Отчет по практике в ООО «Строительная компания «Трест-5»

2.  Количество мерзлых  комьев в грунте, которым засыпаются  наружные пазухи здания, не должно  превышать 15% общего объема засыпки. При засыпке пазух внутри здания применение мерзлого грунта не допускается.

3. К моменту возможного замерзания расчетное сопротивление бетона ростверка должно быть не менее 100% проектного.

4. Подготовка из бетона  В7.5 h=100мм.

5. Твердение бетона  ростверков в зимних условиях обеспечить при помощи электроподогрева.

6. Фундаменты необходимо  выполнять на не промерзшем основании с защитой его от промерзания на весь зимний период. Методы защиты основания согласовать с институтом.

7. Распалубку и загружение  конструкций производить только  после испытания контрольных  образцов, подтверждающих достижения  бетоном необходимой проектной прочности.

8. С целью обеспечения погружения  свай и более точного размещения  свай в плане, под каждую  сваю прорубить лидерную скважину  на глубину промерзания грунта 2,2 м. Диаметр скважины принимается  на 50 мм меньше диагонали поперечного сечения погружаемой сваи. Сваи должны иметь 100% проектной прочности.

9. Если при производстве  работ по устройству свайных  фундаментов сваи остаются на  зимний период без пригрузки  необходимо выполнить следующие  мероприятия: временно покрыть грунт вокруг свай опилками или шлаком. Толщину засыпки принимать 40 см, ширину 2м. Материал теплоизоляционного слоя должен быть сухим в момент укладки и на весь период с отрицательной температурой наружного воздуха.

 

3.9 Каменная кладка:

Строительные работы производить с соблюдением СНиП II-22-81 «Каменные и армокаменные конструкции»; СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»; СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ограждающие конструкции»; СНиП 2.03.11-85 «Защита строительных конструкций от коррозии».

Качество материала  для каменной кладки следует подвергать систематическому контролю путем лабораторных испытаний.

Материалы, качество которых  не удовлетворяет требованиям проекта, к применению не допускаются.

Лица, отвечающие за производство работ в зимнее время, должны быть ознакомлены с перечисленными разделами СНиП и настоящими указаниями.

Кладку методом замораживания  не применять.

Для обеспечения прочности  кладки применять раствор с противоморозными добавками поташа или нитрата согласно:

 

Средняя Т°С наружного  воздуха	Величина добавки в % от веса цемента в расчете на твердую соль.
Добавки поташа
До -5	5
От -5 до -15	10
От -15 до -30	15
Добавки нитрита натрия
От -1 до -5	5
От -6 до -9	8
От -10 до -15	10

 

Температура раствора для кладки принимать по таблице.

Средняя Т°С наружного  воздуха	Температура раствора при  укладке на место
До -10°С	+20
От -10°С до -20°С	+25

 Марка раствора  повышается на две ступени  против применяемой для летних  условий работ при температуре  наружного воздуха ниже -15°С.

Температура воды для  раствора должна быть не выше +80°С, а  песка не выше+60°С.

При использовании в качестве противоморозной  добавки поташа, который является сильным ускорителем твердения, должны обеспечиваться условия сохранения рабочей подвижности раствора в течении 1,5-2 часов. Для этой цели в раствор с добавкой поташа ввести водный раствор СДБ или других заместителей ускоренного твердения. Необходимое количество СДБ установить на пробных замесах, но количество добавок не должно превышать 1 % от веса цемента.

В случае преждевременного (ложно-тиксотропного) загустения растворов  с добавкой поташа рекомендуется  произвести их повторное перемешивание  на месте работы, без добавления воды.

Для обеспечения твердения  растворов рекомендуется начинать вводить минимальное количество (5%) противоморозных добавок за 10-15 дней до наступления зимних условий производства работ.

Кладочные растворы с  химическими добавками рекомендуется  принять на портландцементах марки не ниже 300.

При температуре наружного воздуха до -3°С в растворы рекомендуется вводить минимальное количество (5%) противоморозных добавок.

Применение указанного выше способа производства работ  в зимних условиях предусматривает  необходимость обеспечения требуемой  несущей способности конструкции, как в процессе возведения, так и при эксплуатации здания.

При сдачи здания в  эксплуатацию документально (запись в  журнале работ, результаты лабораторных испытаний), должно быть подтверждено применение марок раствора, требуемых  настоящими «Указаниями» для разных температурных условий возведения кладки.

3.10 Мероприятия по антикоррозийной защите.

Защиту от коррозии необетонированных  стальных закладных деталей, сварных  швов и соединительных элементов  выполнить эмалью ПФ115 по ГОСТ 6465-76* в два слоя, по слою грунтовки ГФ021 ГОСТ 25129-82*.

Перед антикоррозийной  защитой все покрываемые элементы, должны быть очищены от ржавчины. Нарушенное при сварке покрытие должно быть восстановлено.

Металлические конструкции  оштукатурить цементно-песчаным раствором марки М100 толщиной 30мм по сетке «Рабица».

*Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, чертежи конструктивных элементов здания, объемы выполненных работ, чертеж плана здания с осями и отметками находятся в Приложениях.

II Глава.

 

1.Деятельность в период практики:

 

1.Осуществление контроля над соответствием объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам

2. Осуществление контроля над соответствием объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям.

3. Осуществление контроля над соответствием объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда.

4. Осуществление составления проектно – сметной документации на дополнительные виды и объемы работ.

6. Осуществление проверки получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

7. Осуществление проверки формы КС-2 ( акт выполненных работ) у подрядных организаций.

8. Составление сметной документации для оформления договоров подряда на общестроительные работы.

