работников, труд которых нормируется

Чро общая численность работников данной группы или кактегории

Кон = 500 : 25 = 20

 

 

Задача 5

 

Определить количество документов, которое сможет рассмотреть персонал отдела при восьмичасовом рабочем дне, если с учетом времени на отдых норма времени на один документ составляет 1 час, а число сотрудников в отделе 10 чел.

 

Решение

 

Загруженность восьмичасового рабочего дня по количеству задач мы определяем как произведение среднего количества задач за 1 час работы на 8 рабочих часов.

8 х 10 = 80 документов сможет рассмотреть персонал отдела при восьмичасовом рабочем дне, т.к. 1 час отводиться на обед.

 

Задание 6

 

К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, он хочет использовать день на поиск другого места работы. Это лишит цех очень нужного и квалифицированного специалиста.

Как бы Вы поступили на месте начальника цеха?

А. Отпустили бы.

Б. Не отпустили бы.

+ В  Выяснили бы причину ухода и постарались ее ликвидировать.

Г. Стали бы упрекать его в том, что он поступает нечестно.

Д. Свой вариант ответа.

На наш взгляд, начальник цеха должен был выяснить причину очень квалифицированного специалиста (утраивает ли сотрудника заработная плата, быть может, бестарифная система оплаты труда на предприятии, быть может имел место конфликт)

 

 

Задание 7

 

На сегодняшнее утро Вы для беседы вызвали подчиненного, который часто опаздывает на работу. Вы задержались дома и пришли на работу с опозданием. Подчиненный ждет Вас.

Как вы поведете себя?

A. Поздороваетесь и перейдете к беседе.

Б. Извинитесь за опоздание.

B. Сообщите, что разговор сегодня не состоится и назначите другой

день

+Г Принесете свои извинения, на своем примере скажите ему, как плохо опаздывать, и перейдете к беседе.

Д. Свой вариант ответа.

Мы полагаем, что руководитель предприятия должен прогнозировать условия снижения рисков предприятия, руководитель предприятия считается с интересами трудового коллектива и действует совместно с его представителями, акцент должен сместиться в сторону человеческого фактора

 

 

 

 

Заключение

 

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Основными задачами государства в области обеспечения занятости Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решатся обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем.

 

 

 

Список литературы

 

1. "Анализ тенденций развития  регионов России", Программа ЕС "Тасис", Москва, 2007

2. Ананьев А. Н. Перепись населения  в разработке перспектив социально-экономического  развития страны // Международная научно-практическая конференция "Демографическое развитие России через призму переписи населения 2003 года". 30 января 2007 года (Доклады и тезисы докладов.). - М., 2007.

3. Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная  миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2007.

4. Основы региональной экономики", Гранберг А. Г., Москва, 2007

5. Проблемы комплексного регионального развития России", СОПС и ЭС, Москва, 2007