Коллективный трудовой договор

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третий средней заработной платы работника.

Время простоя  по причинам, независящим от работодателя и работника оплачивается в размере двух третий тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя  по вине работника не оплачивается.

Время простоя, когда работник выполнял работы, не по основной работе, но входящие в перечень работ предусмотренных ЕТКС по его профессией, оплачивается в размерах и порядке, предусмотренном Положениями об оплате и стимулировании рабочих, соответствующих структурных подразделений предприятия.

 

4.5. Доплаты  и надбавки стимулирующего характера.

4.5.1. Надбавка  за профессиональное мастерство (высокую квалификацию).

Надбавка за профессиональное мастерство (высокую квалификацию) выплачивается квалифицированным работникам, занятым на особо важных и ответственных работах. Порядок, размер и условия установления надбавки за профессиональное мастерство (высокую квалификацию) регламентируется Положением о надбавках за высокую квалификацию служащим и профессиональное мастерство рабочим Общества

 

4.5.2. Надбавка  за классность.

Надбавка за классность устанавливается  наиболее квалифицированным водителям  автомобилей (автобусов) за отработанное в качестве водителя время в следующих  размерах:

Водитель автомобиля 2 класса – 10 процентов тарифной ставки;

Водитель автомобиля 1 класса – 25 процентов  тарифной ставки.

Порядок и условия установления надбавки за классность устанавливается  Положением о надбавках за классность водителям автомобилей структурных  подразделений Общества.

 

4.5.3. Надбавка  лицам, имеющим право ответственного  ведения работ.

Рабочим, имеющим удостоверения лиц, имеющих права ответственного ведения   работ, и осуществляющим при отсутствии инженерно-технических работников контроль за работой других рабочих смены (бригады) и за состоянием охраны труда устанавливается доплата. Список лиц, имеющих право ответственного ведения работ, и размер доплаты устанавливается приказом генерального директора акционерного Общества.

 

4.5.4. Надбавка  за выслугу лет.

Работникам, проработавшим на предприятии  более 5 лет, и не имеющим нарушений  трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других проступков выплачивается  надбавка. Размер, порядок и условия  установления и выплаты надбавки регламентируются Положением о порядке начисления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам Общества.

 

4.5.5. Доплата  за руководство бригадой (звеном).

Рабочим, осуществляющим наряду с обязанностями, возложенными на них трудовым договором, рабочими и (или) технологическими инструкциями (тарифно-квалификационными характеристиками), инструкциями по охране труда  и другими нормативными документами, регламентирующими их труд, функции по руководству и контролю за работой других  рабочих бригады (звена), смены устанавливается доплата.

Величина доплаты за руководство  бригадой (звеном) устанавливается  в зависимости от численности  бригады (звена), характера выполняемой  бригадой (звеном) работы и обязанностей, возложенных на бригадира (звеньевого) приказом генерального директора Общества. Размер, порядок и условия установления и выплаты доплаты регламентируются Положением об оплате и стимулировании труда работников Общества.

 

4.5.6.Доплата  за выполнение особо важной  работы (задания).

Доплата за выполнение особо важной работы (задания) устанавливается на срок выполнения работы (задания). Размер и условия оплаты устанавливается в зависимости от важности работы приказом генерального директора Общества.

 

4.5.7. Порядок снятия стимулирующих доплат и надбавок.

Стимулирующие доплаты и надбавки могут быть сняты при ухудшении показателей работы  и (или) при наложении на работников дисциплинарных взысканий. Снятие доплат оформляется приказом генерального директора Общества, за исключением случаев, когда они были установлены на конкретный период времени.

Стимулирующие доплаты и надбавки могут быть сняты при ухудшении  показателей работы  и (или) при  наложении на работников дисциплинарных взысканий. Снятие доплат оформляется  приказом генерального директора акционерного общества, за исключением случаев, когда они были установлены на конкретный период времени.

Работникам предприятия могут  устанавливаться и другие, кроме  перечисленных выше, доплаты и  надбавки. Размер,  порядок и условия  их начисления устанавливаются соответствующими Положениями или приказами генерального директора Общества.

 

4.6. Премирование  и поощрения.

4.6.1. Премирование.

Работники Общества премируются за выполнение ключевых показателей премирования ежемесячно, а также могут премироваться по результатам производственно-финансовой деятельности Общества за год и за сокращение потерь рабочего времени в течение года.

Система премирования устанавливается  локальными нормативными актами –  Положением об оплате и стимулировании работников Общества, Положениями об оплате и стимулировании рабочих структурных подразделений, Положением об оплате и стимулировании руководителей, специалистов и других служащих Общества, в которых определяется:

-  круг лиц подлежащих премированию;

-  ключевые показатели премирования;

-  условия премирования;

-  размеры премии за выполнение  ключевых показателей премирования;

-  периодичность выплаты премии;

- другие вопросы, в том числе  причины снижения или не выплаты  начисленной работнику премии  при совершении им административных  и иных проступков.

Ключевые показатели премирования  могут устанавливаться в целом  по результатам деятельности Общества, отдельного подразделения, по отдельным  категориям работников и индивидуально  для отдельного работника.

