Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 16:50, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы является определение основных направлений совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить содержание и принципы организации труда;
-определить пути совершенствования организации труда;
- рассмотреть нормирование и нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством;
- показать основные пути совершенствования нормирования труда;
- охарактеризовать экономическую сущность и принципы организации оплаты труда, стимулирование труда;
- определить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Организация труда 5
1.1.Содержание и принципы организации труда 5
1.2.Разделение и кооперация труда 6
1.3.Основные направления совершенствования организации труда 10
2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 15
2.1.Нормирование и нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством 15
2.2.Пути совершенствования нормирования труда 17
3. ОПЛАТА ТРУДА 20
3.1. Экономическая сущность и принципы организации оплаты труда 20
3.2. Стимулирование труда 25
3.3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Практическая часть 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

Скачать в ZIP архиве (41.79 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

ОНОТ-курсовая.doc

— 208.50 Кб (Скачать файл)

После определения стоимости  работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:    

Nзп  = ФЗП/Ц = 878076/2384082,6руб = 0,368

Величина заработной платы  каждого инженера определяется по формуле:

ЗП1 = 520397,9 *0,368 = 191506,43  

ЗП2 = 367075,9 *0,368 =135083,9

ЗП3 = 778817,27 *0,368 =286604,76

ЗП4 = 350926,73 *0,368 =129141

ЗП5 = 183396,7 *0,368 =67489,9

ЗП6 = 122946,12р*0,368 =45244,17 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

Таблица. Распределение объема работ и фонда заработной платы  между исполнителями

№ п/п

Исполнители

Объем работы, руб.

Заработная      плата, руб.

1

Ведущий инженер

520397,9

191506,43

2

Конструктор  1-й   категории

367075,9

135083,9

3

Конструктор  1-й  категории

778817,27

286604,76

4

Конструктор 2-й категории

350926,73

129141

5

Конструктор 3-й категории

183396,7

67489,9

6

Экономист

122946,12р

45244,17


Вывод: С помощью данных расчетов можно ознакомить каждого  сотрудника с объемом работ и  суммой оплаты до начала работы. В данном методе объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок. 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

Список использованной литературы  

 

  1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
  2. Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. Изд-во ИГЭА, 1998.
  3. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии,Италии, США, Франции, Японии и др. М., 1996.
  4. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 1998 – С. 203-218.
  5. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 – С.172-175.
  6. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд – 1997 - №8 – С. 99-104.
  7. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд – 2001 -№11.
  8. Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь - 1996 - №3.
  9. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №5 – С. 42-58.
  10. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 1998 -№12 – С. 83-86.

 

 


Информация о работе Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия