Коллективный договор

Выполнение условий коллективного  договора контролируется сторонами  социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 ТК РФ обязывает представителей сторон представлять друг другу, а также  соответствующим органам по труду  необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня  получения запроса.

Поскольку коллективные переговоры проводятся в интересах всех сотрудников  организации, для лиц, участвующих  в подготовке проекта коллективного договора, ТК РФ устанавливает определенные гарантии и компенсации. В частности (ст. 39 ТК РФ):

1. Эти лица освобождаются от  основной работы с сохранением  среднего заработка на срок, определяемый  соглашением сторон, но не более  трех месяцев.

2. Все затраты, связанные с  участием в коллективных переговорах,  компенсируются в порядке, установленном  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашением. Оплата услуг экспертов,  специалистов и посредников производится  приглашающей стороной, если иное  не предусмотрено коллективным  договором, соглашением.

3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

 

Глава 4. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением

Место проведения и повестка дня  переговоров определяется сторонами  и всё это оформляется приказом по организации и решением представителей работодателей и работников. Дата издания приказа является моментом начала коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно согласован с соответствующим представителем работников.

Если со стороны работников выступают  одновременно несколько представителей, или в течении 5-и календарных дней формируются единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого колдоговора.

Единый проект колдоговора подлежит обязательному обсуждению работниками подразделения предприятия и дорабатывается с учётом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждаесся общим собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны работников всеми участниками представительного органа при достижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее приемлемый проект колдоговара и поручить представителю работников, разработавшему этот проект на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников организации.

Если единый представительный орган  не создан, представители работников в праве самостоятельно вести  переговоры и заключить колдоговор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложения к единому колдоговору защищающее специфические интересы представляемых работников. Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения  разработанных или проектов колдоговора до каждого работника. Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре и действует в течении всего срока.

По истечении установленного срока  договор действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий  или не изменят, дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование организации, расторжение трудового договора с руководством реорганизации.

При реорганизации он сохраняет  своё действие на период реорганизации. При смене собственника имущества  организаций в течение 3-х месяцев. При ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Работая по теме контрольной работы, я сделал следующие  выводы:

1. Коллективный договор - это  «правовой акт, регулирующий социально-трудовые  отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей».¹⁸ В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне.

2. Коллективные договоры являются  нормативными соглашениями, принимаемыми  в результате проведения коллективных  переговоров. Они содержат правовые  нормы, регулирующие общественные  отношения, отнесенные к предмету  трудового права, и признаются  источниками трудового права.

3. Принцип взаимной ответственности  за невыполнение принятых обязательств  должен войти и в российскую  колдоговорную практику. Данный  принцип может быть конкретизирован  следующими нормами: «В случае  невыполнения обязательств со  стороны работодателя и его  представителей профком вправе  требовать привлечения виновных  лиц к дисциплинарной, материальной  или административной ответственности.  Наказание виновных должностных  лиц не освобождает работодателя  от выполнения коллективного  договора».¹⁹

4. На современном этапе коллективный  договор выполняет важную задачу  локального регулирования трудовых  отношений, повышает уровень социальной  защищенности трудящихся. Также  договорное установление условий  труда является одной из форм  социального партнерства, свидетельством  развития производственной демократии.

5. Коллективный договор является  наиболее значимой формой социального  партнерства. Совершенствование  коллективного договора - одна из  важнейших задач профсоюзов, представителей  работников и работодателей. Цель - не конфронтация, а конструктивный  диалог на основе равноправия  и взаимоуважения интересов сторон. Коллективный договор - документ  в интересах всех и каждого.  Поэтому так важно его эффективное  выполнение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 1991 г. №197 – ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

2. Федеральный закон Российской  Федерации  от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и  соглашениях» (ред.29.06.2004 г.) (утратил  силу)

3.  Федеральный закон Российской  Федерации  «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»от 10 октября 2001 г. (утратил силу)

4. «Автоваз»: конструктивный социальный диалог // Человек и труд. 2001. - N 11.

5. Гусов А. П., Толкунова В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.- 564 с.

6. Законодательство МОТ о свободе  объединений: Нормы и процедуры.  Женева, 1998.

7. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ/ Под ред. Т. Кругляковой //Экономико-правовой бюллетень. – 2006. - №9. – 141 с.

8. Киселев И.Я. Сравнительное  и международное трудовое право.  М., 1999. – 456с.

9. Коршунова И.O. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004.-  N 3.

10. Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право  России: Учебник. – СПб,2005. – 448 с.

11. Нуртдинова А.Ф. Коллективный договор по действующему законодательству// Право и экономика. – 1998. - №11

12. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М,1998.

13. Павлова М.А.Значение коллективных  договоров в развитии социального  партнерства// Юрист. – 2005. - №6

14. Пусенкова Н. В. В какой компании приятно работать? // Диалог. 1990. N3.

15. Силин А.Л. Проблемы демократизации  трудовых отношений в России  и международный опыт (к принятию  Трудового кодекса) // Трудовое право. 2002. N 6.

16. Соловьев А. Недействительность  коллективного договора// ЭЖ-Юрист. – 2004. - №9

17. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

18. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., 2004.

19. Хныкин Г.В. Коллективный договор// Законодательство. – 2005. - №1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку

регистрации трудового договора,

заключаемого работником

с работодателем - физическим лицом

 

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

_________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. работодателя полностью)

_________________________________________________________________,

                          

 

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________

_________________________________________________________________,

                                      (Ф.И.О. полностью)

 

именуемый в дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий  трудовой

договор на следующих условиях:

    1. Работник __________________________________________________

                                 (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в __________________________________________

                                     (место работы)

__________________________________________________________________

 

по профессии (должности) _________________________________________

                               (полное наименование профессии

_________________________________________________________________,

                    (должности) согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                   (разряд, квалификационная категория)

с ____________________

  (дата начала работы)

 

    2. Вид трудового  договора: на неопределенный срок ____________

                               на определенный срок с ____ по ____

 

    3. Срок испытания  (не более 3 месяцев) _______________________

4. Работник  имеет право на:

- изменение  и расторжение настоящего трудового  договора в порядке и на  условиях, установленных Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  договором;

- рабочее  место с условиями труда, отвечающими  требованиям государственных стандартов  организации, безопасности и гигиены;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- другие  права, предусмотренные ст. 21 и  219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник  обязан:

- соблюдать  трудовую дисциплину и правила  внутреннего трудового распорядка;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- бережно  относиться к имуществу работодателя  и других работников;

- незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя;

- добросовестно  исполнять следующие трудовые  функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель  имеет право:

- изменить  и расторгнуть трудовой договор  с работником в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- поощрять  работника за добросовестный  эффективный труд;

- требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка;

- привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами.

7. Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего трудового  договора;

- предоставить  работнику работу, обусловленную  настоящим договором;

- обеспечить  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда;

- обеспечивать  работника оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся  работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым  кодексом РФ, правилами внутреннего  трудового распорядка, трудовым  договором;