Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………...3

1     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………4

1. Понятие и виды отпуска………………………………………………………..4
2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска……………. .6
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск………………………………...8
3. Иные категории дополнительных отпусков…………………………………………10
1. Отпуск без сохранения заработной платы…………………………………....11
2. Отпуск по беременности и родам……………………………………………. 12
3. Отпуска по уходу за ребенком……………………………………………….. 12

Заключение…………………………………………………………………………………. 13

Задачи……………………………………………………………………………………….. 15

Список использованных источников…………………………………………………….. 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

12 декабря 1993 года россияне  приняли на всенародном референдуме  Конституцию Российской Федерации.  Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый  отпуск относится к числу основных  трудовых прав каждого работника.

Данное право работника  имеет огромное значение в его  жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим  физическим и психологическим критериям  состояния здоровья быть способным  выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время  для восстановления. Одним из видов  такого времени является время отпуска.

Конституционное закрепление  права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации.[1] Положения данного основополагающего  нормативного акта вытекает из участия  Российской Федерации в Международной  конвенции по правам и свободам человека. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.[2] Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Ежегодный основой оплачиваемый  отпуск

1.1 Понятие и виды отпуска

В 2011 году вступил в силу международный договор РФ – Конвенция  МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированный нашей страной  в 2010 году. Этот документ внес серьезные  изменения в правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определение  их продолжительности, перенос на следующие годы, возможность замещения денежной компенсацией.[3]

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный  период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года[3].

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 гарантирует каждому предоставлять право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.

Совместители имеют право  на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место  работы (должность). Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК)). Сам работник в установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию. Несмотря на то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, на практике возникают случаи, когда срок ежегодного отпуска приходиться переносить. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы).

Кроме этого, в соответствии с 124 статьей Трудового кодекса  работодатель по письменному заявлению  работника обязан перенести ежегодный  оплачиваемый отпуск, если работнику  своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска  позднее, чем за две недели до его  начала. При переносе отпуска на другое время при согласии между  работником и работодателем в  график отпусков вносятся изменения. Это  оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При  этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Трудовым законодательством  запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

На практике нередко возникают  ситуации, когда ежегодный отпуск подлежит продлению.

Основания продления отпуска  содержит Статья 124 Трудового Кодекса:

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей;

• в других случаях, предусмотренных  законами, локальными нормативными актами организации.

Отпуск продлевается автоматически  на соответствующее число дней. О  продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Минимальная  продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска для работников моложе 18 лет, а также для работников, имеющих  инвалидность, увеличена законодателем  и устанавливается специальными нормами трудового права.

Порядок исчисления заработка  для оплаты время нахождения в  ежегодном оплачиваемом отпуске  регулируется статьей 139 Трудового  Кодекса. Ежегодный отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка работника. При этом, средний дневной заработок, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).[4] .Кроме этого, работодателем в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Оплата отпуска в соответствии с законодательством производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 Трудового Кодекса).

1.2 Порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков

Статья 121 Трудового кодекса  РФ определяет порядок исчисления стажа  работы, дающего право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

 -время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

 -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

 -время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Статья 122 ТК предусматривает, что право на использование отпуска  за первый рабочий год возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду не календарный  год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий  год, определяемый для каждого работника  индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта 20011 г. по 6 марта 2012 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

- работникам в возрасте  до 18 лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

- в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

Кодекс не предусматривает  возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска  пропорционально отработанному  времени, поэтому во всех случаях, когда  отпуск за первый год работы предоставляется  авансом, работник должен получить его  в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь  в виду возможность разделения отпуска  на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.125 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск

Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в  приравненных к ним местностях, а  также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Целью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению  с общеустановленной длительности при работе определенного характера  или в определенных условиях, которые  негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность  или опасность условий труда  и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной  мере предназначены для того, чтобы  компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также  защитить их от неблагоприятных последствий  работы в таких условиях.

Кодекс предусматривает  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. Имеющих особый характер работы;

3. С ненормированным рабочим  днем;

4. Работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

5. В других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет  на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.