Классификация основания прекращения трудового договора

Установление в законодательстве такого основания увольнения объясняется тем, что положение в обществе называемых работников, социальная значимость выполняемых трудовых обязанностей, но и высокой моральной чистоты, безупречного поведения[4].

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

В этой связи Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее

«Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия иного решения. При этом, если ответчик не представит доказательств подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 Кодекса, увольнение поданному основанию не может быть признано законным» (п. 48).

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причинившее материальный или иной ущерб предприятию или его работников.

11) представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного  органа организации.

Следует отметить, что при незаконном увольнении работника или с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, так как такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» имеется специальный раздел, именуемый «Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя» (п. 23—27).

В частности, в п. 23 указанного постановления внимание судов обращается на то, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя. При этом судам предписано иметь в виду что:

не допускается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТКРФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих ребенка без матери, за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5- 8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ);

расторжение трудового договора с работниками до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (соответственно, при сокращении численности или штата работников и за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ;

представители работника, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, установившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);

участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившее их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Необходимо подчеркнуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных оснований для расторжения трудового договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по инициативе работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТКРФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда (прекращение) трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

При увольнении по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, законодательством о труде предусмотрена выплата выходного пособия. При увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.        

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

Прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Прекращение трудового договора в случае неизбрания на должность происходит, например, когда в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате избрания (выборов) на должность.

Если гражданин был избран на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу, с ним заключается срочный трудовой договор. Зачастую незадолго до истечения срока договора в отношении указанной должности проводятся новые выборы. Если выборная должность будет замещена на следующий срок другим работником, то неизбрание прежнего работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 83 ТКРФ.

Увольнение работника должно быть произведено в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Расторжение трудового договора по этому основанию происходит в случае применения к работнику, например, таких мер наказания, как арест или лишение свободы, поскольку эти виды наказания предусматривают изоляцию виновного от общества.

Кроме того, обстоятельством, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, является применение к нему наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу.

Основанием для увольнения работника может служить факт полной утраты им способности к трудовой деятельности, подтвержденный органом Государственной службы медико-социальной экспертизы, установление ему первой группы инвалидности (третьей степени ограничения к труду). При увольнении по этому основанию с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

Трудовой договор расторгается в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. [4]

К таковым могут быть отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. При этом данные обстоятельства должны быть признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В своей курсовой работе я осветила вопрос прекращения трудового договора, предусмотренные законом основания, изложила критерии рассмотрения споров в суде.

Также в работе, были подробно описаны основания прекращения трудового договора по инициативе работника, работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон со ссылками на необходимые законы и учебные материалы.

Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал. Так и было сделано в этой работе.

В любом случае важно, чтобы работник и работодатель сознавали свои права и обязанности в области трудовых отношений и имели четкое представление о порядке, как заключения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.

Именно эта позиция стала определяющей при выборе темы курсовой работы, представляющейся в настоящее время как нельзя более актуальной.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.- 2007 г.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
3. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора.- М. 2003 г.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор.- М.: Юстицинформ, 2005 г.
5. Бахарева А.Р. Трудовой договор.- М.: ООО «А-Приор», 2008 г.