Коллективный трудовой договор

-  окончательный расчет –  восьмого числа месяца, следующего  за расчетным.

При совпадении дня перечисления с выходным или нерабочим праздничным днем перечисление заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата очередных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам производится не позднее, чем за три дня до его  начала.

В исключительных случаях по письменному заявлению работника работодатель выдает работнику аванс в счет заработной платы будущих периодов в размере не более его месячного заработка.

Работодатель вправе, в предусмотренных законодательством случаях, производить удержания из заработной платы Работника и уменьшать пропорционально соответствующим удержаниям каждую составную часть заработной платы Работника.

 

4.2. Системы и формы  оплаты труда.

Руководителям, специалистам и другим служащим Общества устанавливаются  должностные оклады, оплата производится по часовым ставкам, рассчитанным исходя из установленного работнику должностного оклада и среднего количества рабочих часов в планируемом периоде (году) по производственному календарю. 

Рабочим Общества, кроме рабочих, которым  установлены оклады, устанавливается тарифная система оплаты труда.

Основой тарифной системы является тарифная ставка рабочего 1 разряда, представляющая собой выраженный в денежной форме  минимальный размер оплаты труда  рабочего, занятого в основной деятельности, с нормальными условиями труда и полностью отработавшего норму рабочего времени.

Оплата труда рабочих, в зависимости  от характера выполняемой работы производится повременно или сдельно. Вид оплаты труда (повременно-премиальная  или сдельно-премиальная) устанавливается локальными нормативными актами - Положения об оплате труда и стимулировании труда рабочих соответствующих структурных подразделений.

 

4.3. Оплата  труда в особых условиях.

4.3.1. Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда оплата труда устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Компенсация (повышение размера оплаты труда) работникам за работу в особых условиях труда, отличающихся от нормальных, производится установлением доплаты к часовым, часовым тарифным ставкам (окладам). Доплата устанавливается в процентах от часовой тарифной ставки (оклада). Размер доплаты зависит от условий выполняемой работы, ее характера, сложности, количества и качества, и результатов аттестации рабочего места и составляет:

-  для работников, непосредственно обслуживающих агрегаты и  выполняющих работы по техническому обслуживанию, ремонту и наладке технологического, обеспыливающего, энергетического и транспортного оборудования: 8, 12, 16, 20 и 24 процента от установленной им часовой тарифной ставки;

- водителям автомобилей, занятым  на перевозке горной массы  из карьеров предприятия –  12 процентов;

- рабочим локомотивных бригад, обслуживающих локомотивы (машинист  тепловоза, помощник машиниста  тепловоза) – 12 процентов;

- рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах с вредными условиями труда – 20 процентов;

-  для работников вспомогательных  цехов: 8 и 12 процентов от установленной  им часовой тарифной ставки.

Работникам, выполняющим в течение  рабочей смены, в соответствии с  характером их труда, работы в различных структурных подразделениях предприятия, могут устанавливаться усредненные размеры доплат, учитывающие фактическое время работы в структурных подразделениях с различным воздействием вредных и опасных факторов производственной среды.

Размер повышения оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается Штатным  расписанием работников структурных  подразделений Общества, введенным  в действие приказом генерального директора Общества.

Оплата в повышенном размере  производится за фактическое время  выполнения работниками тяжелых  работ, работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

При изменении, в результате проведения организационно-технических мероприятий, условий труда оплата труда в повышенном размере может быть отменена.

 

4.3.2. Оплата труда  на работах в местностях с  особыми климатическими условиями.

Оплата труда в местностях с  особыми климатическими условиями  производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством.

В связи с тем, что Урал относится  к местностям с особыми климатическими условиями заработная плата работникам Общества начисляется с применением  коэффициента 1,15, который установлен Постановлением Госкомтруда СССР и Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. от 02.07.1987 № 403/20-155.

 

4.4. Оплата труда  в других случаях выполнения  работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

4.4.1. Оплата труда  при выполнении работ различной  квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Возложение на работника обязанностей по выполнению им работ различной  квалификации устанавливается Положением об оплате труда и (или) приказом генерального директора.

Если выполнение каждой работы (операции) различной квалификации можно учесть по времени, то оплата труда проводится по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (должностного оклада) того разряда (должностного оклада), который присвоен (установлен) по основной работе работника.

В случаях, когда с учетом специфики  производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных  им разрядов,  работнику выплачивается  межтарифная разница.

 

 

 

 

 

4.4.2. Оплата труда  при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении  объемы выполняемых работ. 

При возложении на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей), расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ ему производится доплата. Размер и сроки установления доплат работникам структурных подразделений предприятия при совмещении ими профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ устанавливается  по соглашению сторон дополнением к трудовому договору.

