Контрольная работа по "Трудовом праву"

Кроме того 3 группа инвалидности не предполагает полного ограничения трудоспособности.

Таким образом, увольнение Степанова по п. 3а ст. 81 Трудового кодекса не правомерно.

Изменение (исправление) записи в трудовой книжке возможно на основании решения работодателя либо решения суда путем внесения соответствующей записи о недействительности предыдущей записи согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69

 

Задание 19

Детский сад, принадлежащий заводу, был передан в собственность города. Заместитель директора был уволен в связи со сменой собственника, остальным работникам предложен перевод на работу к новому собственнику, но работники от перевода отказались, потребовав увольнения в связи с сокращением численности и штата работников. Получив отказ со стороны работодателя, работники отказались выходить на работу и были уволены в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника. Работники подали в суд исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Правомерно ли увольнение заместителя директора и других работников?

Составьте решение суда.

Ответ

Основанием прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является решение учредителя организации о передачи права собственности на имущество организации, либо об изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. Увольнению подлежат руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В случае прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру предоставляются гарантии предусмотренные ст.181 Трудового кодекса РФ в виде выплаты компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника новым собственником.

В данном случае увольнение заместителя руководителя правомерно, а увольнение других работников нет. В данном случае было основание для увольнения других работников по п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ – прогул. Так как работники не имели права в данном случае на отказ от выхода на работу, а также не вправе требовать увольнения их по сокращению штата.

 

 

Решение суда

Истцы обратились с исковыми требованиями к ответчику о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истцы свои требования обосновывают тем, что в соответствии с п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Рассмотрев доводы истцов и ответчика, исследовав материалы дела, руководствуясь п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ, суд

Решил

Исковые требования истцов удовлетворить.

 

Задание 21

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены?

Правомерно ли увольнение работников?

Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?

Ответ

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ может являться основанием для расторжения трудового договора. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, и заработная плата выплачивается не позднее чем, в течение трех дней с момента увольнения. При увольнении по данному основанию должны быть оформлены заявление работника об отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и приказ работодателя о расторжении трудового договора.

Увольнение работников неправомерно.

Заключение прокурора.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В данном случае тридцать работников отказались от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодателем была нарушена норма трудового законодательства и нарушены прав работников.

В данном случае прокурором может быть вынесено работодателю представление об устранении нарушений законодательства – отмене распоряжения о расторжении трудовых договоров по п. 7 ст. 77 ТК РФ, вынесении распоряжения о расторжении трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работникам соответствующих гарантий и компенсаций.

 

Задание 23

Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на обеденном перерыве.

Можно ли уволить Морозову за прогул?

Ответ

Нет. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) согласно п.6а ст.81 Трудового кодекса РФ.

Фактически Морозова находилась в помещении организации и выполняла трудовые функции.

 

Задание 25

Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну.

Что понимается под охраняемой законом тайной?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Чикуновой?

Составьте решение суда.

Ответ

Под охраняемой законом тайной понимаются сведения, информация, разглашение которой запрещено законом и доступ к ней ограничен.

Основанием прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ является совершение работником действий, вследствие которых посторонним лицам стали известны сведения, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора происходит на основании распоряжения работодателя по общему порядку оформления прекращения трудового договора, предусмотренному ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Увольнение Чикуновой законно.

Решение суда.

Истица обратилась с исковыми требованиями к ответчику о восстановлении на работе.

Судом установлено: Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы.

Свои исковые требования Чикунова обосновывает тем, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну.

Чикунова будучи инспектором отдела кадров имела доступ к персональным данным работников организации, а также к сведениям о выполнении ими трудовых функций, которые являются служебной тайной.

В соответствии со ст.88 Трудового кодекса РФ передача персональных данных работника третьим лицам без его согласия запрещена.

В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.6в ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Рассмотрев исковые требования, исследовав материалы дела, руководствуясь ст.ст. 81, 88,90 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне», суд

Решил

В удовлетворении исковых требований отказать.

 

 

Задание 27

По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Инженера по охране труда Телегина и крановщика Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников, Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили требования по охране труда, то и не пострадали бы.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Мухина?

Законно ли увольнение Телегина?

Составьте решения суда.

Ответ

Основание прекращения трудового договора по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ случай установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение происходит на основании распоряжения работодателя.

Увольнение Мухина законно.

Увольнение Телегина незаконно, т.к. он не совершал требований охраны труда. А за неисполнение им обязанностей по проведению инструктажа работников – есть неисполнение им своих трудовых обязанностей. К нему должно быть применено иное дисциплинарное взыскание (например, выговор).

Решение суда.

Судом установлено следующее: истец Мухин обратился с исковыми требованиями к ответчику о восстановлении на работе. Истца уволили из организации, где он работал крановщиком, за нарушение требований по охране труда по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ. По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Неосторожность является формой вины. Следовательно истцом было совершено виновное деяние, в результате которого пострадали другие лица.

Рассмотрев исковые требования, доводы истца и ответчика, исследовав материалы дела, руководствуясь п. 6 «д» ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд

Решил

В удовлетворении исковых требований отказать.

 

Задание 29

За уклонение от уплаты налога на товароведа Неуваруева был наложен штраф в размере трехсот минимальных размеров отплаты труда.

Работодатель уволил работника по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса.

Правомерно ли увольнение работника?

Ответ

Увольнение Неуваруева правомерно, т.к. уклонение от уплаты налога можно расценивать как действие, которое дает основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

 

 

Задание 31

Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение?

Составьте решение суда.

Ответ

Увольнение правомерно.

Решение суда.

Истец Горюнов обратился с исковыми требованиями к ответчику о восстановлении на работе.