Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2014 в 23:59, доклад
Федеральная антимонопольная служба реализует кадровую политику в соответствии с законодательством Российской Федерации в области государственной гражданской службы, требованиями трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, а также Этическим кодексом и Принципами поведения государственного гражданского служащего ФАС России. Кадровая политика ФАС России принята и реализуется в целях выполнения миссии организации - свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства ради будущего России. Кадровая политика направлена на развитие ценностей ФАС России через управление развитием сотрудников.
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Оплата труда федеральных
государственных гражданских
1. Общие положения
Закон прост: Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.
1.1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.1.2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки
к должностному окладу за
- процентная надбавка
к должностному окладу за
- премии за выполнение
особо важных и сложных
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата
при предоставлении ежегодного
- материальная помощь;
- другие выплаты,
1.1.3. В случаях, установленных
законодательством Российской Ф
1.1.4. Расходы на выплату
денежного содержания
Фонд оплаты труда гражданских
служащих формируется в порядке,
установленном Президентом
1.1.5. Руководитель ФАС
России при формировании и
исполнении фонда оплаты труда
гражданских служащих вправе
перераспределять средства
1.1.6. Руководителю территориального
органа ФАС России предоставляе
1.1.7. Привлечение иных
источников на оплату труда
и поощрение гражданских
1.2. Оклад денежного содержания гражданского служащего
1.2.1. Оклад денежного содержания
гражданского служащего
Руководителю территориального органа ФАС России предоставляется право при исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих перераспределять средства между выплатами, составляющими фонд оплаты труда гражданских служащих, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских служащих не допускается.
Федеральная антимонопольная
служба реализует кадровую политику
в соответствии с законодательством
Российской Федерации в области
государственной гражданской
Кадровая политика ФАС
России принята и реализуется
в целях выполнения миссии организации
- свободы конкуренции и
Результативность и
Основными целями кадровой политики являются:
Руководство Федеральной антимонопольной службы принимает на себя ответственность за реализацию кадровой политики ФАС России, обязуется следовать изложенным принципам и целям и призывает к этому всех сотрудников.
Информация о работе Отчет по практике в Воронежском УФАС России