Дисциплина труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИИ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра «Частное и публичное право»

Специальность «Правоохранительная деятельность»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: «Дисциплина труда»

 

 

 

 

Студент группы 11ЮП2

В.И. Берняков

Научный руководитель:

ст. преп., В.И. Колесников

 

Оценка за курсовую работу:_______

 

 

 

 

 

Пенза 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………3

 

Глава 1: Общие положения о дисциплине труда……………..……………5

1. Понятие дисциплины труда…………………………………….…5

1.2 Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка…………………………………………………………...9

 

Глава 2: Меры поощрения и взыскания………….…………………18

2.1 Дисциплинарные поощрения: понятие, виды, порядок применения………………………………………………………………………18

2.2 Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения………………………………………………………………………27

 

Заключение………………………………………………………………33

 

Список использованной литературы………………………………...35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

  Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины  труда – это важные инструменты  управления персоналом. Дисциплина  труда на предприятии, в учреждении, организации является важной  составляющей работоспособности  коллектива, хотя иногда предоставленные  работодателю полномочия в этой  сфере используются им как  средство давления на работника.

  В современной  России произошел переход к  обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за  собой существенное изменение  содержания дисциплины труда  и мотивов ее укрепления. В  настоящее время государство  освобождает граждан от обязанности  трудиться и одновременно запрещает  принудительный труд. И хотя словосочетание  «дисциплина труда» часто в  общественном сознании связывается  с социалистическим прошлым, следует  отметить, что условием любого  совместного труда независимо  от отрасли экономики, организационно-правовых  форм и социально-экономических  отношений общества, в которых  он протекает, является трудовая  дисциплина.

  Таким образом, значение дисциплины труда заключается  в том, что она: 1) способствует  достижению высокого качества  результатов труда каждого работника  и всего производства, работе  без брака; 2) позволяет работнику  трудиться с полной отдачей, проявлять  инициативу, новаторство в труде; 3) повышает эффективность производства  и производительность труда каждого  работника; 4) способствует охране  здоровья во время трудовой  деятельности, охране труда каждого  работника и всего трудового  коллектива (при плохой трудовой  дисциплине больше аварий и  несчастных случаев на производстве); 5) способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.

  Нормы трудового  законодательства, касающиеся ответственности  работника, должны обеспечивать  интересы работника, работодателя  и государства. По нашему мнению, проблема дисциплины труда является  одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным  без надлежащего механизма обеспечения  его реализации, основным звеном  которого как раз выступает  юридическая ответственность.

Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, связанные с дисциплиной труда. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского законодательства, доктринальные источники и судебная практика.

Целью исследования является комплексный анализ проблем дисциплины труда, для достижения чего поставлены задачи: - уточнить понятие трудовой дисциплины; - рассмотреть понятие, виды, порядок применения дисциплинарных поощрений и взысканий.

 

 

 

 

 

 

Глава 1:Общие положения о дисциплине труда

1. Понятие дисциплины труда

Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.

Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, выполнять указания администрации и т.д.1

В различных отраслях знаний применяется термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д. Поэтому дисциплина труда является составной частью производственной дисциплины. При этом дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих им прав. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что полномочные представители работодателя несут ответственность в целом за соблюдение трудовой дисциплины. Тогда как работники отвечают за соблюдение производственной дисциплины в рамках возложенных на них трудовых обязанностей, то есть в части соблюдения трудовой дисциплины.

Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах. Во-первых, как институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования:

 

1) регулируют  внутренний трудовой распорядок  организации;

 

2) устанавливают  взаимные права и обязанности  работников и работодателей;

 

3) определяют  меры поощрения за успехи в  труде;

 

4) определяют  меры дисциплинарной ответственности  работников за неправомерное  поведение в процессе трудовой  деятельности. Отметим, что права  работника корреспондируют в  обязанности работодателя и, наоборот, права работодателя корреспондируют  в обязанности работника. Несоблюдение  работником своих обязанностей  приводит к возникновению у  полномочных представителей работодателя  права на его привлечение к  дисциплинарной ответственности. В  свою очередь несоблюдение работодателем  своих обязанностей в области  применения норм о дисциплине  труда приводит к лишению работника  корреспондирующих этим обязанностям  прав. Но при этом работники  не имеют полномочий по привлечению  нарушителей к дисциплинарной  ответственности. В связи с чем  можно говорить о неравенстве  прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда.

Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ч.1 ст.189 ТК РФ2 дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором. Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений, дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения. Установленные надлежащим образом обязанности работников корреспондируют в права работодателей, полномочные представители которых могут привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без ограничения трудовых прав.

Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством. Например, работодатель может освободить работника от обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник будет выполнять трудовую функцию в удобное для него время. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях. В подобной ситуации положение работника по сравнению с законодательством также улучшается, так как работник освобождается от обязанности являться в определенное время к месту нахождения работодателя. Следовательно, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института "Дисциплина труда" без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством. Подобное улучшение соответствует требованиям ст.8, 9 ТК РФ.

В-третьих, дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов трудового права. Как принцип трудового права дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил. Таким образом, дисциплина труда, как принцип трудового права, реализуется через права и обязанности работников и работодателей. Указанные права и обязанности имеют общий характер, определяют смысл существования и развития норм института "Дисциплина труда".

Имеющим принципиальное значение следует признать определение соотношения корреспондирующих прав и обязанностей работодателя и работников в сфере применения норм о дисциплине труда. Работники должны иметь адекватные возможности по реагированию на невыполнение представителями работодателя обязанностей по созданию условий труда, которые необходимы для выполнения работниками правил поведения в процессе трудовой деятельности. 3 Отсутствие надлежащих условий труда, то есть невыполнение работодателем указанных обязанностей, является уважительной причиной нарушения работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей в области дисциплины труда влечет возникновение у работника права по отказу от исполнения соответствующих им обязанностей.

В-четвертых, дисциплина труда может рассматриваться как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения. Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников трудового права. В частности, путем соотношения допущенных нарушений при применении норм о дисциплине труда и количества реально устраненных нарушений в данной сфере за тот же период времени.

Отсутствие положительной динамики в устранении нарушений в сфере применения норм о дисциплине труда является основанием для принятия дополнительных мер по их реализации либо для их изменения в связи с неисполнимостью в данных условий труда.4 Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда.

2. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка