Коллективный договор

- обеспечивать  санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое  обслуживание работника согласно  требованиям охраны труда;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  работника в порядке, установленном  федеральными законами;

- возмещать  вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей, а также компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, федеральными  законами, иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

    8.  Характеристика   условий   труда,   компенсации   и  льготы

за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях труда ______

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    9. Режим труда  и отдыха:

а) начало работы _______________, окончание  работы ______________,

перерыв для отдыха и питания  с _______________ до ________________

б) неполный рабочий день _________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

сменная работа ___________________________________________________

                      (порядок предоставления выходных  дней)

в) работнику  устанавливается   ежегодный    оплачиваемый   отпуск

общей продолжительностью _____________________ календарных дней.

 

    10. Виды и условия  социального страхования работника:

    Устанавливаются  в соответствии с законодательством: __________

__________________________________________________________________

    11. Условия оплаты  труда работника ___________________________

                                         (размер тарифной ставки

__________________________________________________________________

       или  оклада, доплаты, надбавки, поощрительные  выплаты)

__________________________________________________________________

Сроки выплаты заработной платы ___________________________________

    12. Другие условия  трудового договора: _______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Изменение  трудового договора:

- условия  настоящего трудового договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон и в  письменной форме;

- вопросы,  не урегулированные настоящим  трудовым договором, регулируются  Трудовым кодексом РФ, федеральными  законами.

    14. Условия расторжения  трудового договора ___________________

                                                 (основания, сроки

__________________________________________________________________

 предупреждения, а также  случаи и размеры компенсационных  выплат

__________________________________________________________________

               при расторжении трудового договора)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Вступление  трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. После регистрации трудового  договора в установленном порядке  один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания, если иное не установлено  законодательством или настоящим  трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

         РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                      РАБОТНИК:

 

Адрес: _________________________                  Адрес: _________________________

            (юридический                                                            (по месту регистрации

________________________________               ________________________________

         и фактический)                                                               и проживания)

________________________________                ________________________________

ИНН ____________________________              Дата рождения __________________

N свидетельства ________________                 Паспорт ________________________

________________________________              Когда и кем выдан ______________

________________________________               ________________________________

(Ф.И.О. работодателя полностью)                    (Ф.И.О. работника полностью)

________________________________             ________________________________

 

 

________________________________             ________________________________

     (М.П., дата, подпись)                                                     (дата, подпись)

 

Дата прекращения трудового  договора              _____________________________,

основание ________________________________________________________

 

________________________________             ________________________________

  (М.П., подпись работодателя)                                    (подпись работника)

¹ Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России/А.Ф.Нуртдинова. М,1998. С. 138.

² См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 171.

³ Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. N 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4558; 1999. N 18. Ст. 2219; 2002. N 1. Ст. 2.

⁴ См. Хныкин Г.В. Коллективный договор/Г.В. Хныкин // Законодательство. – 2005. - №1. 

⁵ ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.). М.,2004.Ст.40

⁶ См. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ . ч.4. Ст.40.

⁷ См. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ .  Ст.37

⁸ Маврин СП., Хохлов Е.Б. Вступительная статья // Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб., 2002. С. 74.

⁹ См.: Законодательство МОТ о свободе объединений: Нормы и процедуры. Женева, 1998. С. 21-22.

¹⁰ См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 232.

¹¹ См.:ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. ч.5ст.40

¹² См.: ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. ст.24

¹³ ФЗ РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях»

¹⁴ См.: ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Ч.2.ст.9.

¹⁵ Трудовое право России: Учебник / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 201.

¹⁶ См.: ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Ч.3.ст.41

¹⁷ См. Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. – 2005. - №1. 

¹⁸ См.: ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Ст.40

¹⁹ Павлова М.А.Значение коллективных договоров в развитии социального партнерства// Юрист. 2005. №6.С.36