Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2013 в 10:24, контрольная работа
При приеме на работу на должность экономиста работодатель потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы
Практическая задача.............................................................................................3
Ответ................................................................................................................3
Тестовое задание...................................................................................................7
Ответ................................................................................................................7
Судебная практика…………………………………………………………….9
Список использованной литературы................................................................17
Федеральное государственное образовательное
бюджетное учреждение
высшего профессионального
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Право
Контрольная работа
Вариант 18
Выполнила студентка Хамидуллина А.Б.
Факультет Финансы и кредит
Группа 11БЭ(3)
Номер зачетной книжки 100.28/120047
Руководитель Слепнев Е.Л.
Уфа 2013
План отчета по контрольной работе
Практическая задача...........
Ответ.........................
Тестовое задание..............
Ответ.........................
Судебная практика…………………………………
Список использованной литературы....................
Практическая задача
При приеме на работу на должность экономиста работодатель потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы;
5) свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
6) страховое свидетельство
государственного пенсионного
7) медицинскую справку о состоянии здоровья Иванова И.Н. и членов его семьи.
После представления всех документов Иванов И.Н. был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Иванову И.Н. продлить испытательный срок еще на один месяц, ссылаясь на то, что двух месяцев оказалось недостаточно для определения его деловых качеств.
Иванов И.Н. дал согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Иванов И.Н. с увольнением не согласен и обратился к вам за юридической консультацией.
Проанализируйте данную ситуацию и дайте рекомендации вашему клиенту по разрешению сложившейся ситуации.
Ответ.
1. Статья 65, ч.3 Трудового Кодекса РФ («Документы, предъявляемые при заключении трудового договора») гласит:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
В отдельных случаях с учетом
специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства
Российской Федерации может
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации…»
В данном случае, явным нарушением стало требование со стороны работодателя предъявить Иванову при приеме на работу медицинскую справку о состоянии его (Иванова) здоровья и здоровья членов его семьи, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН). Если трудовой договор оформляется впервые, нарушением станет и требование предъявить трудовую книжку. Также, предъявление характеристики с предыдущего места работы не является обязательным, но положительная характеристика сослужит вам хорошую службу при устройстве на работу.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса
срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным
Исходя из смысла данной статьи, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.
Итак, работодатель не уведомил гражданина Иванова об отрицательном результате испытаний за 3 дня и не объяснил, какие конкретно ошибки он допустил. Таким образом, работник был уволен после истечения первоначально установленного срока испытания (2 месяца), поэтому увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания является незаконным согласно ТК РФ Часть 3, ст.71 («Результат испытания при приеме на работу»):
«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате
испытания расторжение
Если срок испытания истек, а
работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Законодательство
Тестовое задание
В трудовом договоре не содержится указаний на:
а) семейное положение;
б) место работы;
в) дату начала работы;
г) условия труда.
Ответ: Пункт А. Перейдем непосредственно к рассмотрению существенных условий трудового договора.
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
Условие о месте работы включает в себя: название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.). Исследователи рекомендуют включать в указанный пункт даже номер рабочего места (станка), когда такое условие является значимым для работника.
Когда структурные подразделения
находятся на разных территориях, а
тем более в разных населенных
пунктах, следует указывать их фактический
и почтовый адрес. Особое значение имеют
название и местонахождение