Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия

В качестве одного из важнейших  направлений реализации этих задач  является нормативно - методическое и  информационное обеспечение решения  вопросов нормирования труда персонала  предприятий (организаций) любой формы  собственности и организационной  структуры управления.

Для работодателей, безусловно, важны точный учет и контроль издержек производства на трудовые ресурсы, а  также повышение эффективности  труда работников всех категорий, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени. Этого  без нормирования труда не достигнуть.  

Свободные рыночные цены, не означают отсутствия учета затрат труда  на единицу произведенной продукции (услуги), что в свою очередь, предопределяет необходимость установления обоснованных трудовых затрат при определении цены на нее. 

Внимание к нормированию труда повышается и в связи  с определением стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатель и работник. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления наряду с оценкой его квалификации, сложности и условий труда, также - продолжительности рабочего времени с учетом степени интенсивности труда, темпа работы. 

В качестве основных предложены следующие направления совершенствования  организации нормирования труда:

- демократизация управления  нормированием труда, 

- индивидуализация норм  труда,

- социальное обоснование  и регламентация вопросов нормирования  труда при социальном партнерстве,

- совершенствование законодательной  и нормативно правовой базы  нормирования труда. 

Таким образом, адресность решения  всех вопросов нормирования труда переносится  на уровень предприятия, функция  нормирования труда становится органической частью функций управления предприятием.

Установление затрат труда  на основе нормирования связывается  с планированием, организацией и  мотивацией труда, т.е. именно с теми определяющими функциями, которые  несет в себе управление.

Нормы должны в ногу с  вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных  технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием  оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с  внедрением рационализаторских предложений  и, наконец, корреспондироваться с  отраслевыми, межотраслевыми нормативами  по труду.

Основанием для изменения  норм труда является также истечение  срока действия временных норм. В  целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию  действующих норм на предприятии  до начала года разрабатывается календарный  план замены и пересмотра норм труда.

Внедрение и пересмотр  норм труда происходит постоянно. Нормы  не могут оставаться неизменными  из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных  норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации  производства.

Чаще всего нормы труда  пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей  оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как  одного из важнейших показателей  организационно-технического уровня производства.

Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие  достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Анализ нормирования труда  проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск  сокращения затрат времени путем  устранения отдельных элементов  технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени  ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования  норм труда. 

 

 

  

 

 

  

 

3.Оплата труда

3.1. Экономическая сущность и принципы  организации оплаты труда

 

 

Экономической основой доходов  по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно необходимого продукта, признанного потребителем.

Заработная плата –  это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в  соответствии с его количеством  и качеством, получаемая в виде суммы  денег от работодателей.

Уровень оплаты труда зависти от многих факторов. Прежде всего, это  общее экономическое состояние  организации, социально – экономическое  положение в государстве, соотношение  спроса и предложения на рынке  труда. Сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

В состав расходов на оплату труда  включаются:

1. заработная плата по окладам  и тарифам;

2. надбавки и доплаты к тарифным  ставкам и должностным окладам  в размерах, предусмотренных действующим  законодательством;

3. премии и поощрения;

4. материальная помощь;

5. компенсационные выплаты;

6. оплата отпусков и другого  неотработанного времени;

7. другие расходы на оплату  труду.

Организация оплаты труда непосредственно  на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

1. формирование фонда оплаты  труда;

2. нормирование труда;

3. установление тарифной системы;

4. определение формы и системы  заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре  фонд оплаты труда является довольно сложной составляющей издержек предприятия.

В фонд оплаты труда включаются любые  начисления работникам в денежной и  натуральной формах, а также другие виды начислений:

- стимулирующие начисления  и надбавки;

- компенсационные начисления, связанные с режимом работы  или условиями труда;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

- расходы, связанные  с содержанием сотрудников, предусмотренные  нормами законодательства Российской  Федерации, трудовыми коллективными  договорами.

Тарифная система организации  оплаты труда представляет собой  совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда, в зависимости  от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости  от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Формы, системы  и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным  финансированием, устанавливаются  предприятием самостоятельно. Основными  формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Повременная –  форма заработной платы, при которой  оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника  и условий труда.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная  – оплата производится за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ;

- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Размер оклада (тарифной ставки) для  рабочих устанавливается с применением  часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков  либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном  расписании. Оплата труда рабочих  складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной  доплаты к окладу (если это предусмотрено  трудовым договором), иных доплат и  надбавок, предусмотренных действующим  законодательством. Простая повременная  система оплаты труда формально  обеспечивает непосредственную связь  между конечными результатами труда  работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой  учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность  и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как  премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Сдельная форма оплаты труда  – форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности  и условий труда.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

·   прямая сдельная;

·   сдельно-премиальная;

·   сдельно-прогрессивная;

·   косвенно-сдельная;

·   аккордная.

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев  и определение размеров доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда  занимают одно из ведущих мест в  социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер  по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов  существует следующие принципы организации  оплаты труда:

- Принцип оплаты по  затратам и результатам, который  следует из всех указанных  выше законов. На протяжении  длительного периода времени  вся система организации оплаты  труда в государстве было нацелена  на распределение по затратам  труда, которое не соответствует  требованиям современного уровня  развития экономики. В настоящее  время более строгим является  принцип оплаты по затратам  и результатам труда, а не  только по затратам;

- Принцип повышения уровня  оплаты труда на основе роста  эффективности производства, который  обусловлен, в первую очередь,  действием таких экономических  законов, как закон повышающейся  производительности труда, закон  возвышения потребностей. Из этих  законов следует, что рост оплаты  труда работника должен осуществляться  только на основе повышении  эффективности производства;

- Принцип обеспечения опережения темпов роста производительности общественного труда над темпами роста средней заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного условия, ведет к развитию застойных явлений в экономике страны;

- Дифференциация заработной  платы в зависимости от трудового  вклада работника в результате  деятельности предприятия, содержания  и условий труда, района расположения, и отраслей принадлежности предприятия.  Данный принцип основан на  необходимости усиления материальной  заинтересованности работников  в квалификации своего труда,  обеспечении высокого качества  продукции. При этом должны  быть учтены различия в количестве  материальных благ, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, в разных условиях труда,  географических и климатических  условиях жизни;

- Принцип учета воздействия  рынка труда. На рынке труда  представлен широкий диапазон  заработной платы, как в государственных  и частных компаниях, так и  в неорганизованном секторе, где  рабочая сила не охвачена профсоюзами,  и плата за труд полностью  определяется администрацией. Рынок  труда - это область, где в  конечном счете формируется оценка  различных видов труда. Заработная  плата каждого конкретного работника  тесно связана с его положением  на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет  возможность занятости.