Изменение трудового договора

Тема: Изменение трудового договора

 

1. Понятие и виды изменения трудового договора и условий труда.
2. Принцип определенности трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение.
3. Изменение существенных условий труда.
4. Изменение трудового договора при реорганизации организации и смене собственника имущества.
5. Отстранение от работы.

Дополнительные источники:

1. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утверждённая постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40;
2. постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03. 2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

 

1. Понятие и виды изменения трудового договора и условий труда.

Трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определённых условиях окружающей действительности: действует в условиях времени и пространства, окружающей природной среды, применяемых технологий, средств труда и т.д. Не все, а лишь формализованные условия (т.е. закрпленные в законодательстве о труде, коллективных соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре) получили название «условия туда». Иначе говоря, условия труда – это составляющие внешней среды (факторы среды) или организации трудового процесса, которые оказывают воздействие на работника.

В действующем законодательстве о труде отсутствует легальное определение понятия «изменение трудового договора».

Под изменением трудового договора понимается постоянное или временное изменение его условий, определяемых по соглашению сторон, либо изменение правового статуса одной из его сторон –  нанимателя при сохранении юридической сущности прежнего правоотношения.

В ТК Республики Беларусь (1999 г.) впервые в структуре кодификационного акта обособлена специальная глава (гл. 3), посвящённая изменению трудового договора. Подинститут «изменение трудового договора» прошёл длительный путь становления и, на наш взгляд, не сформировался окончательно до сих пор.

В главе 3 ТК в качестве правовых форм изменения трудового договора регламентированы: «перевод», «перемещение», «изменение существенных условий труда». К изменению трудового договора наука трудового права относит также: изменение иных, определённых сторонами, условий трудового договора по соглашению сторон (часть четвертая ст.19 ТК), реорганизацию, смену собственника имущества организации-нанимателя (ст. 36 ТК).

Т.о. правовые формы изменения трудового договора модно разделить на две группы:

1) изменения (постоянные  или временные) условий трудового  договора, определённых его сторонами;

2) изменение правового  статуса нанимателя в результате  реорганизации или смены собственника  имущества.

 

2. Принцип определённости трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение.

При заключении трудового договора и в силу одной из сущностных его характеристик работник обязуется выполнять не любую работу, а определенную – по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующе квалификации согласно штатному расписанию. Трудовая функция работника определеяется при заключении трудового договора и фиксируется  в нем (в договоре-документе) в качестве одного из обязательных условий (см.п.3 части второй ст. 19 ТК). В дальнейшем наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовой функцией.

Правовое закрепление рассматриваемый принцип получил в ст. 20 ТК, в соответствии с которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Принцип определённости трудовой функции, а также связанный с ним принцип запрета принудительного труда легли в основу подхода к порядку изменению трудового договора, в частности, к переводу.

 

1. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

 

Меняющиеся условия трудового договора	а) профессия, специальность, квалификация, должность (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности). Т.е. изменению подвергается трудовая функция работника; б) наниматель; в) местность (за исключением служебной командировки)
Порядок осуществления	Общее правило: допускается только с письменного согласия работника Исключение: см. часть третью ст. 30 ТК, ст. 33 и 34 ТК)
Ограничения	- не допускается перевод работника (в том числе с его согласия) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; - не допускается перевод работника (в том числе с его согласия)  на работу, в отношении которой установлен запрет применения труда соответствующей категорий работников (см. ст. 262, 374 ТК и др.).
Оформление	- оформляется приказом (распоряжениям) нанимателя; - при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК; - при переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносится запись в трудовую книжку (см. пункты 9, 20, 26 и 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек);

 

