Заключение и прекращение трудового договора

2. Истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Это основание применяется к трудовым договорам, которые заключаются на определенный срок. Если по истечении срока трудового договора отношения между работником и работодателем фактически продолжаются, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3. Расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник обязан предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

Исключением из общего правила являются работники, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены другие сроки предупреждения о расторжении договора.

4. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлен определенный перечень оснований, предоставляющий  работодателю право уволить работника  по своей инициативе. Перечень названных оснований закреплен в ст. 81 ТК РФ. В данной статье содержатся основания, распространяющиеся на всех работников, и основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников (например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, несоответствия работника занимаемой должности, недостаточной квалификации и т.д.).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном или в  отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

5. Перевода  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность).

В этом случае расторжение  трудового договора происходит в  том случае, когда работник самостоятельно и был приглашен другим работодателем в письменной форме, и прежний работодатель не возражает против данного перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). В случае перевода на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится.

6. Отказа работника  от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

После перехода права  собственности на имущество организации  от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжаются. Исключением являются отдельные категории руководящих: руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новыми собственниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

7. Отказа работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ).

По причинам, которые  связаны с изменением технологических  или организационных условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В данном случае работодатель обязан уведомить работника о возможных изменениях и причинах этих изменений письменно не позднее, чем за два месяца. В случае если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель должен предложить ему иную вакантную работу или должность соответствующую его квалификации или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить в письменном виде. При отсутствии такой работы, и в случае отказа работника от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

8. Отказа работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ прекращение  трудового договора допускается  в связи с отказом работника  от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Для увольнения по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с этим медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

9. Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Данный вид перевода допускает, в случае согласия самого работника и при условии, что  в другую местность переезжает вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.).

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Данные основание имеют  места в следующих случаях:

- призыва на военную  службу работника или направление его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на  работе работника, выполнявшего  ранее эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

- неизбрания на должность;

- осуждения работника  к наказанию, которое исключает  возможность продолжение прежней работы на основании приговора суда, вступившиго в законную силу;

- признания работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

- смерти работодателя - физического лица, либо работника,  а также признание судом их же умершим или безвестно отсутствующим;

- наступления чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (катастрофа, военные действия, стихийное бедствие, эпидемия, крупная авария и другие  чрезвычайные обстоятельства);

- дисквалификация или иное административное наказание;

- прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

- отмена решения суда  или признание незаконным решения  государственной инспекции по  труду о восстановлении работника на работе;

11. Нарушения  установленных Трудовым кодексом  РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84).

В случае нарушения правил приема на работу, указанных в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению при условии, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;

- заключение трудового  договора на выполнение работы, которая противопоказана данному  лицу по состоянию здоровья  на основании медицинского заключения;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- в других случаях,  предусмотренных федеральным законом.

Кроме перечисленных  общих оснований прекращения трудового договора, специальными законами могут быть установлены дополнительные основания.

Таким образом, основания  прекращения трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Статьей 77 предусмотрены  общие основания прекращения трудового договора, такие как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ); отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Специальными законами могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового  договора.

 

Заключение

Таким образом, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора выступают работник и работодатель.

Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с  работником письменно.

При заключении трудового договора необходимы документы, перечисленные в ст.65 ТК РФ.

Трудовой договор заключается  с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены  статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа  о приеме на работу.

Основания прекращения  трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Статьей 77 предусмотрены  общие основания прекращения  трудового договора, такие как  соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечения  срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ); перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ); отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Специальными законами могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской  Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.11.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года(действующая редакция от 01.09.2013) // СПС «Консультант-Плюс»

3. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право, 2008. - № 6. - С.4-7

4. Андриановская И.И. Прекращение трудового договора. - Южно-Сахалинск: Изд-во СахГУ, 2009. - 278с.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М.: ЗАО «Юстицинформ», 2009. - 189с.