Экономико-статитистический экспресс-анализ ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 09:18, контрольная работа

Краткое описание

Оборотные производственные фонды обеспечивают непрерывность производственного процесса, а фонды обращения – реализацию произведенной продукции на рынке и получение денежных средств, гарантирующих благополучие предприятия. Эта экономическая роль (назначение) оборотных средств определяет их сущность, которая заключается в необходимости обеспечения бесперебойного функционирования процесса производства и процесса обращения.

Содержание

ЧАСТЬ. ЭКОНОМИКО-СТАТИТИСТИЧЕСКИЙ ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 2
1. Краткая характеристика объекта исследования 2
2 Статистика объемов выполнения работ 4
3.Статистика основных и оборотных фондов объекта исследования 7
3.1. Статистика основных фондов 7
3.2. Статистика оборотного капитала 11
4. Статистика трудовых ресурсов объекта обследования 14
4.1 Статистика кадрового состава предприятия 14
4.2. Статистика рабочего времени объекта обследования 18
4.3. Статистика эффективности использования труда 20
4.4. Статистика оплаты труда работников 22
5. Статистика финансовых результатов деятельности предприятия 23
6. Прогноз ТЭП деятельности предприятия 26
Список литературы 31

Скачать в ZIP архиве (487.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

KR_statistika.docx

— 494.33 Кб (Скачать файл)

Продолжение табл.10.1

1	2	3	4	6=4-3	7=4/3* 100
2.4	Рабочие	978	985	7	100,7
3.	Численность занятых по направлениям деятельности:			0
3.1	-СМР	751	759	8	101,1
3.2	-вспомогательное производство	589	589	0	100,0
4.	Состав руководителей, специалистов и служащих по стажу работы	366	367	1	100,3
4.1.	До 5 лет	212	201	-11	94,8
4.2.	5-10 лет	56	55	-1	98,2
4.3	10-15 лет	35	33	-2	94,3
4.4.	15-20 лет	31	32	1	103,2
4.5.	20-25 лет	20	25	5	125,0
4.6	Свыше 25 лет	12	21	9	175,0
5	Состав рабочих по стажу работы	978	985	7	100,7
5.1.	До 5 лет	533	522	-11	97,9
5.2.	5-10 лет	245	242	-3	98,8
5.3.	10-15 лет	119	126	7	105,9
5.4.	15-20 лет	60	62	2	103,3
5.5.	20-25 лет	17	21	4	123,5
5.6.	Свыше 25 лет	4	12	8	300,0
6	Состав руководителей, специалистов и служащих по возрасту	366	367	1	100,3
6.1.	До 30 лет	175	161	-14	92,0
6.2	30-40 лет	118	125	7	105,9
6.3	40-50 лет	60	65	5	108,3
6.4	50 лет и старше	13	16	3	123,1
7.	Состав рабочих по возрасту	978	985	7	100,7
7.1	До 30 лет	449	421	-28	93,8
7.2.	30-40 лет	271	278	7	102,6
7.3	40-50 лет	241	256	15	106,2
7.4	50 лет и старше	17	30	13	176,5
8	Численность работающих пенсионеров	18	21	3	116,7
9	Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях	96	97	1	101,0

В структуре работающих наибольшая доля приходится на людей со стажем менее 5 лет и возрастом до 30 лет.

Показатели движения персонала представлены в таблице 11.

Таблица 11

Движение рабочей силы по предприятию

Классификация работников по признакам	Наличие на начало года	Поступление рабочей силы				Увольнение рабочей силы				Наличие на конец года
		Всего	в т.ч. по источникам			Всего	в т.ч. по причинам
		Всего	а	в	с	Всего	а	в	С
А.	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10=1+2-6
2009 г
Всего, в т.ч.	1378	42	20	12	10	118	84	20	14	1302
1. Мужчины	887	36	16	10	10	105	81	12	12	818
2. Работники списочного состава	1378	42	20	12	10	118	84	20	14	1302
2010 г
Всего, в т.ч.	1302	121	62	32	27	28	13	7	8	1395
1. Мужчины	818	107	66	24	21	3	1	0	1	922
2. Работники списочного состава	1302	121	62	32	27	28	13	7	8	1395

К источникам поступления рабочей силы отнесены:

А) перевод с других предприятий;

Б) после окончания учебных заведений;

В) иные источники.