9. Составление и контроль за подписанием актов выполненных работ (КС-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда на строительные работы.

10. Проверка ежемесячного списания ГСМ на машины и механизмы, задействованные на производстве.

11. Составление табеля учета рабочего времени по итогам работы за месяц.

12. Начисление зарплаты бригадам плотников-бетонщиков, каменщикам, работникам металлоцеха, согласно утвержденным расценкам на отдельные виды работ.

13. Начисление зарплаты водителям гаража, работникам базы согласно фактически отработанному времени и в соответствии с утвержденными тарифными ставками.

2. Описание выполненных работ.

 

2.1 Подсчет объемов  выполненных работ.

Объем материалов, необходимых  для конструкции, рассчитывается по геометрическим размерам конструкции, при помощи строительных чертежей: планов этажей, схемой установки опалубки.

 

2.2 Планирование заработной платы

Фонд заработной платы  для любого структурного подразделения  и предприятия в целом подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд зарплаты представляет собой оплату за произведенную продукцию  или объем работ, за фактически отработанное время (человеко-часов) рабочими-повременщиками, а также за выполнение специальных  функций в рабочее время. Он включает: оплату за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по сдельно и повременно-премиальным системам, доплаты за работы в ночное время, доплаты за руководство бригадой и обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы – это оплата за подлежащее отработке время в человеко-днях.

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков определяется умножением штучной сдельной расценки на объем задания по выпуску  продукции (объем работ).

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков может определяться и па основе плановой нормативной трудоемкости производственной программы. Сначала определяется плановая трудоемкость для отдельных видов работ и разрядов, а затем она умножается на соответствующую тарифную ставку.

При расчете планового  фонда зарплаты рабочих-повременщиков исходят из численности и количества часов (или дней), подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Фонд зарплаты рабочих-повременщиков  можно рассчитать аналогично с использованием средней тарифной ставки.

Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе присвоенных им месячных окладов, фонд зарплаты по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество этих рабочих.

Таким образом, фонд прямой заработной платы рабочих исчисляется как сумма фонда заработной платы по сдельным расценкам рабочих-сдельщиков и тарифного фонда зарплаты повременщиков.

Для определения часового фонда зарплаты производится расчет размера премий и различных доплат.

Сумма премий рассчитывается исходя из действующих на предприятии премиальных положений по каждой группе рабочих, премируемых на основании планируемых показателей работы и размера премии, установленного в % к заработной плате.

Сумма доплат за работу во вторую и третью смены определяется в соответствии с действующим законодательством с учетом тарифных ставок и количества часов этой работы. Ее рассчитывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу. Расчет производится отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Доплата не освобожденным  бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством  в процентах к тарифной ставке.

Доплата за работу в праздничные  дни планируется только для непрерывных производств. Эта работа оплачивается в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, повременщикам – в размере двойной часовой тарифной ставки. Расчет доплат производится отдельно по сдельщикам и повременщикам с учетом того, что в одинарном размере оплата труда уже проведена через бюджет времени или выпуска продукции по прямой оплате.

 

2.3 Расчет заработной платы производится исходя из объема выполненных работ по смете (акту выполненных работ) и заработной платы в ценах 2001 года с учетом индекса изменения заработной платы ежемесячно утверждаемого РНТЦ, а так же коэффициентов к зарплате и трудозатратам (если есть в смете повышающий или понижающий) и коэффициент к индексу (регулирует только заработную плату, позволяет ее корректировать на усмотрение руководства организации для недопущения превышения фонда оплаты труда).

Расчет суммы заработной платы на первом этапе производится в целом на бригаду, по каждому  объекту, где она работала в течение  отчетного месяца. Удобные, отчеты позволяют  учесть многие факторы, которые могут  повлиять на сдельную заработную плату, в том числе процент премирования, наличие коэффициентов к зарплате и трудозатратам, изменение нормы выработки и т.д. По окончании месяца сводные отчеты позволяют контролировать расход фонда оплаты труда работников организации и объемы выполненных работ.

На втором этапе производится непосредственно распределение  сдельной заработной платы работников каждой бригады в соответствие с  отработанным временем, разрядом, коэффициентом  трудового участия и тарифной ставкой первого разряда, утвержденной на предприятии.

Кроме того, с помощью  данного расчета можно легко  объяснить бригадиру объем работ  на объекте подлежащий выполнению (выдать «наряд-задание»), а затем проконтролировать  выработку. Для расчета заработной платы по бригадам за месяц от линейного работника необходимы лишь табель учета рабочего времени и ксерокопия КС-2 (процентовки) с записью на каждой зарплатной расценке бригады, которая эту работу выполняла, по этим данным по зарплате легко можно рассчитать зарплату бригад и предоставить ее на утверждение руководителю предприятия, после чего распределить зарплату по всем рабочим и использовать данные этих отчетов для расчета налогов от зарплаты, и т.д.

 

2.4 Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск.

Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того, чтобы:

• ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;
• получать данные об отработанном времени;
• рассчитывать зарплату;

Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12. Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.

"учет использования рабочего  времени". Образец заполнения  табеля приведен в Приложении.

 

Табель ведется в  течение месяца, а в конце этого  периода в нем подводятся итоги  по количеству часов, отработанных каждым сотрудником. Явки и неявки на работу фиксируются методом сплошной регистрации. Это означает, что за каждое число месяца в соответствующей ячейке проставляется какое-либо обозначение - явка или неявка по определенным причинам (либо по невыясненным обстоятельствам). Если за месяц отклонений не было, то в табеле будут отражены лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца и общий итог, а другие клетки останутся пустыми.