В ст. 2 ТК
РФ излагаются взаимные обязанности
сторон трудового отношения. Обязанности
работников составляют содержание
правового института "Дисциплина
труда". Цель такого правового
института - обеспечивать соблюдение
правил внутреннего трудового
распорядка, добросовестное выполнение
работниками своих обязанностей,
которые были ими добровольно
приняты в результате заключения
трудового договора. Обязанности
работодателей не выделены в
правовой институт, однако правовые
нормы, которые возлагают на
работодателей соответствующие
обязанности, имеются практически
во всех разделах и главах
Трудового кодекса РФ (при реализации
условий трудового договора, соблюдения
режима рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда,
охраны труда и т.д.).
К основным
принципам трудового права, закрепленным
в ст. 2 ТК РФ, относится также
принцип обеспечения права работников
на защиту своего достоинства
в период трудовой деятельности.
Любые неправомерные действия
или бездействие работодателя, причинившие
работнику моральный вред, подлежат
возмещению (ст. 237 ТК РФ).
Защита достоинства
работника в период его трудовой
деятельности обеспечивается и
путем возмещения материального
ущерба. Такой ущерб возмещается,
в частности, при неправильной
формулировке в трудовой книжке
причины увольнения, оскорбляющей
достоинство работника.
Завершается
ст. 2 ТК РФ изложением принципа
обеспечения права на обязательное
социальное страхование работников,
а в соответствующих случаях
- и членов их семей. Этот
принцип реализуется в различных
нормативных правовых актах, обеспечивающих
за счет средств государственного
социального страхования: пособиями
по временной нетрудоспособности;
пособиями по беременности и
родам; пособиями при рождении
ребенка; пособиями по уходу
за ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет; пенсиями по
старости, по инвалидности и по
случаю потери кормильца, некоторые
категории работников - также пенсиями
за выслугу лет.
Система обязательного
социального страхования включает
также страхование от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. В
настоящее время оно осуществляется
в соответствии с Законом о
страховании от несчастных случаев
и профзаболеваний, который предусматривает
обязанность работодателей производить
страховые отчисления, возлагает
ответственность за выплату компенсаций
пострадавшим на производстве (их
иждивенцам) на государство в
лице Фонда социального страхования.
Таким образом,
принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции
РФ и ст. 2 ТК РФ, выражают основные
начала, существенные черты содержания
законодательства о труде
и общую направленность развития
его правовых норм. При этом
все указанные принципы выражаются
в виде правовых норм и реализуются
в форме прав, обязанностей либо
гарантий осуществления трудовых
прав.
Заключение.
Под правовым
принципом следует понимать выраженные
в законодательстве исходные
начала, руководящие идеи, характеризующие
основное содержание и внутреннее
единство правового регулирования
общественных отношений.
Правовые принципы
необходимо отличать и от конкретных
правовых норм. Устанавливая общее
правило поведения на основе
руководящей идеи, правовой принцип
не содержит основных элементов
правовой нормы (гипотезы, диспозиции,
санкции). С его помощью нельзя
урегулировать конкретное отношение
между человеком и организацией.
Однако правовой принцип дает
возможность правильно понять
сущность правовой нормы, которая
эти отношения регулирует. Будучи
элементами правовой политики, правовые
принципы предопределяют содержание
и сущность не только действующих,
но и будущих правовых норм.
В необходимых случаях они
восполняют пробелы в законодательном
регулировании отдельных сторон
общественных отношений, не урегулированных
правом. Этим самым они помогают
практическим органам в решении
вопросов, еще не урегулированных
конкретными нормами права, а
также в правильном применении
юридических норм.
Трудовое законодательство
призвано обеспечивать нормами
права реализацию основных трудовых
прав и обязанностей субъектов
трудового права, т.е. работников
и работодателей, профсоюзов и
других субъектов данной отрасли
права, являясь гарантиями этих
прав и обязанностей. Общеправовые
и межотраслевые, а также и
отраслевые принципы российского
права закреплены, прежде всего,
в Конституции Российской Федерации,
Трудовом кодексе РФ, Федеральных
законах РФ, регулирующих правоотношения
в сфере труда, а также иных
подзаконных нормативно-правовых
актах.
Список
использованной литературы
- Трудовой Кодекс РФ.
- Комментарий к ТК РФ/ Под ред. Эрделевского А.М. М., 2004.
- Трудовое право./Под ред. Смирнова О.В. М., 2007.
- Трудовое право./Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2005.
- Трудовое право./Под ред. Бердычевского В.С. Ростов-на-Дону, Феникс, 2004.
6. Российское трудовое право/Под
ред. А.Д. Зайкина. - М, 2000.