Если совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ) вызвано  производственной необходимостью и  носит постоянный характер, то размер доплаты может устанавливаться положениями об оплате и стимулированию труда работников соответствующих подразделений. При приеме на работу (переводе с другой работы временно или постоянно) с работника берется письменное согласие на совмещение профессий (выполнение увеличенного объема работ).

 

4.4.3. Оплата труда  при выполнении обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от основной  работы, определенной трудовым договором.

При выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы и не может превышать (включительно):

- 70 процентов часовой, часовой  тарифной ставки (оклада) по совмещаемой работе, если численность работников по данной профессии (должности) установлена в соответствии с  нормами численности (обслуживания);

- 50 процентов часовой, часовой  тарифной ставка (оклада) по совмещаемой  работе, если работник исполняет  обязанности конкретного временно отсутствующего работника, круг обязанностей, которого установлен должностной, рабочей инструкциями и численность работников по данной профессии (должности) нормативами численности (обслуживания) не определена.

- 30 процентов часовой, часовой тарифной ставка (оклада) по совмещаемой работе, в других случаях, не перечисленных в предыдущих абзацах.

Размер и сроки установления доплаты при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в выше указанных пределах по соглашению  сторон рабочим - письменным распоряжением руководителя подразделения, служащим – приказом генерального директора Общества.

 

4.4.4. Оплата сверхурочной  работы.

Оплата сверхурочных часов отработанных работниками, кроме работников которым установлен суммированный учет рабочего времени, в учетном периоде (месяце) сверх нормы часов установленных производственным календарем производится за фактически отработанные часы. Основанием для начисления и выплаты оплаты за сверхурочную работу является приказ генерального директора.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в  двойном размере.

Работникам, которым по условиям производства установлен суммированный учет рабочего времени учетным периодом принят квартал. Оплата за сверхурочную работу (часы, отработанные сверх часов, установленных производственным календарем на учетный период) производится ежемесячно в следующем порядке:

из количества фактически отработанных работником в учетном периоде  часов вычитается количество часов  по производственному календарю, из оставшихся часов первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, остальные часы – в двойном  размере.

При подсчете количества сверхурочных часов подлежащих оплате на выше приведенных условиях,  исключаются часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере тарифной (часовой) ставки (должностного оклада). Если в учетном периоде (квартале) в одном из месяцев по графику сменности количество рабочих часов меньше, чем по производственному календарю, то недостающие часы исключаются из сверхурочных часов за другие месяца данного квартала.

Если при нарушении установленного работнику графика сменности  работник отработал в месяце количество часов, равное или меньшее количеству часов по производственному календарю, то оплата сверхурочных часов, отработанных им за каждый рабочий день (смену) в целом за месяц не производится.

При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, а так же для замещения отсутствующего работника, с нарушением установленного работнику графика сменности (перевод из одной смены в другую или с работы по пятидневной неделе для работы по сменам), оплата за сверхурочную работу производится  в вышеуказанном порядке.   

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

 

4.4.5. Оплата труда в ночное  и вечернее время.

Каждый час работы в  ночное и  вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях.

Ночным временем считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Вечернее время (смена) – смена, предшествующая ночной, если не менее 2 часов из ее продолжительности приходится на ночное время.

Повышенный размер оплаты труда  за работу в ночное и вечернее время (смену) производится в виде доплаты  в процентах к  часовой тарифной ставке.

При работе в многосменном режиме работы (двух и трех сменном) доплата за работу:

- в ночное время производится  в размере 40 процентов часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей  смене, если не менее 50 процентов  ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);

-  в вечернюю смену производится  доплата в размере 20 процентов  за каждый час работы в соответствующей  смене.

При работе в других режимах работы, а также при кратковременном  изменении режима работы, не связанным с замещением временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, вакантное рабочее место), доплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов тарифной ставки.

Рабочим, руководителям и специалистам цеха Механического, осуществляющим текущий и капитальный ремонт оборудования в основных технологических цехах,  доплата за работу в ночное и вечернее время производится, независимо от графиков их работы  в порядке, установленном для рабочих,  работающих в многосменном режиме.

 

4.4.6. Оплата труда при разделении рабочего дня на части.

На  работах, где вследствие особого  характера труда рабочий день разделен на части, выплачивается доплата. Перечень работ с разделением  рабочего дня на части и размер доплаты устанавливается приказом генерального директора Общества.

 

4.4.7. Оплата при разъездном характере работы.

Работникам, постоянная работа которых  протекает в пути или имеет  разъездной характер, выплачивается  доплата. Перечень профессий с разъездным характером труда и размер доплаты  устанавливается приказом генерального директора Общества.

 

4.4.8. Оплата за  ненормированный рабочий день.

Рабочим, которым  в соответствии с характером их труда  установлен ненормированный рабочий  день, выплачивается доплата. Список рабочих, которым установлен ненормированный рабочий день, размер доплаты устанавливается приказом генерального директора Общества.

 

4.4.9. Оплата времени простоя.