К причинам увольнения отнесены следующие причины:

А) увольнение по собственному желанию;

Б) уход на пенсию;

В) увольнение по инициативе работодателя.

Анализ показателей движения персонала за рассматриваемый период представлен в таблице 12.

Таблица 12

Анализ трудовых показателей

Показатели	2009 г	2010 г	Абсолютное изменение	Относительное изменение
1	2	3	4=3-2	5=3/2
Состояло на начало года, чел.	1378	1302	-76	0,94
Принято работников, чел.	42	121	79	2,88
Выбыло работников, чел.	118	28	-90	0,24
- в т.ч. по собственному желанию	84	13	-71	0,15
- за прогулы	14	8	-6	0,57
Состояло на конец года, чел.	1302	1395	93	1,07
Среднесписочная численность, чел.	1340	1348	8	1,01
Коэффициент оборота по приему, %	3,23	8,98	5,75	2,78
Коэффициент оборота по увольнению, %	8,56	2,01	-6,55	0,23
Коэффициент текучести, %	7,53	1,56	-5,97	0,21

В течение рассматриваемого периода произошло снижение коэффициента оборота по приему и оборота и по увольнению.

Средний возраст и средний стаж работников представлен в таблице 13.

Таблица 13

Средний возраст и стаж работников

№№ п/п	Показатели	2009	2010	Темп роста,%
1	2	3	4	5=4/3*100%
1	Средний возраст
1.1.	-инженерно-технические работники	32,6	33,3	1,021
1.2.	-рабочие	33,2	33,9	1,021
2	Средний стаж
2.1.	-инженерно-технические работники	7,4	8,2	1,108
2.2.	-рабочие	6,34	6,7	1,057

Средний возраст рабочих незначительно превышает средний возраст ИТР, а средний стаж ИТР больше, чем средний стаж рабочих.

4.2. Статистика рабочего времени объекта обследования

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов составляется баланс рабочего времени (табл.14).

Таблица 14

Баланс использования ресурсов времени

Направления использования источников времени	Периоды		Абсолютное изменение
Направления использования источников времени	2009	2010	Абсолютное изменение
1. Явочный фонд	288100	297908	9808
1.1. Отработано работниками	279792	289653	9861
1.2. Внутрисменные простои	8308	8255	-53
2. Не использовано по уважительным причинам:	179560	181540	1980
2.1. Праздничные, выходные дни	134190	135690	1500
2.2. Ежегодные очередные отпуска	32160	32352	192
2.3. Учебные отпуска	3264	3295	31
2.4. Неявки по больничным листкам	5360	5450	90
2.5. Др.неявки с разрешения ТК, коллективного договора	4586	4753	167
3. Потери рабочего времени	21440	12572	-8868
3.1. Прогулы	2010	2026	16
3.2. Неявки с разрешения администрации	19430	10546	-8884
Баланс	489100	492020	2920

За рассматриваемый период произошло увеличение отработанных человеко-дней на 9 861 чел.-дней.

Динамика отработанного времени представлена на рисунке 4.2.

Рис.4.2 Динамика отработанных дней

Динамика показателей использования рабочего времени представлена в таблице 15.

Таблица 15

Динамика показателей использования рабочего времени

№	Показатели	2010 г	2009 г	Абсолютное изменение
1.	2.	3.	4.	5=4-3
1	Среднегодовая численность работников, чел	1340	1348	8
3	Уд. вес работников основного вида деятельности в общей численности [п.2/п.1]	0,56	0,563	0,003
4	Отработано дней всеми работниками за год, чел-дн	279792	289653	9861
5	Отработано часов всеми работниками за год, чел-час	2199165	2230328	31163,1
6	Отработанно дней 1 работником за год, дни [п.4/п.1]	209	215	6
7	Отработано часов 1 работником в день, час [п.5/п.4]	7,86	7,7	-0,16

За рассматриваемый период среднее число отработанных дней увеличилось на шесть дней, а продолжительность рабочего дня снизилась на 0,16 чел./час.

4.3. Статистика эффективности использования труда

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуют показатели выработки (табл.16).

Таблица 16

Динамика выработки

№ п/п	Показатели	2009 г	2010 г	Индекс роста
1.	2.	3.	4.	5=4/3
1	Среднегодовая численность работников, чел	1 340	1348	8
2	в т.ч. занятых в основным производстве	751	759	8

Информация о работе Экономико-статитистический экспресс-анализ ресурсов предприятия