Важно правильно толковать норму «допускается только с письменного согласия работника». Это означает следующее. Переводом затрагиваются самые важные, сущностные условия трудового договора. Поэтому наниматель не вправе их изменить в одностороннем порядке, без согласия работника. Согласие работника по своей сути является необходимым компонентом соглашения сторон на изменение таких условий. Так Пленум Верховного Суда Республики Беларусь разъяснил, что при разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь ввиду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведённом с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе на которую он был переведен с нарушением закона (п. 17 Постановления  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Отдельную правовую регламентацию получил случай отказа от перевода в другую местность вместе с нанимателем. Пример: первоначально местом нахождения ООО «Логистик» являлся г. Минск. Впоследствии ООО «Логистик» построило административно-складское помещение в  агрогородке Острошицкий Городок (Минская область, Минский район), и соответственно изменило место нахождения. Всем работникам ООО «Логистик» была предложена работа в другой местности на условиях ранее заключённых трудовых договоров. Большая часть работников выразила своё согласие в письменной форме. Но некоторые работники отказались от работы в другой местности. В силу специфики данного вида перевода, наниматель не имеет объективной возможности сохранить прежние условия. Поэтому трудовой договор с такими работниками прекращается по п.5 ст. 35 ТК «отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем» с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

Временные переводы в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК). Согласно ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

К конкретным обстоятельствам, порождающим производственную необходимость, ТК относит: необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие случаи. Допускается перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника.

Указанный перечень обстоятельств производственной необходимости является приблизительным. Он может быть расширен как самостоятельно нанимателем, так и коллективным договором, соглашением при одном условии (как и те, которые прямо перечислены в ТК) – такие случаи должны быть исключительными для данного нанимателя.

Судебная практика к исключительным случаям относит экстраординарные, заранее не предвиденные ситуации, могущие повлечь очень существенные отрицательные последствия для нанимателя, для жизни и здоровья работников.

Важно отметить, что даже при наличии таких обстоятельств наниматель имеет право, но не обязан производить перевод в связи с производственной необходимостью.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Согласно ст. 33 ТК временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В связи с производственной необходимостью работник может быть переведен и на любую работу, в том числе и на менее квалифицированную.

Перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Часть пятая ст. 33 ТК урегулировала вопросы оплаты труда при переводах в связи с производственной необходимостью. В частности, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Формулировка приказов о переводе в связи с производственной необходимостью:

 

I вариант

Иванова Ивана Ивановича, плотника хозяйственной группы, в связи с производственной необходимостью перевести 15 января 2008 г. сроком на один месяц подсобным рабочим для устранения последствий производственной аварии с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Основание: статья 33 Трудового кодекса

Примечание: запись в трудовую книжку не производится

 

 

II вариант

Иванова Ивана Ивановича, старшего продавца, в связи с производственной необходимостью перевести 15 января 2008 г. сроком на один месяц на должность кассира для замещения Петровой Марии Петровны, находящейся в трудовом отпуске, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.  Основание: статья 33 Трудового  кодекса

Примечание: запись в трудовую книжку не производится

 

Временный перевод в случае простоя имеет свои особенности. Напомним, что согласно части первой ст. 34 ТК, простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т д.).

Часть вторя ст. 34 ТК предусматривает, что временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Согласно части третьей ст. 34 ТК при временном переводе на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющими нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Формулировка приказа о переводе в связи с простоем:

 

Иванова Ивана Ивановича, плотника хозяйственной группы, в связи с простоем перевести 15 января 2008 г. подсобным рабочим с повременной  оплатой труда на все время простоя с сохранением заработной платы по прежней работе.  Основание: акт о  простое; статья 34 Трудового кодекса

Примечание: запись в трудовую книжку не производится

 

 

Таким образом, можно выделить следующие юридически значимые виды переводов:

1. По сроку

постоянные

временные (например, см. ст. 33, 34, 264 ТК и др.)

 

2. По подходам к порядку осуществления перевода

с согласия работника

без согласия работника (см. часть третью ст. 30 ТК, ст. 33 и 34 ТК)

 

3. По месту предполагаемой работы

у того же нанимателя

у другого нанимателя