Отчет по практике Ульяновская таможня

Таким образом, отдел государственной службы и кадров решает возложенные на него задачи как непосредственно, так и во взаимодействии с другими структурными подразделениями таможни и подчиненными таможне постами. Государственный таможенный инспектор отдела кадров осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия, руководствуясь должностным регламентом.

Глава 2. Индивидуальное задание: оплата труда работников Ульяновской таможни

2.1. Особенности оплаты труда работников Ульяновской таможни

Оплату труда работников Ульяновской таможни регулирует Положение об оплате труда работников Ульяновской таможни¹¹. Данное положение которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации¹², постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»¹³, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»¹⁴ и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»¹⁵, Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, утвержденным приказом  ФТС   России   от   16.12.2011 № 2529» (зарегистрирован Минюстом России 30.01.2012, рег. № 23058)¹⁶.

     Положение об оплате труда работников определяет порядок организации оплаты труда: рабочих, специалистов и служащих, занимающих должности в штатном расписании Ульяновской таможни; высококвалифицированных работников, принятых в  счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава сотрудников таможни, а также должностей сотрудников таможни, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; стажеров на должности сотрудников Ульяновской таможни (далее - работники).

         Положение об оплате труда  работников определяет:

• порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работникам;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
• условия, размеры и  порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
• условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Ульяновской таможни;
• перечень профессий высококвалифицированных рабочих Ульяновской таможни, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня .

 Установленная в соответствии  с Положением об оплате труда  работников месячная заработная  плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего  времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не  может быть ниже минимального  размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской  Федерации).

Оказание материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с Приказом ФТС России от 23.10.2008 № 1316 (зарегистрирован Минюстом России 20.11.2008, рег.№ 12704)¹⁷.

2.2. Судебная практика

13 февраля 2013г.  г. Пенза Октябрьский районный суд города Пензы в составе председательствующего судьи Николаевой Л.В. при секретаре Люкшиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашовой И. П. к Ульяновской таможне, Пензенскому областному таможенному посту о признании незаконными приказа об увольнении, действий по задержке в выдаче трудовой книжки, по невыплате выходного пособия, по невыплате в день увольнения средств материального стимулирования, изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, задолженности за задержку в расчете с увольняемым работником, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Балашова И.П. обратилась с вышеуказанным  иском к Ульяновской таможне, Пензенскому областному таможенному  посту, в обоснование которого ссылается  на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность инспектора Пензенской таможни. Приказом Ульяновской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ назначена в порядке перевода по службе на должность старшего уполномоченного отделения административных расследований Пензенского областного таможенного поста Ульяновской таможни. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена со службы в таможенных органах по п.п. 5 п.2 ст. 48 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в связи с проведением организационных штатных мероприятий). Полагает, что при увольнении работодателем были грубо нарушены ее права. Трудовая книжка, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ была ей выдана не в день увольнения, а только ДД.ММ.ГГГГ. Единовременное пособие (20 окладов), компенсацию за не выданное вещевое довольствие, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ она получила только ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованные отпуска получила примерно ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 178 ТК РФ ей не выплачено выходное пособие. В нарушение Приказа Федеральной таможенной службы от ДД.ММ.ГГГГ № ей не выданы средства материального стимулирования заДД.ММ.ГГГГ В нарушение п. 5 ст. 48 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ», п. 21 Инструкции «О порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа РФ при проведении организационных-штатных мероприятий», утв. Приказом ФТС России № от ДД.ММ.ГГГГ, ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ ей при увольнении не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, обязанности по которым она могла выполнять с учетом квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе. За период работы в таможенных органах она была награждена двумя медалями, двадцать один раз была премирована, каких-либо взысканий по службе не имела. Грубое нарушение ее трудовых прав причиняет ей нравственные страдания, компенсацию за которые она считает эквивалентной 20 000 рублей (по 1 тысяче за каждый год безупречной службы). В связи с указанным, просит признать незаконными действия Ульяновской таможни и Пензенского областного таможенного поста по задержке в выдаче