Установление размера премии работника  зависит от характера его труда, уровня полномочий, степени влияния на основной результат работы подразделения  и (или) Общества  в целом.

 

4.6.2. Другие виды  поощрения. 

За  добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе Работодатель применяет следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• награждение ценным подарком или денежной премией;
• занесение на Доску Почета Общества;
• занесение в Книгу Почета Общества;
• присвоение  звания «Почетный работник Общества»;
• выплата вознаграждений к знаменательным датам;
• другие разовые премии за достижения в труде, спорте и т.п.

Занесение на Доску Почета, в Книгу Почета, присвоение звания «Почетный работник», выплата вознаграждений к знаменательным датам  и разовых премий осуществляется на основании  соответствующих Положений.

 

4.7. Изменение  существенных условий труда в  локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Стороны пришли к соглашению, что о введении существенных изменений в систему  и условия оплаты, нормирования труда  работник извещается за два месяца. Срок введения вышеуказанных изменений  может быть сокращен, если вводимые изменения улучшают положение работников, изменение сроков введения производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников Общества.

V. УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

 

5.1. Работодатель обязуется  обеспечить:

5.1.1. Соблюдение на каждом рабочем  месте условий, отвечающих требованиям  охраны и гигиены труда, соответствующих  требованиям законодательства об  охране труда.

 

5.1.2. Проведение, за счет собственных  средств, медицинского осмотра  работников в установленные сроки.

 

5.1.3. Проведение со всеми поступающими  на работу лицами вводного  инструктажа по охране труда  и пожарной безопасности, а также  других видов инструктажей в  процессе трудовой деятельности  работников.

 

5.1.4. Обучение работников безопасным  методам и приемам выполнения работ и способам оказания первой помощи пострадавшим со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

 

5.1.5. Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

 

5.1.6. Оборудование уголков, стендов  по охране труда, размещение  на видных местах агитационной информации по охране труда, плакатов, знаков безопасности и пр..

 

5.1.7. Разработку инструкций по  охране труда для работников  и видов работ.

 

5.1.8. Принятие локальных нормативных  актов, содержащие нормы трудового  права (инструкции, положения, стандарты и другие), в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

5.1.9. Проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

5.1.10. Работников специальной одеждой,  спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными нормами, согласованными с профсоюзным комитетом. В целях обеспечения своевременной стирки и ремонта СИЗ работникам, по их письменным заявлениям, может быть выдано два комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки. В случае увольнения работника, полученная им спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты обратно на склад не возвращаются, а по желанию Работника могут быть переданы ему по остаточной стоимости.

 

5.1.11. Ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

 

5.1.12. Контроль за состоянием  охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты.

 

5.1.13. Совместно с профсоюзным  комитетом, ежегодное заключение  «Соглашения по охране труда», в котором определяются организационные и технические мероприятия по улучшению условий и охраны труда, и выделение средств на выполнение запланированных мероприятий в размере определенном Трудовым Кодексом. Результаты выполнения Соглашения доводятся до сведения работников на совместных заседаниях и конференциях.

 

5.1.14. Подразделения предприятия  питьевой водой, соответствующей  санитарным нормам, а также  содержание в соответствии с санитарными нормами сатураторных установок.

 

5.1.15. Санитарно-бытовое обслуживание  работников путем оборудования, по установленным нормам, и поддержания  в надлежащем состоянии санитарно-бытовых  помещений, помещений для приема  пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнат отдыха.

 

5.1.16. Общественные туалеты в  подразделениях мылом, туалетной  бумагой и полотенцами.

 

5.1.17. Подразделения необходимым  количеством медицинских аптечек  для оказания медицинской помощи  пострадавшим, а также своевременное их пополнение необходимыми медикаментами и принадлежностями.

 

5.1.18. Предоставление работникам, занятым  на работах с вредными и  опасными условиями труда, компенсаций,  предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

 

 

 

5.2. Работодатель может  при наличии средств:

5.2.1. Компенсировать работнику,  получившему травму на производстве, оформленную актом формы Н-1 и  квалифицированную комиссией, проводившей  расследование, как связанную  с производством, но не относящуюся,  в соответствии с медицинским заключением, к категории тяжелых производственных травм:

- затраты на приобретение медикаментов  и оказание услуг, связанных  с лечением данной травмы, подтвержденных  назначениями лечащего врача  и соответствующими кассовыми  и товарными чеками, до окончания периода временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, либо до установления работнику степени утраты трудоспособности;

- затраты на проезд за пределы  постоянного места жительства  для медицинского обследования, а так же затраты на проезд одного из родственников и, в необходимых случаях, сопровождающего лица.

Компенсация затрат производится на основании письменного заявления  работника с приложением документов подтверждающих фактически понесенные им расходы.

 

5.3. Работодатель организует:

5.3.1. В соответствии с законодательством  об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний:

- получение единовременного пособия  работником, получившим травму при  несчастном случае на производстве, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая стала полная или частичная утрата его трудоспособности;

- в случае гибели работника  в результате несчастного случая  на производстве, получение единовременного пособия семьей погибшего;